Labcorp 

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Development

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass Berufseinsteigern eine Chance gegeben wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das nur gefordert, nicht gefördert wird.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter Wertschätzung, Mitarbeiter Wertschätzung, Mitarbeiter Wertschätzung!
Fordern UND Fördern.
Gleichere Bezahlung in den Teams.
Annerkennung von Leistung und nicht nur Annerkennung von Fehlern.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen im Büro sind klasse gewesen, alle hilfsbereit und freundlich. Das macht das gute Arbeitsklima aus!

Image

Habe nie gerne gesagt wo ich arbeite.

Work-Life-Balance

Keiner bestand auf Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Zusatz zur Rente erste nach 5 Jahren Firmenzugehörigkeit möglich, wenn man vorher wechselt verfallen die selbstgeleisteten Einzahlungen. Bezahlung extrem ungleich und intransparent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Super! Der Fisch stinkt vom Kopf her, aber das Team war super!

Umgang mit älteren Kollegen

Eine Mitarbeiterin wollte nach 12 Jahren (!) bei der Firma ein 3 monatiges Sabbathical. Wurde abgelehnt mit der Begründung, das Management hätte die Erfahrung gemacht die Leute kämen dann eh nicht wieder. Die Mitarbeiterin musste dann kündigen um die 3 Monate zu reisen wie geplant. Sie solle sich danach halt wieder um die Stelle bewerben...

Vorgesetztenverhalten

Hinhaltetaktik wenn es um Beförderungen oder Gehaltserhöhungen ging. Man steht laut Aussage immer ganz Oben auf der Liste für die nächste Runde, die leider nie kommt. Es gäbe immer gerade gar keine Beförderungen und einen Monat später wird der Kollege befördert. Das war dann natürlich eine ganz dolle Ausnahme... Die obere Management-Ebene lässt Mitarbeiter Wertschätzung an allen Ecken und Enden vermissen. Mitarbeiter nach 5 Jahren Mitarbeit nach den Kindern zu fragen (die es nicht gab) und dann das Ganze mit dem Satz abzutun "aber Ihr hier habt doch alle zwei Kinder", oder Mitarbeiter nach 1,5 Jahren zu fragen ob sie sich schon eingelebt haben, oder im Department-Meeting die Mitarbeiter mit den Jobtiteln eines anderen Departments anzusprechen (einfach weil es doch eh egal ist) sind nur Anekdoten dazu.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist gut. Die Mitarbeiter Wertschätzung schlecht.

Kommunikation

Kommt auf die eizelnen Kollegen an, vom Managemen her schlecht.

Gleichberechtigung

Gut.

Interessante Aufgaben

Viel Routine, wie meißtens

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hätte ich an diesem AG nur etwas positives gefunden, hätte ich das Unternehmen nicht verlassen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weder Line Manager noch sonstiges Führungspersonal sind kompetent in der Mitarbeiterführung oder verfügen über ausreichende Sozialkompetenz. Kritik wird persönlich genommen, anstatt sie konstruktiv zu nutzen.
Mitarbeitern wird viel versprochen - auch in Bezug auf das Gehalt – letztendlich wird jedoch nichts eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte sollten in Bezug auf Mitarbeiterführung und Sozialkompetenz geschult werden und falsche Versprechungen sollten nicht als Lockmittel verwendet werden.

Arbeitsatmosphäre

Durch die hohe Arbeitsbelastung unter Zeitdruck eher angespannt.

Image

Kein Kommentar!

Work-Life-Balance

„No work/life balance or respect for employees”

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mitarbeitern wird viel versprochen - auch in Bezug auf das Gehalt – letztendlich wird jedoch nichts eingehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man gibt sich Umweltbewusst - dabei bleibt allerdings das Sozialbewusstsein im wahrsten Sinne auf der Strecke.

Kollegenzusammenhalt

Typische Ellenbogenmentalität - jeder ist sich selbst der Nächste.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird nicht geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Weder Line Manager noch sonstiges Führungspersonal sind kompetent in der Mitarbeiterführung oder verfügen über ausreichende Sozialkompetenz. Kritik wird persönlich genommen, anstatt sie konstruktiv zu nutzen.

Arbeitsbedingungen

Time is money!

Kommunikation

Weder Line Manager noch sonstiges Führungspersonal sind kompetent in der Mitarbeiterführung, verfügen über ausreichende Sozialkompetenz oder verfügen pädagogische Fähigkeiten - jegliche Kritik wird persönlich genommen, anstatt sie konstruktiv zu nutzen. Eine sachliche Kommunikation ist kaum möglich.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist für die Vorgesetzten ein Fremdwort

Interessante Aufgaben

Es werden Dinge versprochen die nicht eingehalten werden. Man sollte sich im Klaren sein, das man je nach Abteilung, keine Verantwortung übernimmt und weder Anregungen noch Ideen angenommen werden.