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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Open-minded & super cool
Produkte und Team sind sehr motivierend.
Work-Life-Balance ist top.
Die Zusammenarbeit mit den Kunden.
Es sind mega tolle Produkte! Und die meisten Kollegen sind sehr herzlich!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe schon zahlreiche Leute ambitioniert starten sehen und nach spätestens einem Jahr sind sie demotiviert. Trotzdem macht die Arbeit oft Spaß - einfach weil der Kollegenzusammenhalt stimmt und die Produkte Freude machen.
Manche Kollegen machen was sie wollen und werden mit Samthandschuh angefasst. Sie dürfen sich alles erlauben.
Verbesserungsvorschläge
Potential, Kompetenz und Erfahrung der Mitarbeiter wird nicht abgerufen.
Geschäftsführung sollte sich selbst kritisch fagen ob Dinge immer genauso sein müssen, wie man es selbst machen würde:
Falls ja: Super, einfach die restlichen 26 Leute entlassen und es so machen
Falls nein: Sich damit abfinden, dass andere (gut ausgebildete) Menschen es vielleicht ein bisschen anders machen würden. Aber anders ist nicht gleich schlechter.
Dinge umsetzen: Mitarbeiter sollen Visionen, Strategien und VTOs aufsetzen um "richtig" zu arbeiten. Wenn diese dann in ...
Wenn Ehrlichkeit gewünscht ist, dann muss man ihr auch ins Gesicht schauen können.
Die Mitarbeiter sind hochmotiviert und haben richtig Lust die Marke bekannt zu machen, nur wird man regelmäßig ausgebremst. Es wird an falschen Stellen gespart. Alle Abteilungen sind stark unterbesetzt auf Kosten jedes Einzelnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von La Siesta ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Everyone is very friendly and helpful.
In der Regel sehr gut, hier und da wird auch ein bischen gestänkert...
Der Kollegenzusammenhalt ist bei LA SIESTA einmalig positiv.
Klasse Kollegen! Klasse Teams!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von La Siesta ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
beim gehalt jeder cent ausdiskutiert. gutscheine und boni sind immer an bedingungen geknüpft!
Schwieriges Thema: Es gibt keinen Tarifvertrag, keine inflationsbedingte Erhöhung und bei Gehaltsgesprächen muss jeder Euro mühevoll erkämpft werden. Die Gehälter werden aber immer pünktlich gezahlt. Die Personalabteilung ist sehr bemüht.
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Wertschätzende Gehaltserhöhungen wären motivierend.
Nicht berauschend aber ok.
Für das was man leistet, gibt es wenig Gehalt. Es gibt keine Altersvorsorge oder Weihnachtsgeld. Wenn man länger dabei ist, gibt es eine Umsatzbeteiligung am Ende des Jahres, wenn sie Geschäftsleitung sich dafür entscheidet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
weiterbildung wird gefördert
They supported me in my further technical development.
Weiterbildung wird aktiv(auch finanziell) gefördert, aber der "Karriere-Aufstieg" endet 1 Jahr nach der Einstellung. Dies ist keine Firma für Menschen die im klassischen Sinn finanziell Karriere "machen" wollen, was nicht unbedingt negativ zu sehen ist.
Weiterbildungen sind in einem gewissen Rahmen gewünscht und gefördert.
Karriere ist aufgrund der Größe kaum möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- La Siesta wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet La Siesta besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei La Siesta als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
La Siesta
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
La Siesta
Branchendurchschnitt: Textil