Es geht wieder bergauf nach Führungskräftewechsel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten von zu Hause aus möglich und flexible Arbeitszeiten (wer es kann). Betriebsrat vorhanden. Größtenteils erfahrene und kompetente Führungskräfte. Tolle Aufgaben, guten und immer pünktlichen Lohn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Fehler liegen bei der alten Geschäftsführung. "Schlecht" ist vielleicht die falsche Wortwahl. Schlecht wäre es nur, wenn man jetzt nicht noch ein paar Stühle frei macht und andere weiterhin ungehindert Schaden anrichten können.
Verbesserungsvorschläge
Kompetenzen im Unternehmen genaustens prüfen. Leider hat die alte Geschäftsführung ("höhere") Stellen mit Vetternwirtschaft und anderen Wegen besetzt und mit diesen Kräften das Unternehmen bald in den Abgrund gesteuert, trotz vieler Warnungen von innen und außen zu bestimmten Personen. In der Management-Ebene sollte dringend aufgeräumt werden, bevor andere wertvolle Mitarbeiter gehen.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde innerhalb der letzten zwei Jahre so viel zerstört. Das sieht man ja anhand der Bewertungen. Eigentlich war es immer eine schöne Atmosphäre, jetzt muss erstmal wieder Vertrauen zueinander aufgebaut werden.
Image
Leider steht (zu Recht) viel Schlechtes im Raum dank der alten Geschäftsführung, einiger Führungskräfte und Manager. So viel wurde zerstört. Die neue Geschäftsführung und die Mitarbeiter dürfen nun das Image wieder aufpolieren.
Work-Life-Balance
Abhängig von der jeweiligen Führungskraft... Wie überall gibt es sehr viel Arbeit für zu wenig Fachkräfte. Trotzdem gibt es das und kann auch umgesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Führungskraft drauf an. Leider gibt es Mitarbeiter die permanent zu Seminaren fahren, die ihnen rein gar nicht bringen und dann gibt es Mitarbeiter denen wurden durch die alte Geschäftsführung sehr viel verbaut. Das dreht sich hoffentlich noch... Ansonsten wird wieder viel ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Entsprechen nicht immer ganz den erbrachten Leistungen, aber größtenteils passt es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden und wird auch von vielen Mitarbeitern gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Hat sich aufgrund der alten Geschäftsführung zum Teil sehr verschlechtert (Hetzen und Lügen standen an der Tagesordnung), was besonders die einzelnen Abteilungen untereinander betrifft. Wiederum hat es dafür einige Bereiche enger zusammen geschweißt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie schon erwähnt sind einige Führungskräfte leider respektlos gegenüber älteren Kollegen (vielleicht müssen sie selbst erst noch dazu lernen). Auch das hat leider die alte Geschäftsführung vorgelebt.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Geschäftsführung geht mit gutem Beispiel voran. Da müssen andere noch lernen. Einige wenige Führungskräfte haben keinen Respekt vorm Alter, vor Erfahrungen anderer und benehmen sich schlecht. Das sind aber zum Glück nur Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Teils so, teils so....kommt auf den Bereich an. Man ist bemüht Stück für Stück etwas zu verbessern.
Kommunikation
Leider ein ganz großes Problem, obwohl es doch so einfach ist. Einige haben scheinbar leider nie richtig gelernt zu kommunizieren. Man hat wohl Angst bei zu offener Kommunikation sich in die Karten gucken zu lassen. Die Zähne müssen unbedingt noch gezogen werden. Die neue Geschäftsführung geht mit gutem Beispiel voran.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter*innen werden gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Keine Aufgabe gleicht einer anderen. Sehr abwechslungsreiche, fordernde und interessante Aufgaben.