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Laborage 
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3 von 13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Unfassbar

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

wirklich nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzenverhalten im Umgang mit Menschen!
Unehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern intern und extern.
Der nicht offene Umgang zur eigentlichen "Verbindung" zum Konzern.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung wechseln, Firma dicht machen.

Image

weitgehend bekannt als unterirdisch

Karriere/Weiterbildung

Hocharbeiten und runter knüppeln

Gehalt/Benefits

Frei nach Nase, jedoch im Regelfall deutlich niedriger als Versprochen und weit unter dem Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Maßlose Verschwendung

Vorgesetztenverhalten

Unverantwortlich

Arbeitsbedingungen

Viel Druck und viel Kontrolle

Gleichberechtigung

keine.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Achtung ! unehrliche Ausnutze !

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Köln gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu anfangs bekommt man einen 6-10 monatigen Arbeitsvertrag mit Aussicht auf baldige Gleitzeit, Übernahme ect. Sobald jedoch die Saison und somit der große Arbeitsanfall des Entleihers (Bundesanzeiger) bewältigt ist, wird man einfach gekündigt. Erfahrungsmäßig erfolgt dies besonders für Angestellte die zum Jahresende eingestellt werden. Der Arbeitseinsatz beschränkt sich dann gewöhnlich dort auf bis Ende März.
Dies läuft dort regulär so ab. Natürlich wird einem bei Einstellung und nach der plötz

Verbesserungsvorschläge

Anfangen ehrlich mit den Mitarbeitern zu sprechen und vielleicht von Anfang an in deren Stellenausschreibungen ehrlich preisgeben wie lange der Arbeitseinsatz ausfallen wird.
Laborage ist darüber sehr wohl informiert wie lange deren Leiharbeiter beschäftigt sein werden ....

Karriere/Weiterbildung

Absolut mangelhaft

Kommunikation

Zu anfangs bekommt man einen 6-10 monatigen Arbeitsvertrag mit Aussicht auf baldige Gleitzeit, Übernahme ect. Sobald jedoch die Saison und somit der große Arbeitsanfall des Entleihers (Bundesanzeiger) bewältigt ist, wird man einfach gekündigt. Erfahrungsmäßig erfolgt dies besonders für Angestellte die zum Jahresende eingestellt werden. Der Arbeitseinsatz beschränkt sich dann gewöhnlich dort auf bis Ende März.
Dies läuft dort regulär so ab. Natürlich wird einem bei Einstellung und nach der plötzlichen Kündigung (übrigens per E-Mail) dann so getan als wären alle total überrascht, weil es total unvorhersehbar gewesen wäre.
Ich finde es einfach nur frech.
Nach längeren Gesprächen mit mehreren Festangestellten des Bundesanzeiger selbst ist dies wie bereits erwähnt ein abgekatertes Spiel und Routine.
Man ist eben nur „Leiharbeiter“ ...und daran dass auch „Leiharbeitern“ ein derart kurzfristig mitgeteiltes Ende des Arbeitsverhältnisses vielleicht Probleme bereitet denkt niemand.

Gehalt/Benefits

Was ich positiv empfand: man bekommt unversteuertes Beförderungsgeld. ( Fahrtkosten)

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant. Dennoch, wie bereits erwähnt, sollte man nicht allzuviel Energie in die neuen Aufgaben investieren da man nach wenigen Monaten wieder entlassen wird.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Moderne Sklaverei

1,8
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zeitarbeit - meistens besser als gar kein Job....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langzeit-Zeitarbeit ist hier das Stichwort. Die Mitarbeiter sind seit Jahren im Einsatz, ohne dass sie vom Entleiher übernommen werden.

Verbesserungsvorschläge

Höflicherer Umgang aus der Direktion und dem Personalbüro gegenüber den Mitarbeitern. Immerhin sichern diese, deren Einkommen!

Karriere/Weiterbildung

Unter ganz bestimmten Vorraussetzungen, dürfen die Zeitarbeiter auch an den Schulungen teilnehmen.

Kollegenzusammenhalt

Einige halten zusammen, andere verbünden sich gegen einen. Es gibt viel Neid.

Vorgesetztenverhalten

Versprechungen über Versprechungen, Hinhaltetaktik und, wie schon vorher geschrieben: nach oben buckeln, nach unten treten.

Kommunikation

Unmöglich! Emails oder auch Gespräche aus der Laborage-"Personalabteilung" sind ohne jeden Respekt, den Mitarbeitern gegenüber.

Gehalt/Benefits

Niedriger Stundenlohn, halbwegs pünktliche Zahlung, kleines Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Gleichberechtigung

Als Zeitarbeiter hat man nicht die gleichen "Vorzüge", wie Festangestellte. Das fängt bei einem Zuschuss für das Monatsticket der öffentlichen Verkehrsmittel, über weniger Urlaubstage, bis hin zu vergleichsweise mikrigen Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Interessante Aufgaben

Kommt darauf an, wo man eingesetzt wird. Die Stellenbeschreibung hat meistens nicht viel mit der Realität zu tun.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

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