Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Open-minded & super cool
The working environment is very nice.
I can definitely see my work-life balance here. You have the flexibility to work from home or from anywhere you like. You can pick your working hours flexibly.
They supported me in my further technical development.
I really appreciate this company's contributions.
Everyone is very friendly and helpful.
They are attentive and friendly.
They have provided all the resources that I need.
Everything is up to you how you would like to proceed with the developmet. They welcome new ideas.
Every day I receive new tasks which are challenging. Also, I get time to focus on further learning.
Produkte und Team sind sehr motivierend.
Work-Life-Balance ist top.
Die Zusammenarbeit mit den Kunden.
Ich habe schon zahlreiche Leute ambitioniert starten sehen und nach spätestens einem Jahr sind sie demotiviert. Trotzdem macht die Arbeit oft Spaß - einfach weil der Kollegenzusammenhalt stimmt und die Produkte Freude machen.
Potential, Kompetenz und Erfahrung der Mitarbeiter wird nicht abgerufen.
Geschäftsführung sollte sich selbst kritisch fagen ob Dinge immer genauso sein müssen, wie man es selbst machen würde:
Falls ja: Super, einfach die restlichen 26 Leute entlassen und es so machen
Falls nein: Sich damit abfinden, dass andere (gut ausgebildete) Menschen es vielleicht ein bisschen anders machen würden. Aber anders ist nicht gleich schlechter.
Dinge umsetzen: Mitarbeiter sollen Visionen, Strategien und VTOs aufsetzen um "richtig" zu arbeiten. Wenn diese dann in stundenlangen (Arbeitskosten?!?!) Meetings gemacht sind, wird die Umsetzung ausgebremst. Lieber soll man sich erstmal den "großen Rocks" widmen, die "tiefhängenden Früchte" ernten oder es einfach auf später verschieben, weil das Unternehmen grad anderweitig ausgelastet ist. Diese großen Rocks sind zu 99% vorgegeben und werden meist auch nicht umgesetzt, weil es sich jemand dann doch wieder anders überlegt.
Kurzum: Jeder Mitarbeiter hat eine lange Liste von "sollte", "könnte", "müsste" - Projekten, während die Konkurenz LA SIESTA gemütlich überholt.
Teils, teils
Die Außenwahrnehmung des Unternehemns ist super, gutes Marketing. Das bestätigen viele unsrer Kunden.
Sehr gut. Überstunden werden abgefeiert bzw. abgerechnet. Wenn etwas ist, bekommt man auch spontan frei. Auf Privatleben wird Rücksicht genommen. Mindestmaß an Urlaub.
Karriere ist aufgrund der Größe kaum möglich.
Nicht berauschend aber ok.
Umweltbewusstsein ok: Dafür, dass das Unternehmen mit Nachhaltigkeit wirbt, ist das Umweltbewusstsein gering. Trotz Firmensitz auf dem Dorf wird kein Jobticket angeboten, Produkte werden oft mit dem Flugzeug umhergeflogen.
Sozialbewusstsein: In anderen Ländern werden soziale Projekte unterstützt. Obwohl sich die Firma nach außen als familiärer Arbeitgeber gibt, werden Leute lieber entlassen als entwickelt. Das Wort Sozialauswahl ist hier eher ein Fremdwort, oder warum wird einer alleinerziehenden Mutter betriebsbedingt gekündigt?
Super. Meistens sehr nett, es wird viel gelacht.
Es gibt nur junggebliebene Kollegen ;)
Unterirdisches Verhalten der Vorgesetzen. Vordergründig alles nett und happy, aber im Alltag unfair und unehrlich.
Generell kaum Struktur, keine klaren Verantwortlichkeiten und ständig neue Vorgaben. Was an einem Tag ok ist, ist am nächsten Tag ein Kündigungsgrund. Es gibt keine verlässlichen Regeln.
Persönliche Beziehung zu Vorgesetzen ist wichtiger als gute Arbeit leisten.
Mitarbeiter werden deshalb sehr ungleich behandelt. Manche Kollegen machen seit Jahren gute Vorschläge ohne gehört zu werden, bei anderen wird alles durchgewunken. Gerne werden diese "allesToll"-Mitarbeiter auch für Dinge belohnt, die andere machen. Mitarbeiter müssen teilweise mehreren Teamleitern und mehreren Geschäftsführeren zuarbeiten und es allen Recht machen.
Alles in allem sind die meisten Mitarbeiter sehr demotiviert. Da helfen auch keine Teamevents oder ähnliches.
Großraumbüros sind sehr laut, Ausstattung gut. Alles in allem gut.
Kommt darauf an mit wem
Sehr vielfältige Aufgaben. Leider keine Möglichkeit diese umzusetzen.
Es sind mega tolle Produkte! Und die meisten Kollegen sind sehr herzlich!
Manche Kollegen machen was sie wollen und werden mit Samthandschuh angefasst. Sie dürfen sich alles erlauben.
Wenn Ehrlichkeit gewünscht ist, dann muss man ihr auch ins Gesicht schauen können.
Die Mitarbeiter sind hochmotiviert und haben richtig Lust die Marke bekannt zu machen, nur wird man regelmäßig ausgebremst. Es wird an falschen Stellen gespart. Alle Abteilungen sind stark unterbesetzt auf Kosten jedes Einzelnen.
Super tolle Kollegen, die Stimmung wird gedämpft durch enge und offen gestaltete Büros und der mangelnden Klarheit der Geschäftsführung, die die hochmotivierten Mitarbeiter oft ausbremst.
Klarere Linien und Konzepte, die den Mitarbeitern kommunziert werden, würden dazu beitragen, dass Image der Firma zu steigern. Die Firmenphilosophie ist nicht eindeutig.
Es gibt neben der Gleitzeit auch Kernarbeitszeiten. Der Urlaub ist begrenzt, nur durch Überstunden erhält man mehr Urlaubstage. Es gibt in manchen Abteilungen Urlaubssperre.
Für das was man leistet, gibt es wenig Gehalt. Es gibt keine Altersvorsorge oder Weihnachtsgeld. Wenn man länger dabei ist, gibt es eine Umsatzbeteiligung am Ende des Jahres, wenn sie Geschäftsleitung sich dafür entscheidet.
Produkte sind teilweise aus Biobaumwolle. Nachhaltigkeit wird allerdings nicht im großen Rahmen gedacht.
Sozial hinsichtlich der Mitarbeiter ist auch nicht immer gegeben, daher hier 3 Sterne.
Klasse Kollegen! Klasse Teams!
Offenheit und Ehrlichkeit ist gewünscht, wenn sie ausgesprochen wird, wird man kritisiert. Die Geschäftsleitung wirkt stark überfordert, als wenn sie den Überblick verliert.
Enge und laute Büros, Büroausstattung durchgesessen und veraltet.
Die Kommunikation ist nicht klar, Projekte werden nicht klar kommuniziert und manchmal wieder umgeworfen
Je nach Betriebszugehörigleit steigt das Ansehen in der Firma. Manche Kollegen nutzen ihre Situation klar aus, die Geschäftsleitung guckt nur zu. Zu starke Gehaltsunterschiede.