Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute VerkehrsanbindungPünktliches Gehalt. Bezahlung nach Tarif. Betriebsrat vorhanden. Gleitzeit (außer bei Schicht).
Meine Arbeit macht Spaß und Bezahlung ist gut.
Gehalt war immer pünktlich, Kollegen waren super bis auf wenige Ausnahmen
Arbeiten von zu Hause aus möglich und flexible Arbeitszeiten (wer es kann). Betriebsrat vorhanden. Größtenteils erfahrene und kompetente Führungskräfte. Tolle Aufgaben, guten und immer pünktlichen Lohn.
Dass ich weg bin. Und das leider viel zu spät. Ende 2020 wäre der richtige Zeitpunkt gewesen, um das forcierte Desaster durch externe Beratertätigkeit (seit 01/2019!) nicht noch weiter mit ansehen zu müssen und gegen Windmühlen Tag ein, Tag aus anzukämpfen. Verschenkte Zeit!
Zurückhaltung bei Informationen
Es kommt keine Ruhe in den Betrieb. Das Klima ist äußerst schlecht. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Führungskräfte werden überwiegend von Mitarbeitern nicht akzeptiert. Mitarbeiter erhalten keine Wertschätzung. Die Fehler und Miseren der letzten Jahre wiederholen sich.
Wertschätzung der Arbeitnehmer sollte mehr Beachtung gegeben werden und nicht nur bei Teamleitern besonders bei den "kleinen" Mitarbeitern!
Anlagenzustand ist beinahe antik, Verbesserungen engagierter Kollegen werden ignoriert und Ausarbeitungen verschwinden in Schubläden
Die meisten Fehler liegen bei der alten Geschäftsführung. "Schlecht" ist vielleicht die falsche Wortwahl. Schlecht wäre es nur, wenn man jetzt nicht noch ein paar Stühle frei macht und andere weiterhin ungehindert Schaden anrichten können.
Zukünftige Führungskräfte rechtzeitig aus den eigenen Reihen qualifizieren (Perspektive bieten, bevor sie weg sind) und keine Beruf-/ Studienanfänger mehr in wichtige Funktionen stecken. Fokus dabei auf persönliche und fachliche Eignung legen. Gehälter und Löhne fair gestalten. Das Wichtigste aber: Unbedingt auf erfahrene Mitarbeiter hören!
Ehrlichkeit
Kindergartenzuschüsse, Jobticket , (Deutschland Ticket) , oder Obstkorb
gibt es schon in vielen anderen Unternehmen
Kompetenzen im Unternehmen genaustens prüfen. Leider hat die alte Geschäftsführung ("höhere") Stellen mit Vetternwirtschaft und anderen Wegen besetzt und mit diesen Kräften das Unternehmen bald in den Abgrund gesteuert, trotz vieler Warnungen von innen und außen zu bestimmten Personen. In der Management-Ebene sollte dringend aufgeräumt werden, bevor andere wertvolle Mitarbeiter gehen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und Verbesserungen annehmen
Der am besten bewertete Faktor von Laborchemie Apolda ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgabenteilung ist vorwiegend unter den Mitarbeitern gerecht aufgeteilt, wobei die Mitarbeiter oft selbst dafür sorgen
Keine Aufgabe gleicht einer anderen. Sehr abwechslungsreiche, fordernde und interessante Aufgaben.
Ja, sehr viele interessante Produkte und Themen, die allerdings Zeit benötigen in der Abarbeitung und die gewisse Unterstützung.
Gute Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laborchemie Apolda ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Internetauftritt könnte besser sein.
Keine Angaben
Da es kaum Bewerber für zu besetzende offene Stellen gibt,muss es wohl ein schlechtes Image sein
Leider steht (zu Recht) viel Schlechtes im Raum dank der alten Geschäftsführung, einiger Führungskräfte und Manager. So viel wurde zerstört. Die neue Geschäftsführung und die Mitarbeiter dürfen nun das Image wieder aufpolieren.
Schlecht. Peinlich hier zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Teilweise auf eigene Kosten
Nicht jeder Mitarbeiter bekommt Weiterbildung
Kommt auf die Führungskraft drauf an. Leider gibt es Mitarbeiter die permanent zu Seminaren fahren, die ihnen rein gar nicht bringen und dann gibt es Mitarbeiter denen wurden durch die alte Geschäftsführung sehr viel verbaut. Das dreht sich hoffentlich noch... Ansonsten wird wieder viel ermöglicht.
Alle drei Vorschläge für Weiterbildungen der letzten neun Monate wurden abgelehnt.
Kann man machen.
