Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Kinderbetreuung
DiensthandyDas er sehr freundlich ist und auch ein Gespräch mit Mitarbeitern/inen eingeht.
Das Gehalt war immer pünktlich.
Sicherer Arbeitsplatz mit verträglichen Kollegen. Arbeitsbedingt nimmt man schlimmstenfalls Stress mit nach Hause, das Abschalten nach der Arbeit funktioniert gut.
- Freundliche Kollegen
- Mittagsangebot
- Heißgetränke
Den Zusammenhalt der Kollegen in bestimmten Abteilungen, aber auch Abteilungsübergreifend arbeiten dort viele nette Menschen.
Alles!
Kein Betriebsrat erwünscht, bei der Firmengröße, sagt eigentlich schon alles!?
Als Dientleister wird unseren Kunden sehr viel nachgesehen. Spontan abbestellte Aufträge zu später Stunde, unzureichende Probenmengen und -volumina, schlecht oder unverpacktes Probenmaterial sind Hindernisse, mit denen sich die Angestellten auseinandersetzen müssen.
- zu wenig Urlaubstage
- Ungerechtigkeit bei internen Stellenbesetzungen
- Ungerechtigkeit bei Gehaltsverhandlungen
- Keine richtigen Weiterbildungsmöglichkeiten
Gibt es keinen Punkt
Wirklich alles außer Gehalt, kostenlosen Kaffee, kostenlosen Tee, und die vielzahl an netten Menschen.
Verbesserungsvorschlage aus meiner Situation:
Wenn man jemanden "grundlos" bzw. "betriebsbedingt" kündigt lieber abwarten bevor man seine Stelle neu besetzt, dass kommt nicht gut!
Falls Fehler passieren eventuell diese mit Mitarbeiter besprechen und ggf. Abmahnungen verteilen, jedoch nicht nach dem Urlaub in der Firma kündigen
Ich habe fast ein Jahr dort gearbeitet und wurde von jemanden (extrem respektlos) gekündigt der einen Monat dort angestellt war?!
Ich habe nichts verbrochen oder dergleichen aber durfte mich von keinem richtig verabschieden und musste direkt ...
Die interne Kommunikation muss dringend verbessert werden. Einerseits möchte man sich als familiärer Betrieb auf Vornamensbasis geben, Rücksicht auf Eltern oder Alte soll genommen werden; andererseits wird gebrüllt, sollte spontan niemand zur ungeplanten Sonntagsarbeit bereit sein, auch über die maximale gesetzliche Arbeitszeit hinaus wurden Überstunden gefordert. An vielen Stellen ist die Kommunikation zum Nachteil aller widersprüchlich.
Manche weniger arbeiten lassen.
Austausch der Geschäftsleitung
Installation von einem Wasserspender (gefiltertes Wasser, Wasser mit Kohlensäure) zusätzlich zum Getränkeangebot des Arbeitgebers.
Der am besten bewertete Faktor von Labor Kneißler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Dynamik im Team war super. Die Kollegen halten zusammen und man hilft sich gegenseitig aus, wo man kann. Gelegentlich hat man sich als Teambuilding-Maßnahme abends zum Essen oder auf ein Getränk verabredet, was sich positiv auf die Zusammenarbeit im Team ausgewirkt hat.
In Stresssituationen wird oft ein Sündenbock ausgesucht. Wer vor getaner Arbeit gehen will oder muss hat besser einen Grund.
Aber: Unter den Kollegen ist jeder Schlag Mensch vertreten, man kann über fast alles reden (wenn man das Bedürfnis hat). Pausen werden üblicherweise zusammen gemacht, fast wöchentlich bringt ein jemand Gebäck oder Knabbereien mit. Wer selbst gesundes Selbstbewusstsein und ein bisschen Nachsicht hat, findet sich hier in einem tollen Team wieder.
Wie jeder Betrieb so besteht auch dieser aus Menschen. Innerhalb einer Abteilung ist der Zusammenhalt gut. Die allgemein große Fluktuation zeigt jedoch, dass es doch viele schwer fällt, sich in diesem Unternehmen wohl zu fühlen.
Die Kolleginnen und Kollegen arbeiten abteilungsintern gut zusammen und geben ein geschlossenes Bild ab. Abteilungsübergreifend herrscht große Hilfsbereitschaft, man arbeitet für ein gutes Gesamtergebnis des Unternehmens. Es gibt Sommer- und Weihnachtsfeiern, an welchen man sich auch außerhalb der Arbeitszeit mit Kolleginnen- und Kollegen anderer Abteilungen austauschen kann.
Wie gesagt... die Kollegen sind nicht das Problem. Zumindest in meiner Abteilung. In anderen Abteilungen sah das Ganze schon wieder anders aus. Krank weil keine Lust (auf den Druck/die Willkür der GL) gehört zum Tagesgeschäft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labor Kneißler ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
noch OK: Abteilungsintern funktioniert die stille Post oft schneller als eine strukturierte Weitergabe von Informationen.
Katastrophe: im Unternehmen. Kunden werden Leistungen zugesagt, ohne an die Realisierbarkeit zu denken - wenige Tage, nachdem die Geschäftsführung personelle Engpässe zur Kenntnis genommen und zu einem stärkeren Wir-Gefühl aufgerufen hat. Es gibt regelmäßige Meetings in den Abteilungen und zwischen Geschäftsführung und Abteilungsleitern, um regelmäßig den Stand der Dinge zu erörtern. Besuch wird teilweise erst tagesaktuell angekündigt, wichtige Informationen zu Logistik, Terminen geht teilweise verloren.
Eine Kommunikation funktioniert, wenn überhaupt nur Abteilungsintern soweit der Abteilungsleiter nicht mit der Geschäftsführung privat Kaffee trinken geht. Durch die Geschäftsleitung wird nur kommuniziert, wenn Forderungen anstehen. Bei Lob und Anerkennung, Fehlanzeige!
Kollegen sind nett, Chefs benötigen dringend ein Coaching in Mitarbeiterführung und Kommunikation
Geheimniskrämerei
Flurfunk funktioniert einwandfrei!
Die Kommunikation zu den Chefs ist hingegen sehr schlecht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind durch starken Personalwechsel möglich..
aber allgemein eher schlecht - wer groß rauskommen will sollte sich einen größeren Betrieb suchen
Was Karriere/Weiterbildung betrifft: Ich bin stark im Unternehmen gefördert worden. Meine Entwicklung wurde sehr unterstützt!
Meiner Meinung nach ist dies in diesem Unternehmen ausgeschlossen
Aufstiegschancen sind durch hohen Personalwechsel gegeben, aber nicht immer wünschenswert. Interne Fortbildungen sind noch rudimentär.
In einem kleineren Unternehmen sind die Aufstiegschancen natürlich besser.
