1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Nicht kollegial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Habe gekündigt. Vorschläge laange genug gemacht!
Arbeitsatmosphäre
Scheinheilig, jeder denkt nur an sein eigenes timing
Image
Gemeinnützige Organisation die sich selbst organisiert und überwiegend private Interessen in den Vordergrund stellt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt's nicht. Wenn man sagt, daß man sehr viel Arbeit zu bewältigen hat und Freitags immer völlig platt in's Wo'ende geht - bekommt man gesagt "So soll's ja auch sein"
Gehalt/Benefits
Gehalt Durchschnitt -Sozialleistungen gibt's nicht
Kollegenzusammenhalt
Scheinheilig. Nur wenn persönliches Timing stimmt. Führung redet hintenrum und unsachlich.
Vorgesetztenverhalten
Nicht vertauenserweckend, wenn es Probleme gibt, steht man alleine da. Man muss aufpassen daß man sich durch das passive Führungsverhalten nicht in Sachverhalten verfängt. Bei Umsatzsteigerung, durch eigene Mehrleistung bedingt, wird Alles wohlwollend akzeptiert, aber in keinerlei Form darüber geredet wie man den Erfolg längerfristig, organisatorisch sicherstellt. Bei Qualitätsrückgang erzählt man dann, der Mitarbeiter/ -in hat sich übernommen und konnte seine Leistung nicht halten.
Arbeitsbedingungen
Zu heiss, Umkleide für Hygienekleidung muss man sich selbst erstreiten.
Arbeitshilfsmittel werden nicht gekauft. 1 Jahr auf Sackkarre gewartet, obwohl Lebensmittellager über mehrere Treppen im Keller verteilt sind.
Kommunikation
Sehr einseitig, Anliegen werden gehört; wenn's nicht passt wird einfach ignoriert und das pers. Timing weiter durchgezogen. Meetings werden ohne Rücksicht auf andere Arbeitsspitzen anberaumt. Wenn danach die Qualität leidet wird es der überforderten Person angelastet. Erklärt wird von Geschäftsführerin nur dürftig, - wegen pers. Timing
Interessante Aufgaben
Wenn man seine Arbeitsanforderungen selbst gestaltet. Bei guter Gästeresonanz gibt's nur Lob, bei schlechterer Qualität wird abgewartet bis zur nächsten Gelegenheit und dann abgeurteilt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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