Labcorp 

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Development

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, home office, super nettes Team. Genug Parkplätze in Bad Homburg, man darf seinen Hund mit ins Büro bringen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Teamatmosphäre und Teamspirit

Work-Life-Balance

Ich kann home based arbeiten und auch flexibel. Bekomme Kind und Arbeit gut unter einen Hut bei Covance

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Mein Abteilungsleiter informiert uns sehr gut über alle Neuigkeiten

Gleichberechtigung

Mehr Frauen als Männer

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgabenverteilung und Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team Atmosphäre, das internationale Arbeiten und die interessanten Themen der medizinischen Forschung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal ist der Workload schon hoch. Aber in der Regel komme ich pünktlich raus. Neue Mitarbeiter werden manchmal nicht schnell genug gefunden für offene Stellen. Manchmal auch sehr amerikanische Sicht auf die Arbeitswelt

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mur noch ein paar mehr face to face Meetings mit den Kollegen aus den anderen Büros in Deutschland. Das macht die Zusammenarbeit leichter, wenn man sich persönlich kennt.

Arbeitsatmosphäre

Nettes Team, die auch mal aushelfen, wenn es nötig ist.

Image

Durch einen Merge ging es etwas wilder zu, das hat ein paar Leute geärgert. Das Management hat sich aber sehr offen darum bemüht allen gerecht zu werden.

Work-Life-Balance

Meist kommt man gut hin und kann auch seine Gleitzeit ausgleichen, gibt aber natürlich viel zu tun.

Karriere/Weiterbildung

Es wurde mir als Berufsanfänger ein schnelle Einstieg mit viel Support geliefert, und ich konnte mich nach ein paar Jahren gut in eine andere Position verändern.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung zählt, aber es werden immer wieder auch neue Mitarbeiter und Berufsanfänger eingebunden und unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Die habem oft viel zu tun, aber wenn ich meinen Line Manager brauche hat der sich immer Zeit genommen und kennt sich wirklich gut aus.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro. Ubahn Nähe.

Kommunikation

In der Regel sehr gut. Klar hat auch mal jemand Stress und schreibt dann etwas knapp, aber in der Regel ein einfacher klarer professioneller Umgangston.

Gleichberechtigung

Mehrheitlich Frauen auch in Führungspositionen. Gehalt ist nach Position zugeordnet.

Interessante Aufgaben

Das ist eigentlich das, was mir am besten gefällt. Unendlich vielseitig und man ist immer up to date, was die Entwicklung von neuen Medikamenten angeht. Alle aktuellen Prozessänderungen aufgrund von neuen Gesetzen werden gleich implementiert, so das man ständig aktuell ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Einstieg für Absolventen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Entwicklungsmöglichkeit. Desinteresse des Managements an den Mitarbeitern. Viel Schönreden aber wenig Aktionen. Willkürliche Bezahlung der Mitarbeiter. Nicht nur nach dem Titel bezahlen sondern auch nach der Qualität der Arbeit etc

Verbesserungsvorschläge

Das Management sollte endlich aufwachen und flexibler werden, nur so behält man gutes Personal. Aktive Mitarbeit des Managements.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte schätzen Mitarbeiter nicht und Lob wird nur selten ausgesprochen. Management hat keinerlei Ahnung wie schlecht die Arbeitsatmosphäre ist und interessiert sich leider auch nicht dafür.

Image

Nach außen sehr gut. Wenn man einmal drin war, möchte man schnell wieder raus.

Work-Life-Balance

Bei reiner Bürotätigkeit halten sich die Überstunden in Grenzen. Aber wenn man viel unterwegs ist, sollte man keine Familie haben. Teilzeit nicht möglich und auch kein home Office um Familie unter einen Hut zu bringen. Deswegen verlassen immer mehr die Firma, auch viele die jahrelang dort gearbeitet haben. Traurig, dass das Management hier nichts unternimmt.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt zwar viele Vorschläge welche extra Kurse man machen kann, aber zur Beförderung kommt es nicht. Man lässt gute Mitarbeiter lieber gehen, als Ihnen Möglichkeiten zu bieten. Keine Wertschätzung.

Gehalt/Benefits

Keine Gehaltserhöhungen. Als Ausrede bringt man Beförderungsstop bzw. man hat auf der Firmenmatrix nicht die höchste Stufe sondern nur die mittlere erreicht und ist daher nicht qualifiziert genug. Viel Reden, nichts passiert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird nicht geschätzt und so gehen viele Erfahrene da es auch keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt.

Vorgesetztenverhalten

Line Manager haben keinerlei Entscheidungsgewalt. Management ist nicht an einzelnen Mitarbeitern interessiert. Nach 1 Jahr in der Firma sollte man als Chef seine Mitarbeiter schon persönlich kennen. Keine Flexibilität in Bezug auf Teilzeit oder home Office, obwohl dies in den USA, wo der Hauptsitz ist, kein Problem ist.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro und Equipment.

Kommunikation

Vom Management her nur leere Versprechungen wenn es um Beförderung bzw. Gehaltserhöhung geht. Mitarbeitergespräche sind unpersönlich und orientieren sich nur an der Firmenmatrix. Keiner ist je gut genug.

Gleichberechtigung

Gut. Frauen werden weniger befördert in Führungspositionen. Einheitlichliches Gehaltssystem ist fehl am Platz, jeder bekommt willkürlich ein anderes Gehalt obwohl gleiche Position und Erfahrung.

Interessante Aufgaben

Immer wieder das Gleiche und wenn man andere Aufgaben übernehmen will bzw. Gebiete wechseln will, wird man nur gebremst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass Berufseinsteigern eine Chance gegeben wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das nur gefordert, nicht gefördert wird.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter Wertschätzung, Mitarbeiter Wertschätzung, Mitarbeiter Wertschätzung!
Fordern UND Fördern.
Gleichere Bezahlung in den Teams.
Annerkennung von Leistung und nicht nur Annerkennung von Fehlern.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen im Büro sind klasse gewesen, alle hilfsbereit und freundlich. Das macht das gute Arbeitsklima aus!

Image

Habe nie gerne gesagt wo ich arbeite.

Work-Life-Balance

Keiner bestand auf Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Hinhaltetaktik wenn es um Beförderungen oder Gehaltserhöhungen ging. Weiterbildungen von der Firma aus gibt es keine. Hinweis, dass ich mich anfangen würde zu bewerben, wenn ich nicht befördert werde kam, dass ich das dann bitte sagen soll, wenn ich was Neues in Aussicht habe - rechtzeitig - man wolle keine Beförderung verschwenden an jemanden der dann eh geht...

Gehalt/Benefits

Zusatz zur Rente erste nach 5 Jahren Firmenzugehörigkeit möglich, wenn man vorher wechselt verfallen die selbstgeleisteten Einzahlungen. Bezahlung extrem ungleich und intransparent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Eine Mitarbeiterin wollte nach 12 Jahren (!) bei der Firma ein 3 monatiges Sabbathical. Wurde abgelehnt mit der Begründung, das Management hätte die Erfahrung gemacht die Leute kämen dann eh nicht wieder. Die Mitarbeiterin musste dann kündigen um die 3 Monate zu reisen wie geplant. Sie solle sich danach halt wieder um die Stelle bewerben...

Vorgesetztenverhalten

Hinhaltetaktik wenn es um Beförderungen oder Gehaltserhöhungen ging. Man steht laut Aussage immer ganz Oben auf der Liste für die nächste Runde, die leider nie kommt. Es gäbe immer gerade gar keine Beförderungen und einen Monat später wird der Kollege befördert. Das war dann natürlich eine ganz dolle Ausnahme... Die obere Management-Ebene lässt Mitarbeiter Wertschätzung an allen Ecken und Enden vermissen. Mitarbeiter nach 5 Jahren Mitarbeit nach den Kindern zu fragen (die es nicht gab) und dann das Ganze mit dem Satz abzutun "aber Ihr hier habt doch alle zwei Kinder", oder Mitarbeiter nach 1,5 Jahren zu fragen ob sie sich schon eingelebt haben, oder im Department-Meeting die Mitarbeiter mit den Jobtiteln eines anderen Departments anzusprechen (einfach weil es doch eh egal ist) sind nur Anekdoten dazu.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist gut. Die Mitarbeiter Wertschätzung schlecht.

Kommunikation

Kommt auf die eizelnen Kollegen an, vom Managemen her schlecht.

Gleichberechtigung

Gut.

Interessante Aufgaben

Viel Routine, wie meißtens

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hätte ich an diesem AG nur etwas positives gefunden, hätte ich das Unternehmen nicht verlassen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weder Line Manager noch sonstiges Führungspersonal sind kompetent in der Mitarbeiterführung oder verfügen über ausreichende Sozialkompetenz. Kritik wird persönlich genommen, anstatt sie konstruktiv zu nutzen.
Mitarbeitern wird viel versprochen - auch in Bezug auf das Gehalt – letztendlich wird jedoch nichts eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte sollten in Bezug auf Mitarbeiterführung und Sozialkompetenz geschult werden und falsche Versprechungen sollten nicht als Lockmittel verwendet werden.

Arbeitsatmosphäre

Durch die hohe Arbeitsbelastung unter Zeitdruck eher angespannt.

Image

Kein Kommentar!

Work-Life-Balance

„No work/life balance or respect for employees”

Karriere/Weiterbildung

Einen Sprung auf der Karriere Leiter halte ich für ausgeschlossen - es sei denn man verfügt über ausreichend Vitamin B

Gehalt/Benefits

Mitarbeitern wird viel versprochen - auch in Bezug auf das Gehalt – letztendlich wird jedoch nichts eingehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man gibt sich Umweltbewusst - dabei bleibt allerdings das Sozialbewusstsein im wahrsten Sinne auf der Strecke.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird nicht geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Weder Line Manager noch sonstiges Führungspersonal sind kompetent in der Mitarbeiterführung oder verfügen über ausreichende Sozialkompetenz. Kritik wird persönlich genommen, anstatt sie konstruktiv zu nutzen.

Arbeitsbedingungen

Time is money!

Kommunikation

Weder Line Manager noch sonstiges Führungspersonal sind kompetent in der Mitarbeiterführung, verfügen über ausreichende Sozialkompetenz oder verfügen pädagogische Fähigkeiten - jegliche Kritik wird persönlich genommen, anstatt sie konstruktiv zu nutzen. Eine sachliche Kommunikation ist kaum möglich.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist für die Vorgesetzten ein Fremdwort

Interessante Aufgaben

Es werden Dinge versprochen die nicht eingehalten werden. Man sollte sich im Klaren sein, das man je nach Abteilung, keine Verantwortung übernimmt und weder Anregungen noch Ideen angenommen werden.