Solides mittelständisches Unternehmen ohne Hands-on-Mentalität und Feingefühl für Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit E-Autos zu laden.
Lage im Industriegebiet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
....die Verschlechterung des Arbeitsklimas seit dem letzten Geschäftsführerwechsel.
Verbesserungsvorschläge
Probleme und Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen.
Mit den Mitarbeitern das offene Gespräch suchen, wenn sich mitarbeiterbezogene Probleme anbahnen.
Weniger auf Außenwirkung setzen (wie einen Fahnenmast) und innerbetriebliche Prozesse angehen.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Geschäftsführerwechsel 2022 unberechtigte Kündigungen ohne Vorankündigung keine Seltenheit. Ebenfalls gilt " nicht geschimpft ist Lob genug".
Kommunikation
Je nach Abteilung funktioniert die Kommunikation innerhalb der Abteilung. Ansonsten leider ein reines Durcheinander.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an! Wenn es hart auf hart kommt, ist sich Leider jeder selbst der Nächste.
Work-Life-Balance
Angenehme 38,5 Stundenwoche mit Freizeitausgleich für Überstunden im Gleitzeitmodell. Teilweise leider auch Arbeit am Wochenende fürs Lager auf "freiwilliger" Basis.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten haben keinerlei Weiterbildung in Sachen Führung erhalten. Dies zeigt sich im Arbeitsalltag. Mitarbeiterführung findet nicht statt. Vorgesetzte zeigen kein Interesse an den Tätigkeiten der Mitarbeitenden und bestehenden Problemen. Je nach Abteilung cholerische Vorgesetzte ohne Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Personalmangel in jeder Abteilung. Die meisten klagen über zuviel Arbeit und zu wenig Mitgestaltung.
Gleichberechtigung
Nach außen ein familienfreundliches Unternehmen mit kultureller Vielfalt. Wenn man genauer hinsieht haben Teilzeitarbeitende Mütter schlechte Karten. Sie müssen sich rechtfertigen, wenn die Kinder krank sind. Wenn man dann netterweise dennoch Home Office macht, wird es einem nicht gedankt. Je nach Vorgesetzten muss man sich sogar noch rechtfertigen, warum man überhaupt arbeiten konnte und sich indirekt unterstellen lassen, dass das Kind nicht krank war. Ebenfalls kritisch, wenn man die Stunden nicht aufstocken kann. Schließlich sind nur Vollzeitkräfte zuverlässige und wertvolle Mitarbeiter. Ebenfalls werden am liebsten Männer oder Frauen im höheren Alter eingestellt, damit keine "Gefahr" für Nachwuchs droht.
Ebenfalls die kulturelle Vielfalt im Lager wird kritisch betrachtet. Äußerungen wie "Wir müssen aufpassen, dass die im Lager keine Überhand nehmen" fallen häufiger.
Umgang mit älteren Kollegen
Für Neueinstellungen sind ältere Frauen gerne gesehen. Hingegen werden ältere Herren kurz vor der Rente noch in den Vorruhestand geschickt.
Arbeitsbedingungen
Altes Bürogebäude mit zweckmäßiger Ausstattung und schwergängiger Software.
Je nach Abteilung erheblicher Platzmangel (teilweise 11 Personen für ein Büro mit 9 Arbeitsplätzen).
Gehalt/Sozialleistungen
Orientiert sich am Tarifvertrag Groß-&Außenhandel. Allerdings nur fürs Lager. Die Bürokräfte verhandeln ihr Gehalt, wodurch es zu sehr starken Gehaltsunterschieden (auch innerhalb einer Abteilung) kommt. Während manche Leute aus der Verwaltung viel zu viel verdienen, bekommen manche aus dem Lager ihren Kühlschrank nicht voll.
Karriere/Weiterbildung
Nur auf Eigeninitiative. Feste Fortbildungsbudgets gibt es nicht