Ich bin dann mal weg - Gottseidank
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Kollegen in bestimmten Abteilungen, aber auch Abteilungsübergreifend arbeiten dort viele nette Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich alles außer Gehalt, kostenlosen Kaffee, kostenlosen Tee, und die vielzahl an netten Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Die letzte Mitarbeiter Befragung ist schon was her und ich glaube das hat seine Gründe.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist unterhalb der Kollegen super. Läuft aber definitiv nicht in jeder Abteilung sobald aber Kontakt zur Geschäftsleitung entsteht beginnen die Probleme. Bespitzelung ist da so ein Stichwort oder Kritikunfähigkeit. Empathie wäre wahrscheinlich auch nicht schlecht.
Kommunikation
Der Flurfunk ist super. Wie sonst kommt man auch zu Informationen wenn über einen hinweg entschieden wird.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt... die Kollegen sind nicht das Problem. Zumindest in meiner Abteilung. In anderen Abteilungen sah das Ganze schon wieder anders aus. Krank weil keine Lust (auf den Druck/die Willkür der GL) gehört zum Tagesgeschäft.
Work-Life-Balance
Es geht ums Geld und darum, dass das in die "richtigen" Taschen gerät.
Vorgesetztenverhalten
Es nützt der beste Abteilungsleiter nichts wenn an der Spitze der Kette Menschen hocken, die ihm die Arbeit zur Hölle machen.
Interessante Aufgaben
Kommt ganz auf die Abteilung an.
Gleichberechtigung
Es wurden bis auf par Ausnahmen alle gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele gibts nicht. Wer will sich das noch in dem Alter antun. Wurden weder ausgeschlossen noch gab es Vorzüge.
Arbeitsbedingungen
Solange kein Kontakt zu der GL besteht, macht durch die Kollegen sehr viel Spaß dort zu arbeiten. Habe ich selbst gemerkt. Man bekommt jedoch sehr schnell den hohen Mitarbeiter verschleiß zu spüren. Selbst Azubis weiß man gekonnt los zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht um Geld.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war bei mir überdurchschnittlich. Mehr als Gehalt und die Weihnachtsfeier gibt es aber nicht.
Image
Man wird davor gewarnt und denkt sich - ach so schlimm kann es nicht sein - doch es ist so.
Karriere/Weiterbildung
Um Karriere zu machen braucht man guten Kontakt zur GL. Kompetenz ist nicht gefragt. Wenn Menschen ohne das nötige Fachwissen oder soziale Kompetenz (von Berufserfahrung braucht man gar nicht reden)Abteilungsleitung werden, braucht man sich nicht wundern wieso es bestimmte Probleme gibt.