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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch den Umbruch gibt es fairere Bedingungen für alle Mitarbeiter.
Die Kollegen sind absolut goated in der Abteilung. Der Zusammenhalt und der Humor im Team waren das Highlight. Technisch gesehen was den Arbeitsplatz angeht hat sich zum Ende hin viel getan und man hat genug Zeit für die Berufsschule bekommen.
Es ist ein modernes Unternehmen, bei dem sicherlich nicht alles schlecht ist. Man hat Möglichkeiten sich einzubringen.
höhenverstellbare Schreibtische in den meisten Büros
Gratis kaffee, mehr nicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die harte Art und Weise des US-amerikanischen Geschäftsführers, seine Umstrukturierungen auf Biegen und Brechen durchzusetzen. Alle sind unzufrieden. Jeder, mit dem ich darüber gesprochen hab, hat mindestens schon einmal nach anderen Jobs gesucht.
Das jede negative Meinung auf Kununu als unwahr deklariert wird und somit bis zur Abänderung gelöscht ist. P.s. Ich werde diese Bewertung wenn es sein muss ewig abändern, damit sie online bleibt!
Muss ich da überhaupt anfangen? Sowas wie gefälschte bewertungen sind schlecht
Momentan fast alles. Die aktuelle/neue Führungspolitik machts aus.
Ich habe leider keine guten Erfahrungen bei diesem Arbeitgeber gemacht. Obwohl nach außen ein modernes, offenes Arbeitsumfeld vermittelt wird, sieht die Realität intern ganz anders aus.
Ein großes Problem ist das soziale Klima: Mobbing ist an der Tagesordnung – natürlich wird es intern immer nur als „Spaß“ bezeichnet, aber wenn es ständig auf Kosten einzelner geht, ist das einfach nicht mehr lustig. Über andere Abteilungen wird regelmäßig gelästert, teilweise in abwertender Weise. Besonders unangenehm ist, dass man sofort merkt, wie ...
Verbesserungsvorschläge
Echte Ausbildung statt „Abstellen“: Ein strukturierter Ausbildungsplan sollte nicht nur auf dem Papier existieren, sondern in der Praxis umgesetzt werden. Azubis gehören fachlich gefördert und sollten nicht lediglich für monotone Arbeiten „abgestellt“ werden.
Sinnhaftigkeit von Dienstzeiten: Der 18-Uhr-Präsenzdienst sollte hinterfragt werden, wenn in der Abteilung faktisch kein Bedarf besteht. Es ist frustrierend, wenn Mitarbeiter Kritik äußern und diese nicht ernst genommen wird.
Rückhalt durch die Abteilungsleitung: Die Abteilungsleitung sollte sich gegenüber der Führungsebene stärker für die Belange der eigenen Mitarbeiter ...
Ein Punkt, den die Geschäftsführung jedoch noch einmal kritisch hinterfragen sollte, ist die aktuelle Homfeoffice-Regelung "aus fairness". Die bisherigen Anpassungen waren aus meiner Sicht leider ein Schuss nach hinten. Hier würde ich mir ein Umdenken wünschen, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben und den Mitarbeitern entgegenzukommen.
Fairness bedeutet nicht zwingend Gleichbehandlung. Wenn man alle Mitarbeiter dazu zwingt, wieder ins Büro zu kommen, nur weil ein Teil der Belegschafft dort sein muss, löst man kein Ungleichgewicht - man schafft lediglich für ...
Schätzt und unterstützt den bestehenden Mitarbeiter Stamm! Der ein oder andere Euro würde nicht so weh tun wie eine komplette neue Einarbeitung Zahlreicher neuer Mitarbeiter. Dann würde hoffentlich auch die Personalfluktuation zurückgehen.
Eine Bewertung über diesen Arbeitgeber zu schreiben ist absolut sinnlos, da kritische Meinungen gelöscht werden und nur Fake stehen bleibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Labor Kneißler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der ist eigentlich durchweg gut. Wobei das Abteilungsspezifisch variieren kann.
Die Kollegen nehmen bestmöglich Rücksicht. Nicht alle Aufgaben lassen sich anpassen (zb durch langes Stehen oder Sitzen, Heben)
Ganz gut, wird geschaut das alles passt
Hier spielt das Alter keine Rolle, nur die Erfahrungen und dein Wissen und Einsatzbereitschaft!
Kollegen Ü50 übernehmen den Tätigkeitsbereich für den Sie eingestellt worden sind. Keiner wird aufgrund des Alters diffamiert o.Ä.. Mitarbeiter ist gleich Mitarbeiter, egal ob 30 oder 50.
Sonderregelungen für Azubis (vor allem U18) natürlich ausgenommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labor Kneißler ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Zwischen den Abteilungen werden Informationen gut weitergegeben. Es gibt Wöchentliche Meetings in den allgemeine Unternehmensthemen bekannt gegeben werden. Hierbei werden jedoch unangenehme Themen verdrängt und abgewürgt.
Es gibt regelmäßigen Austausch sowohl innerhalb der Abteilungen sowie zwischen Abteilungsleitung und Geschäftsführung.
Mitarbeiterfeedback wird zur Kenntnis genommen, aber selten oder stark verzögert umgesetzt.
Schlechter wie als würde man gegen ne wand reden
Hier gibt es definitiv Verbesserungspotenzial
Innerhalb der Abteilung sehr gut, übergreifend könnte es besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Übernahme wurde nur befristet und mit einer erneuten Probezeit angeboten (XD?). Besonders enttäuschend war die Verweigerung von Homeoffice: Obwohl der Betriebsarzt schon zu Beginn der Ausbildung eine HO-Empfehlung ausgesprochen hatte, wurde dies blockiert. Die Begründung der Führung später bei der Übernahme waren lediglich drei Tage an Minusstunden auf dem Zeitkonto, die sich über die gesamten drei Jahre Ausbildung angesammelt hatten. Diese Stunden waren gesundheitsbedingt und wurden von mir immer offen kommuniziert. Bei einem täglichen Pendelweg von insgesamt zwei Stunden ...
Weiterbildungen sind rar. Aufstiegschancen kommen und gehen, Vitamin B Hilft, so wird gemunkel
Durch den Umbruch haben sich definitiv Chancen ergeben.
Quereinsteiger bevorzugt
Viele Führungspositionen sind / waren von Firmengewächsen besetzt. Auch "Aufstiege" von Kollegen wurden schon miterlebt. Ich persönlich hatte noch keinen, man sieht aber, dass es möglich ist.
Weiterbildungsbudget ist per Abteilung auf Anfrage, Dringlichkeit und wenn der Tätigkeit dienlich gegeben. Spezifizierte Weiterbildungsträger gibt es (Gott sei Dank) nicht, mit denen man in Partnerschaft steht.
Eine Firmeninterne Lernplattform für verschiedenste Themen ist gegeben und bei Bedarf ein UDemy Zugang. (ein OnTop, in meinen Augen aber kein Benefit, sondern eine genutze Ressource ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Labor Kneißler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Labor Kneißler schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Labor Kneißler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Labor Kneißler als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Labor Kneißler
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Labor Kneißler
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung