Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageInteressante Forschung.
Gut bezahlt im Vergleich zum anderen Firmen in der Branche
Interessante Forschung.
sinnvolle und interessante Forschung
Die Tiere waren das einzig Gute...
Mitarbeiterbehandlung
Die Probleme von Mitarbeitern sollten besser zugehört werden
Viele überflüssige Vorgesetzen und der Geschäftsführer arbeitet überwiegend im Homeoffice.
Viel zu viel Überwchung "American Way of Work", Lookismus bei Beförderungen, Vetternwirtschaft
Starre Hierarchien, keine vernünftige Einarbeitung der Angestellten in verantwortungsvolle Aufgaben
Die Angestellten nicht mehr drangsarlieren.
Bewertung von Mitarbeitern sollte analytischer sein
Weniger Häuptlinge und mehr Indianer.
Mitarbeiter nicht als Nummer behandeln - wir sind hier nicht 7n den USA. Ein Personalchef mit HR Erfahrung wäre besser. Fördert die Mitarbeiter.. . Dann bleiben sie auch!
Abteilungsspezifische Ausbilder, nicht nur einer, der schon mit den ganzen restlichen Aufgaben überfordert zu sein scheint, fixe Termine für Praktika/externe Seminare bei Ausbildungsbeginn, respektvoller Umgang mit Azubis
Der am besten bewertete Faktor von Labcorp Drug Development ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
War in meinem Team super. Aber wenn alle überlastet sind, lässt das auch immer mehr nach..
Nur im engen Team (exklusive Vorgesetztem) sehr gut, aber auch nur, wenn das Team sich eingespielt hat. Normales Vorgehen dabei ist leider, dass einespielte Teams auseinandergerissen werden, wie mit der neuerlichen Umstrukturierung.
Außerhalb des eigenen Teams gilt: Vorsicht! Jeder ist jedem feindlich gesinnt, selbst KLeinigkeiten werden zum Personalmanagement getragen, anstatt sie untereinander zu klären.
Mäßig, nur im engeren Team, aber ohne den Vorgesetzten
Wir sind alle Kollegen. Besonders Abteilungsweise ist der Zusammenhalt gut und oft gehen die Kontakte auch über in die private Ebene. Freundschaften untereinander sind üblich.
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist absolut hervorragend und eine der Hauptmotivationen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labcorp Drug Development ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Tief, tiefer, Labcorp
Lässt immer mehr nach - zu recht bei nachlassender Qualität
Als ich dort anfing, hatte die Firma noch die Tendenz zur Besserung... wie schon vorher angeklungen, seit der Umstrukturierung vor allem das Tierwohl rasant auf Tiefflug. Schon vorher regelmäßig Proteste von Tierschützern vor der Tür, das wird wohl noch zunehmen...
Wie in der Branche üblich. Mal besser, mal schlechter je nach journalistischer Meinungsmache in den Medien.
Nach außen sehr gut. Wenn man einmal drin war, möchte man schnell wieder raus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wird null gefördert....die Mitarbeiter wechseln eher die forma als auf eine Beförderung zu warten
Karriere nur möglich, wenn man sich nicht zu schade ist "ganz tief rein zu kriechen". Weiterbildungsmöglichkeiten nicht einmal für Tierärzte, die sich beim Staatsexamen zu Fort- und Weiterbildungen verpflichten. Auch wenn man als Mitarbeiter Interesse an ebensolchen anmeldet, wird nur darauf verwiesen "dass man das ab jetzt alles intern mache" - ungefährer Wortlaut meines Vorgesetzten auf meinen Vorschalg, ein Wochenendseminar zu besuchen. Das Dumme ist nur, dass die internen Fortbildungen von unqualifizierten bis unfähigen Mitarbeitern durchgeführt werden, die sich für ...
Die Ausbildung ist gut, um einen Eindruck davon zu bekommen, wie BigPharma wirklich tickt. Aber diese Firma sucht keine Fachkräfte, sondern billige, scheuklappentragende Ja-Sager.
Keine externen Fortbildungen, keine Weiterbildungen, keine Aufstiegsmöglichkeit
Weiterbildung wird angeboten, es wird Eigeninitiative erwartet.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
