Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
laborbetriebsgesellschaft dr. dirkes-kersting und dr. kirchner mbh Bewertungen
laborbetriebsgesellschaft
dr.
dirkes-kersting
und
dr.
kirchner
mbh
Gelsenkirchen
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein gesundes Arbeitsumfeld, hoher Streßfaktor und wenig Wertschätzung für Mitarbeiter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich etwas dort gut finden würde, wäre ich vermutlich noch dort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise, wie mit den Mitarbeiter umgegangen wird. Der Druck und Streß, der nachgewiesen dafür sorgt, daß Mitarbeiter langfristig erkranken. Das Mobbing, das geflissentlich übersehen wird. Die hohe Fluktuationsrate, die dafür sorgt, daß man immer wieder neue Mitarbeiter einarbeiten muß statt sich seinen Aufgaben widmen zu können.
Verbesserungsvorschläge
- Kümmert euch um eure Mitarbeiter statt sie zu verheizen.
Arbeitsatmosphäre
Von Arbeitsatmosphäre zu sprechen halte ich für übertrieben. An der Tagesordnung sind Mobbing, schlechte Nachrede und Mißtrauen. Dort geht man morgens hin, gibt seine gute Laune am Empfang ab und quält sich durch den Tag.
Image
Gibt sich als toller Arbeitgeber, gerne auch auf Betriebsfeiern. Kann man glauben, muß man aber nicht.
Work-Life-Balance
Mit wechselnden Arbeitszeiten sowie Arbeit am Wochenende kann man den Punkt von der Agenda streichen.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Worte. Oder vielleicht doch eins. Oder zwei: Vitamin B und Vaseline.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt gibt es in einzelnen Abteilungen. Im Großen und Ganzen wird über jeden gelästert und getratscht. Wehe dem- oder derjenigen, die da keine Lust drauf haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen dürfen genau unbezahlte Überstunden kloppen wie die Jüngeren ... Dafür haben sie auch die vorteilhafteren Arbeitsverträge. Mit mehr Urlaubstagen, mehr Gehalt, Betriebsrente und anderen Privilegien, die den jüngeren Mitarbeitern nicht mehr angeboten werden.
Vorgesetztenverhalten
Wenn die Geschäftsleitung auf dem Gang bemüht Löcher in die Luft starrt statt sich ein "Guten Morgen" abzuringen? Hilfe, ein Mitarbeiter! Ernsthaft, von der Führung bis hin zu den Teamleitern zieht sich ein Führungsstil durch, der einfach ungesund ist. Auffallend hohes Maß an sozialer, teilweise auch fachlicher Inkompetenz an leitender Stelle.
Arbeitsbedingungen
Topmodern ausgestattete Labore. Der Rest der Infrastruktur läßt derbe zu wünschen übrig. Manche Räume wurden seit Jahren weder gestrichen noch sonstwie modernisiert.
Kommunikation
Welche Kommunikation genau? Einzig der Flurfunk, der funktioniert tadellos wenn auch nicht fehlerfrei.
Gehalt/Sozialleistungen
Gesundheitssystem halt, die Bezahlung ist halt mehr so mager. Wenn man nicht gerade Laborarzt ist, da mag das anders aussehen.
Interessante Aufgaben
Kommt wohl darauf an in welcher Hierarchie-Ebene man so steckt ...
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen