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Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
stimmung eigtl gut aber viele sind frustriert
extrem hohe fluktuation, auch intern wird selten gut über die firma gesprochen
gleitzeit, teilw home office möglich
weiterbildung wird gefördert
beim gehalt jeder cent ausdiskutiert. gutscheine und boni sind immer an bedingungen geknüpft!
nach außen sehr aber schwierig in der umsetzung
immer offenes ohr, leider viel über den kopf weg entschieden und die eigene meinung zählt selten
sehr bemüht, könnte manchmal besser sein. moderne küche
manchen wird viel geholfen, andere bekommen nicht die gleichen chancen
je nach dem in welcher abteilung, tolle produkte!
Open-minded & super cool
The working environment is very nice.
I can definitely see my work-life balance here. You have the flexibility to work from home or from anywhere you like. You can pick your working hours flexibly.
They supported me in my further technical development.
I really appreciate this company's contributions.
Everyone is very friendly and helpful.
They are attentive and friendly.
They have provided all the resources that I need.
Everything is up to you how you would like to proceed with the developmet. They welcome new ideas.
Every day I receive new tasks which are challenging. Also, I get time to focus on further learning.
Produkte und Team sind sehr motivierend.
Work-Life-Balance ist top.
Die Zusammenarbeit mit den Kunden.
Ich habe schon zahlreiche Leute ambitioniert starten sehen und nach spätestens einem Jahr sind sie demotiviert. Trotzdem macht die Arbeit oft Spaß - einfach weil der Kollegenzusammenhalt stimmt und die Produkte Freude machen.
Potential, Kompetenz und Erfahrung der Mitarbeiter wird nicht abgerufen.
Geschäftsführung sollte sich selbst kritisch fagen ob Dinge immer genauso sein müssen, wie man es selbst machen würde:
Falls ja: Super, einfach die restlichen 26 Leute entlassen und es so machen
Falls nein: Sich damit abfinden, dass andere (gut ausgebildete) Menschen es vielleicht ein bisschen anders machen würden. Aber anders ist nicht gleich schlechter.
Dinge umsetzen: Mitarbeiter sollen Visionen, Strategien und VTOs aufsetzen um "richtig" zu arbeiten. Wenn diese dann in stundenlangen (Arbeitskosten?!?!) Meetings gemacht sind, wird die Umsetzung ausgebremst. Lieber soll man sich erstmal den "großen Rocks" widmen, die "tiefhängenden Früchte" ernten oder es einfach auf später verschieben, weil das Unternehmen grad anderweitig ausgelastet ist. Diese großen Rocks sind zu 99% vorgegeben und werden meist auch nicht umgesetzt, weil es sich jemand dann doch wieder anders überlegt.
Kurzum: Jeder Mitarbeiter hat eine lange Liste von "sollte", "könnte", "müsste" - Projekten, während die Konkurenz LA SIESTA gemütlich überholt.
Teils, teils
Die Außenwahrnehmung des Unternehemns ist super, gutes Marketing. Das bestätigen viele unsrer Kunden.
Sehr gut. Überstunden werden abgefeiert bzw. abgerechnet. Wenn etwas ist, bekommt man auch spontan frei. Auf Privatleben wird Rücksicht genommen. Mindestmaß an Urlaub.
Karriere ist aufgrund der Größe kaum möglich.
Nicht berauschend aber ok.
Umweltbewusstsein ok: Dafür, dass das Unternehmen mit Nachhaltigkeit wirbt, ist das Umweltbewusstsein gering. Trotz Firmensitz auf dem Dorf wird kein Jobticket angeboten, Produkte werden oft mit dem Flugzeug umhergeflogen.
Sozialbewusstsein: In anderen Ländern werden soziale Projekte unterstützt. Obwohl sich die Firma nach außen als familiärer Arbeitgeber gibt, werden Leute lieber entlassen als entwickelt. Das Wort Sozialauswahl ist hier eher ein Fremdwort, oder warum wird einer alleinerziehenden Mutter betriebsbedingt gekündigt?
Super. Meistens sehr nett, es wird viel gelacht.
Es gibt nur junggebliebene Kollegen ;)
Unterirdisches Verhalten der Vorgesetzen. Vordergründig alles nett und happy, aber im Alltag unfair und unehrlich.
Generell kaum Struktur, keine klaren Verantwortlichkeiten und ständig neue Vorgaben. Was an einem Tag ok ist, ist am nächsten Tag ein Kündigungsgrund. Es gibt keine verlässlichen Regeln.
Persönliche Beziehung zu Vorgesetzen ist wichtiger als gute Arbeit leisten.
Mitarbeiter werden deshalb sehr ungleich behandelt. Manche Kollegen machen seit Jahren gute Vorschläge ohne gehört zu werden, bei anderen wird alles durchgewunken. Gerne werden diese "allesToll"-Mitarbeiter auch für Dinge belohnt, die andere machen. Mitarbeiter müssen teilweise mehreren Teamleitern und mehreren Geschäftsführeren zuarbeiten und es allen Recht machen.
Alles in allem sind die meisten Mitarbeiter sehr demotiviert. Da helfen auch keine Teamevents oder ähnliches.
Großraumbüros sind sehr laut, Ausstattung gut. Alles in allem gut.
Kommt darauf an mit wem
Sehr vielfältige Aufgaben. Leider keine Möglichkeit diese umzusetzen.
Ein Arbeitsplatz, zu dem man gerne morgens fährt. Mitarbeiter sind nett, alle duzen sich und sind kollegial.
Zu weiten Teilen deckt sich das Empfinden der Mitarbeiter mit der Außendarstellung.
Der Arbeitsalltag lässt sich in gewissen Bereichen flexibel gestalten, dies ist vor allem für Eltern ein großes Plus. Jede Überstunde wird verrechnet.
Weiterbildungen sind in einem gewissen Rahmen gewünscht und gefördert.
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Wertschätzende Gehaltserhöhungen wären motivierend.
LA SIESTA legt großen Wert auf Nachhaltigkeit.
Der Kollegenzusammenhalt ist bei LA SIESTA einmalig positiv.
Das Team ist generell eher jung gehalten. Aktuelle oder vergangene ältere Kollegen sind gut integriert.
Die Geschäftsführung ist - wie es in einem Familienunternehmen wohl üblich ist - hoch emotional mit der Firma verbunden. Entscheidungen sind für die Mitarbeiter mal nachvollziehbar, mal weniger.
Alles in allem sind die Arbeitsbedingungen in Ordnung. Etwas neuere Rechner würden den Arbeitsalltag oft erleichtern, neue Bürostühle den Rücken freuen.
Die Geschäftsleitung legt großen Wert auf Transparenz und das Kommunizieren von Erfolgen, Ergebnissen und Gewinnen.
Habe nie eine Situation mitbekommen, die ich aus Gesichtspunkten der Gleichberechtigung als unfair betrachtet hätte.
Wer sich hier kreativ einbringen möchte, wird in weiten Feldern des Unternehmens - nicht in allen - auf offene Ohren stoßen.
Bei vielen gut, bei manchen gedämpft. Ich fahre gerne zur Arbeit.
Durchweg positiv. :-)
Gut bis sehr gut. Etwas wenig Urlaub, aber geleistete Überstunden werden zumindest erfasst und nicht unentgeltlich vorausgesetzt. Kurzfristige Urlaubsanträge sind i.d.R. kein Problem. HomeOffice ist bei fast allen Stellen möglich und wird regelmäßig in Anspruch genommen.
Weiterbildung wird aktiv(auch finanziell) gefördert, aber der "Karriere-Aufstieg" endet 1 Jahr nach der Einstellung. Dies ist keine Firma für Menschen die im klassischen Sinn finanziell Karriere "machen" wollen, was nicht unbedingt negativ zu sehen ist.
Schwieriges Thema: Es gibt keinen Tarifvertrag, keine inflationsbedingte Erhöhung und bei Gehaltsgesprächen muss jeder Euro mühevoll erkämpft werden. Die Gehälter werden aber immer pünktlich gezahlt. Die Personalabteilung ist sehr bemüht.
Ein fester Bestandteil der Firmenvision ist es nachhaltig hergestellte Produkte aus Bio Baumwolle zur Verbesserung der Lebensqualität zu verkaufen. Es werden auch soziale und Umwelt Projekte gefördert (z.B. www.socila.eu).
Auf Mülltrennung wird penibelst geachtet, es fehlt nur noch der Betriebskomposter (aber der kommt sicher noch).
In der Regel sehr gut, hier und da wird auch ein bischen gestänkert...
Es gibt keine älteren Kollegen - sehr junges Team.
Probleme mit Vorgesetzten und daraus resultierend auch mit der Geschäftsführung sind vorhanden und allen bekannt, werden aber trotzdem über längere Zeit ignoriert. Man arbeitet daran.
Die Büros mit 3-6 Personen im Raum und deren Ausstattung sind nicht optimal, aber zweckdienlich, klassische 80x160cm PC Arbeitsplätze mit Doppelmonitor und Notebook.
Es gibt kostenlos hochwertigen Kaffee, Tee, Milch, Wasser usw., die Küchen sind gut ausgestattet.
Manchmal zuviel, manchmal zu wenig, manchmal nicht nachvollziehbar. Aber es wird kommuniziert.
Frauen in Führungspositionen sind stark unterrepräsentiert.
Gehaltsunterschiede teilweise sehr groß und nicht nachvollziehbar.
Vielseitiges Aufgabengebiet, allerdings nicht auf allen Stellen. Teilweise viel Freiraum, teilweise wenig bis keine Einflussnahme. Hier sind die einzelnen Tätigkeitsfelder zu unterschiedlich um allgemein aussagen zu können.
Es sind mega tolle Produkte! Und die meisten Kollegen sind sehr herzlich!
Manche Kollegen machen was sie wollen und werden mit Samthandschuh angefasst. Sie dürfen sich alles erlauben.
Wenn Ehrlichkeit gewünscht ist, dann muss man ihr auch ins Gesicht schauen können.
Die Mitarbeiter sind hochmotiviert und haben richtig Lust die Marke bekannt zu machen, nur wird man regelmäßig ausgebremst. Es wird an falschen Stellen gespart. Alle Abteilungen sind stark unterbesetzt auf Kosten jedes Einzelnen.
Super tolle Kollegen, die Stimmung wird gedämpft durch enge und offen gestaltete Büros und der mangelnden Klarheit der Geschäftsführung, die die hochmotivierten Mitarbeiter oft ausbremst.
Klarere Linien und Konzepte, die den Mitarbeitern kommunziert werden, würden dazu beitragen, dass Image der Firma zu steigern. Die Firmenphilosophie ist nicht eindeutig.
Es gibt neben der Gleitzeit auch Kernarbeitszeiten. Der Urlaub ist begrenzt, nur durch Überstunden erhält man mehr Urlaubstage. Es gibt in manchen Abteilungen Urlaubssperre.
Für das was man leistet, gibt es wenig Gehalt. Es gibt keine Altersvorsorge oder Weihnachtsgeld. Wenn man länger dabei ist, gibt es eine Umsatzbeteiligung am Ende des Jahres, wenn sie Geschäftsleitung sich dafür entscheidet.
Produkte sind teilweise aus Biobaumwolle. Nachhaltigkeit wird allerdings nicht im großen Rahmen gedacht.
Sozial hinsichtlich der Mitarbeiter ist auch nicht immer gegeben, daher hier 3 Sterne.
Klasse Kollegen! Klasse Teams!
Offenheit und Ehrlichkeit ist gewünscht, wenn sie ausgesprochen wird, wird man kritisiert. Die Geschäftsleitung wirkt stark überfordert, als wenn sie den Überblick verliert.
Enge und laute Büros, Büroausstattung durchgesessen und veraltet.
Die Kommunikation ist nicht klar, Projekte werden nicht klar kommuniziert und manchmal wieder umgeworfen
Je nach Betriebszugehörigleit steigt das Ansehen in der Firma. Manche Kollegen nutzen ihre Situation klar aus, die Geschäftsleitung guckt nur zu. Zu starke Gehaltsunterschiede.
So verdient kununu Geld.