Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei La Prairie Group Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kein respektvoller und wertschätzender Umgang
Vorgesetzte hat keine Führungsqualität
Sehr einseitig strenge Vorgaben vom Headoffice wenig Flexibilität
LaPrairie Germany (LPG), sehr kollegiales Miteinander. Auch unter den Führungskräften. Der Team-Gedanke wird im ganzen Unternehmen umgesetzt und gelebt.
Jedoch nur so lange das HQ nicht mit einbezogen wird.
Die weltweite LP Organisation ist so aufgebaut ist, das alles vom HQ geleitet und gesteuert wird. 100% Micro-Mgmt. Kein selbständiges denken und handeln gewünscht. Hire and Fire Mentalität. Es geht soweit, das man in Meetings Vorgeführt, Bloßgestellt und gedemütigt wird.
Urlaub könnte grds. immer genommen werden, da es einen Betriebsrat gibt. Jedoch muss jede Abwesenheit (indirekt) mit dem HQ abgestimmt werden. Anspruch HQ ist allzeitige Verfügbarkeit. Urlaub nur in ausgewählten Zeiträumen, am liebsten dann wenn die Kollegen im HQ auch im Urlaub sind.
Kollegialität bei La Prairie Deutschland bis dato sehr gut. Egal ob Führungskraft oder Mitarbeiter.
Jedoch wird 2022 ein Führungswechsel stattfinden.
Kein Teamgeist