Tolles Team - katastrophales Management
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht als Nummer behandeln - wir sind hier nicht 7n den USA. Ein Personalchef mit HR Erfahrung wäre besser. Fördert die Mitarbeiter.. . Dann bleiben sie auch!
Arbeitsatmosphäre
Im Team super. Aber fast alle mit zu hohem workload. Daher sind alle gestresst und haben für nix Zeit. Qualität zählt nicht mehr, nur noch Metrics...und die sind z.T komplett sinnlos.
Kommunikation
Nur im Team gut. Management kommuniziert eigentlich gar nicht, maximal Entscheidungen, die von USA getroffen wurden...dann aber auch nur auf den letzten Drücker.
Kollegenzusammenhalt
War in meinem Team super. Aber wenn alle überlastet sind, lässt das auch immer mehr nach..
Work-Life-Balance
Man brauch schon ein gutes selbst-management, um nicht unterzugehen...
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Line Manager war super, hat nur relevantes besprochen...kenne aber auch andere, die stumpf metrisch abhaken
Interessante Aufgaben
Teils ja. Aber immer mehr Aufgaben werden nach Indien gegeben - dadurch verliert man den Überblick, hat nicht mehr alle Details, zu viele bearbeiten einzelne Aufgaben - was zum Qualitätsverlust führt, alles dauert länger und wird ineffizient
Arbeitsbedingungen
War im Homeoffice, Ausstattung wurde teils übernommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, papierloses arbeiten wurde woanders erfunden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhung und Beförderung sind mager, Urlaub ok, Rest Standard
Image
Lässt immer mehr nach - zu recht bei nachlassender Qualität
Karriere/Weiterbildung
Wird null gefördert....die Mitarbeiter wechseln eher die forma als auf eine Beförderung zu warten