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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Labor-Pilz, Labor- und Industriebedarf e.K die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Labor-Pilz, Labor- und Industriebedarf e.K
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Labor-Pilz, Labor- und Industriebedarf e.K
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitenden klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lob kommt regelmäßig vor. Vertrauen fehlt völlig. Aus vielem wird ein Geheimnis gemacht. Alles wird immer abgeschlossen und verborgen. Es wird immer Fairness gepredigt aber aufgrund der intrasparenz wirkt das als leere Phrase. Das was ein Familienunternehmen ausmacht ist leider während meiner Zeit immer weniger geworden

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt ständig meetings und alles muss aufwendig dokumentiert werden. Dennoch belieben viele wichtige Infos auf der Strecke und man erfährt wichtige Dinge zu spät.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist klasse. Auf die Kollegen kannst dich verlassen und hast Spaß. Der Führungsstil ist sehr veraltet.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine flexiblen Arbeitszeiten. Urlaub und Überstunden können nicht kurzfristig oder flexibel genommen werden. Man muss keine Arbeit mit nach Hause nehmen aber die Arbeitslast ist extrem hoch.
Kommt man 2 min zu spät werden 15 min Überstunden abgezogen. Bleibt man 20 min länger um noch was fertig zu machen, hat man die freiwillig in die Firma investiert (werden nicht angerechnet)

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Führungsstil ist extrem veraltet. Mitbestimmung wird immer geprädigt aber Veränderungen passieren einfach nicht. Es herrscht eine Atmosphäre geprägt von Misstrauen. Man wird nach der Krankheit verhört und einem wird ein schlechtes Gewissen gemacht, das man seine Kollegen hängen lässt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich waren meine kernaufgaben spannend (Außendienst und Schulungen) Leider muss man viel andere Aufgaben mit erledigen die weniger spannend sind.

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