Toller Arbeitgeber mit Zukunftsperspektive in der Oberpfalz!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle oben genannten Punkte und Details. Man fühlt sich hier wohl!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Persönlich konnte ich nichts erkennen und sehe sonst keinen Verbesserungsbedarf.
Verbesserungsvorschläge
Installation von einem Wasserspender (gefiltertes Wasser, Wasser mit Kohlensäure) zusätzlich zum Getränkeangebot des Arbeitgebers.
Arbeitsatmosphäre
Es existieren keine mir bekannten negativen Einflussfaktoren im Unternehmen. Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima steht an der Tagesordnung. Wenn es in einzelnen Abteilungen Probleme gibt, werden diese sachlich von Seiten der Geschäftsleitung in Absprache mit den jeweiligen Führungskräften der Abteilungen gelöst. Zu kleineren Konflikten kommt es in jedem Unternehmen, wichtig ist immer, diese gut und für jeden Betroffenen zufriedenstellend zu lösen – auf dies wird hier Wert gelegt. Es gibt kostenlose Kaffee- und Heißgetränke, von Latte Macchiato, über Tee bis hin zu Espresso aus einer Siebträgermaschine. Die Kaffeebohnen stammen von einer regionalen Rösterei. Es besteht das Angebot einer hoch subventionierten Mittagsverpflegung in der Kantine.
Kommunikation
Gute Kommunikation durch alle Abteilungen und auch von Seiten der Geschäftsführung. Transparente Entscheidungswege werden durch die wöchentlichen Laborbesprechung kommuniziert. Nach jeder Laborbesprechung, an welcher alle Führungskräfte teilnehmen, wird ein Protokoll an alle Mitarbeiter gesendet und öffentlich ausgehängt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen arbeiten abteilungsintern gut zusammen und geben ein geschlossenes Bild ab. Abteilungsübergreifend herrscht große Hilfsbereitschaft, man arbeitet für ein gutes Gesamtergebnis des Unternehmens. Es gibt Sommer- und Weihnachtsfeiern, an welchen man sich auch außerhalb der Arbeitszeit mit Kolleginnen- und Kollegen anderer Abteilungen austauschen kann.
Work-Life-Balance
Eine sehr gute Work-Life-Balance wird geboten, so wie ich diese auch nicht von anderen Unternehmen oder großen Konzernen kenne. Selbst sehr kurzfristige Urlaubsanträge werden auf schnellem direktem Weg von den Vorgesetzten freigegeben. Eine flexible Arbeitszeit ist in allen Abteilungen durch Gleitzeit gegeben. Einzig ein paar Abteilungen arbeiten in einem Schichtsystem. Auf Familie und das gesamte privates Umfeld wird Rücksicht genommen. Daher wird im gesamten Unternehmen versucht, (kurzfristige) Wünsche umzusetzen und zu genehmigen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten agieren in Konfliktfällen äußerst geschickt, fair und mitarbeiterorientiert. In Konfliktfällen wird versucht, sich in die entsprechenden Mitarbeiter hineinzuversetzen. Etwaige Konflikte werden abteilungsintern geklärt und auch diskret damit umgegangen. Vorgesetzte meiner Abteilung setzen faire und erreichbare Ziele, welche sicher eine gewisse Arbeitsleistung voraussetzen, jedoch auch erreichbar sind. Bei Entscheidungen werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einbezogen, befragt und es wird ggf. gemeinsam diskutiert.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Aufgaben im Laborunternehmen. Die Arbeit ist innerhalb der Abteilungen und Teams gerecht aufgeteilt. Es gibt die Möglichkeit, in alle anderen Bereiche „hineinzuschnuppern“ und entsprechende interne Kurzpratika zu machen. Außerhalb von Pandemiezeiten durchlief so jeder neue Mitarbeiter alle Abteilungen im Unternehmen. So wird sichergestellt, dass die Arbeitsabläufe jeder Abteilung bewusst werden. Dies hilft auch, durch die jeweils spezialisierten Mitarbeiter aus Ihrer Perspektive Schwachstellen und Optimierungsbedarf zu erkennen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird großgeschrieben. Die meisten Führungskräfte in den Abteilungen sind weiblich und der Frauenanteil sehr hoch. Es gibt auch zwei weibliche Bereichsleiterinnen im Unternehmen. Weibliche Mitarbeiterinnen werden als Arbeitskräfte geschätzt und unterstützt. WiedereinsteigerInnen nach Babypausen und Mutterschutz wird ein Wiedereinstieg angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
In vielen Abteilungen gibt es ältere Kolleginnen und Kollegen. Ihre Expertise und langjährige Branchenkenntnis wird geschätzt und es wird intensiv versucht, einen Wissenstransfer zu garantieren.
Arbeitsbedingungen
In allen Gebäudeteilen wird darauf geachtet, einen modernen Arbeitsplatz zu bieten. Der Neubau bietet so einiges: Alle Büroräume haben Deckenleuchten, welche den Menschen und seine jeweiligen Bedürfnisse in den Fokus rücken. Eine tageslicht- und präsenzabhängige Lichtsteuerung sowie eine intelligente Kommunikation zwischen den Leuchten sorgen für eine biodynamische Beleuchtung am Büroarbeitsplatz und fördern Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit. Die Tische in den Büros sind höhenverstellbar. Jedes Büro verfügt über eine Klimaanlage und Fußbodenheizung. Die Klimaanlage kann von den Mitarbeitern raumspezifisch eingestellt und die Wunschtemperatur festgelegt werden. Die Gebäudeteile aus früheren Jahren sollen laut Geschäftsführung sukzessive an das Konzept des Neubaus angepasst werden. Es gibt Besprechungsräume mit moderner Konferenztechnik sowie eine Dachterrasse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Strom wird größtenteils in Erneuerbaren-Energien-Anlagen erzeugt mittels vieler Photovoltaikanlagen auf den hauseigenen Dächern. Der Strom wird ausschließlich aus Ökostrom bezogen. Beispiels sind auch die Wasserarmaturen mit einer zeitgesteuerten berührungslosen Armatur versehen. Der Kaffee und die Getränke werden von regionalen Firmen in der Oberpfalz bezogen. Die gesamten Bauprojekte im Labor (auch Renovierungsarbeiten) werden nur von regionalen Firmen durchgeführt, hierdurch möchte man der Region etwas zurückgeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die monetären Aspekte werden erfüllt und die Gehälter jeden Monat pünktlich bezahlt. Für Gehaltserhöhungen kann man direkt mit der Geschäftsführung verhandeln.
Image
Man könnte nach den letzten Bewertungen teilweise denken, das Unternehmen hat einen schlechten Ruf. Doch wer das denkt, der irrt: Ich arbeite hier sehr gerne, bei unseren Kunden haben wir ein gutes Image und als größter Arbeitgeber der Stadt Burglengenfeld dürfen wir auch positive Resonanz der Bevölkerung und Region erfahren.
Karriere/Weiterbildung
Es werden abteilungsinterne Weiterbildungen angeboten, auch Ideen und Vorschläge werden gerne gesehen und angenommen. Durch solche Maßnahmen werden die Mitarbeiter gefördert. Einige Mitarbeiter im Unternehmen haben als normale Angestellte begonnen und wurden mittels der Zeit zu Führungskräften, interne Aufstiege werden gefördert und Talente erkannt. Labor Kneißler bietet Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung.