Krisensicher dank Sparkurs
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsvolumen ist so hoch wie möglich. Absprachen dazu, wann wie viel sinnvoll bearbeitet werden kann, werden nicht zuverlässig umgesetzt. Oberste Priorität hat immer der Kunde.
Image
Die Firma hat sich mittlerweile überregional etabliert und verkauft sich öffentlich besser, als es einige Angestellten glauben wurd
Work-Life-Balance
Hat sich für Mitarbeiter gebessert. Es gibt Samstagsarbeit (in der Abteilung PCR auch am Sonntag) , teilweise werden Überstunden erwartet (Zeitkonto). Besonders in den mittleren Führungsebenen fallen noch viele Extrastunden an.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind rar. Aufstiegschancen kommen und gehen, Vitamin B Hilft, so wird gemunkel
Gehalt/Benefits
Es gibt viele Sonderleistungen (Formenwagen, JobRad, BAV, Tank gutschein,...) das Grundgehalt orientiert sich am unteren Ende der Branche und wird dem Standort nicht gerecht, hier muss man hart ver
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Ladestationen für E-Autos, Begrünung, Solar/PV.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist bunt gemischt(Alter, Familienstand, Qualifikation). Der Umgang ist normalerweise freundlich, es gibt Firmen- (weihnachtsfeier, Sommerfest) und nach Wunsch Abteilungsevents (Bowling, etc). Der Zusammenhalt wird allerdings auch manchmal durch Streß und die Unterschiede belastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen nehmen bestmöglich Rücksicht. Nicht alle Aufgaben lassen sich anpassen (zb durch langes Stehen oder Sitzen, Heben)
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzt sind normalerweise sehr gut ansprechbar und verfügbar. Die Geschäftsfuhrung hingegen sollte sich darum bemühen, ihre Angestellten auch als Kollegen wahrzunehmen.
Arbeitsbedingungen
Geräte teilweise veraltet oder über die Holding eingekauft, nicht nach Bedarf. Es gibt ausreichend Parkplätze einen Innenhof, das Hauptgebäude ist verhältnismäßig neu gebaut.
Kommunikation
Es gibt regelmäßigen Austausch sowohl innerhalb der Abteilungen sowie zwischen Abteilungsleitung und Geschäftsführung.
Mitarbeiterfeedback wird zur Kenntnis genommen, aber selten oder stark verzögert umgesetzt.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist sehr bemüht, den diversen Mitarbeitern gerecht zu werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt in der Routine diverse Aufgaben. Wer zuverlässig arbeitet und Interesse zeigt, wird auch in weiteres eingearbeitet (Audits, Prüfmittel, Schulungen)