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Labor Kneissler

Deutschland Branche Medizin / Pharma
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Arbeitgeber stellen sich vor

Labor Kneissler Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,90 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 13.Mai 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • 11.Apr. 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Den einzigen Vorschlag den ich an dieser Stelle machen möchte ist: Bessere Kommunikation mit allen Mitarbeitern ausgehend von den Abteilungsleitern und sonstigem Führungspersonal.

Pro

Ich weiß nicht, wo ich das genau hinschreiben soll, da ich keine Bewertung vornehme, aber ich möchte kurz zur Firma und vor allem zu den bisherigen Bewertungen Stellung beziehen:
Keinesfalls handelt es sich bei den bisherigen sieben Bewertungen um sieben verschiedene Personen. Vorallem bei den negativen Bewertungen erkennt man ein bestimmtes Muster und deshalb kann ich mir _eine_ (oder maximal zwei Personen) vorstellen, welche derartige Bewertungen hinterlassen könnten. Natürlich kommt diese Vermutung nicht von irgendwo, ich bin/war(möchte keine Informationen zu meiner Person preisgeben) selbst in dieser Firma angestellt und kenne daher ein paar Personen, welche aufgrund von Differenzen mit der Führungsebene einen regelrechten Hass auf die Firma schieben, aber dennoch immernoch dort arbeiten. Die bisher kritisierten Punkte betreffen bei weitem nicht alle Personen.

An den 7-fach negativ-Kritisierer: Denke doch über einen Firmenwechsel nach, das wäre wohl das Beste für alle beteiligten.

  • 07.Apr. 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • keinerlei gezielte Bespitzelungen und Kontrollen von Mitarbeitern
  • keinerlei falsche Behauptungen von Seiten der Leitung um eine Atmoshäre des Misstrauens zu schaffen
  • Abschaffung von "engen" Kontakten zur unteren und mittleren "Ebene" die nur als Marionetten fungieren und deren Funktion in erster Linie der Bespitzelung der anderen Kollegen dienen
  • Vermeidung von Zurechtweisungen der Mitarbeiter durch die Geschäftsleitung
  • Beseitigung von Beratungsresistenz / Verbesserungsresistenz um mehr Offenheit, Ideen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter umsetzen zu können
  • Aufwertung der klar unterdurchschnittlichen Gehälter
  • keine impulsiven Entlassungen von Mitarbeitern
  • keine cholerischen und herablassenden Verhaltensweisen der Geschäftsleitung gegenüber den Kollegen
  • ehrliche und offene Information der Mitarbeiter über den tatsächlichen wirtschaftlichen Stand und die Zukunft des Unternehmens
  • Bezahlung nach Fähigkeiten und Kenntnissen und nicht nach dem Grad der Unterwürfigkeit
  • eine Veränderungen der Sichtweise und Betrachtung der Belegschaft als echte Mitarbeiter und nicht nur als willfährige Lakaien und Ja-Sager
  • Wechsel zu einem kollegialen Führungsstil und Abkehr von der arroganten und hochnässigen Lenkung nach Gutsherren-Art
  • keine dreimonatigen Kündigungsfristen um wechselwilligen Mitarbeitern eine bessere Chance für einen "Ausstieg" zu ermöglichen
  • Aufhebung von Ungleichheiten, z.B. bei der Zahl der Urlaubstage, keine fragwürdige Vergabe von Firmenwagen an bestimmte Mitarbeiter(innen)
  • Schaffung eines wirklichen Prämiensystems nach objektiven Leistungsprinzipien statt Almosen in Form von nicht benötigten Lebensmittelproben
  • keine Bevorzugung von Personen ohne Rückgrat welche ihre Position nur durch persönliche, private Kontakte halten können, insbesondere im Mittelbau

Pro

Es fällt mir schwer, hier etwas Positives zu finden


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kununu Scores im Vergleich

Labor Kneissler
1,90
9 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medizin / Pharma)
2,86
30.300 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,14
1.416.000 Bewertungen