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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Waren immer unterbesetzt und Atmosphäre meistens sehr unangenehm
Freundlich auf der Außenseite, Unverschämt und dreist gegenüber ihren Mitarbeiter/innen auf der Innenseite
Opfere deine Lebenszeit für die Firma
Versucht es gar nicht erst
Kollegen/innen waren nett
Unterste Schublade
PCs und Geräte/Software waren veraltet und haben nur Probleme gemacht
Mehr Geschreie und Abweisung als Kommunikation
Sehr Monoton, wenig bis gar keine Verantwortung
Monatliche Schulungen für Wissen und eigene Entwicklung
Ich habe mich in meiner Abteilung eigentlich wohl gefühlt. Allerdings empfand ich die allgemeine Stimmung in der Firma jeden Tag schlechter.
Habe ich ja bereits alles aufgeführt
Offene Stellen nachbesetzen; sinnvolle und vor allem erreichbare Ziele setzen
Es gibt durchaus nette Kollegen. Ich persönlich empfinde die Stimmung nicht gut und habe das Gefühl, dass es immer schlimmer wird.
Ich habe den Eindruck, dass das Image leider immer schlimmer wird. Ich befürchte, dass die schlechte Stimmung auch nach draußen dringt.
Leider meines Erachtens kaum vorhanden. Ich empfand es so, dass man Arbeit und normales Privatleben kaum miteinander vereinen konnte.
Ich finde: Viel zu wenig, für so viel Arbeit
ok
ganz ok
Ich hatte den Eindruck, dass versucht wird, sich von alten Kollegen zu trennen.
Meiner Meinung nach ist sich die Führung nicht einig und dadurch entstehen viele Probleme.
Ich empfinde die EDV als ok.
Meiner Meinung nach wird leider nicht miteinander gesprochen. Ich habe das Gefühl, nur wer brav das nachredet, was die Führung möchte, hat Erfolg
Es sind durchaus interessante Aufgaben dabei. Ich habe es aber so empfunden, dass man meist leider so viel auf dem Tisch hatte, dass man nur Schadensbegrenzung vornehmen kann.
Insgesamt passt es.
Arbeit macht insgesamt Spaß, sicher von Abteilung zu Abteilung auch unterschiedlich.
Die Firma hat einen großen Kundenstamm und ist langjährig am Markt. Viele unserer Kunden schätzen den perönlichen Kontakt.
Wir haben ein Gleitzeitkonto über das wir Überstunden ausgleichen können, wenn Überstunden anfallen.
Hier gibt es verschiedene Angebote. Wenn man seinen Vorgesetzten überzeugt hat, wird das eigentlich immer genehmigt. Manche studieren auch neben dem Job. Das wird auch gefördert.
Gehalt ist gut. Es gibt leistungsabhängige Bezahlung. Außerdem wird hier Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gezahlt. Gibts bei vielen schon lange nicht mehr.
Könnte an eininge Stellen sicher etwas besser sein, aber insgesamt arbeiten wir hier gut miteinander.
Vor kurzem haben wir einen Kollegen im Vertrieb in den Ruhestand verabschiedet. Die Firma hat eine kleine Feier ausgerichtet und alle Mitarbeiter eingeladen. Sowas gab es bei meiner alten Firma nicht.
Kommt sicher auf den Vorgesetzten an. In meiner Abteilung gibt es hier nichts zu meckern. Ist immer ansprechbar und unterstützt wenn nötig.
In Technik wird hier viel investiert. Im Vertrieb gibts IPhones, IPads und Laptops, im Innendienst je nach Aufgabe auch.
Es gibt regelmäßig Infos zur Entwicklung und in der Abteilung gibt es regelmäßige Meetings, in denen Neuerungen besprochen werden.
Hier kann ich keine Ungleichbehandlung feststellen. Es wird auf die Leistung geschaut.
Eigentlich immer etwas Neues und dadurch interessant.
Die Leistungen wie oben genannt (Wasser, Parkplätze, WKLB). Vor allem aber dass gute Leistungen anerkannt und gefördert werden.
Aktuelle Mehrbelastung durch Fluktuation und lange Abwesenheiten der Kollegen. Ich sehe aber hieraus die Chance zu wachsen. Neue Kollegen bringen immer frischen Wind und Ideen mit!
Nachhaltigkeit und den Wandel nicht aus den Augen Verlieren.
Ich gehe gerne auf die Arbeit, wenn auch ich mir oft die Pro & Contra Liste aufrufen muss. Die Pro überwiesen deutlich, was mir die Erfahrung mit anderen Firmen gezeigt hat.
Besonders zu erwähnen ist, dass man hier gehört wird und mit entwickeln kann am Erfolg des Unternehmens. Es gibt aufgrund der Inhaberführung kurze Entscheidungswege. Die GL sind sehr nette und authentische Mensche, die nicht von oben herab kommen. Augenhöhe ist in anderen Unternehmen nicht immer selbstverständlich.
Die Firma feiert bald ihr 100-jähriges. Die GL setzt auf Nachhaltigkeit Richtung Zukunft.
Die Mitarbeiter müssen hier noch mehr mitgehen und diesen Weg unterstützen. Und ja, dieser Weg bedeutet Veränderung.
30 Tage Urlaub sprechen alleine für sich. Übermäßige Überstunden sind weder erwünscht, noch an der Tagesordnung.
Leider ist aufgrund der Ladenöffnung die Servicezeit starr, aber innerhalb der Abteilung regelbar.
Wer Förderung möchte, die dem Unternehmen dient, kann diese bekommen.
Es gibt auch Mitarbeiter die ihre Ausbildung im Unternehmen gemacht haben und mittlerweile zum oberen Management gehören. Gute Leistungen werden belohnt.
Es gibt 30 Tage Urlaub, was echt super und vor allem nicht in vielen Unternehmen zu finden ist. Massive Überstunden sind nicht an der Tagesordnung, sondern nur im Bedarfsfall erforderlich. Das Geben und Nehmen funktioniert gut.
Das Gehalt ist durchaus angemessen. Geld alleine ist für mich aber kein Wohlfühlkriterium.
Die Firma veranstaltet große Weihnachtsfeiern. Letztes Jahr waren wir zum Beispiel bei „Da Capo“. Echt toll.
Digitalisierung und somit Einsparung von Papier ist voll umgesetzt.
Abteilungsübergreifend verbesserungsfähig. Es gibt viele „Grüppchen“. Ungleiche Verteilung der Arbeitsmenge, weil viele Kollegen andere nicht tatkräftig unterstützen. Vor allem wenn Kollegen abwesend sind, würde ich mir mehr Unterstützung wünschen.
Viele ältere Kollegen die den Sprung Richtung Zukunft nicht geschafft haben („haben wir schon immer so gemacht“) sind nicht mehr da. Die Arbeitswelt verändert sich aktuell. Viele alte einfache Aufgaben sind entweder weggefallen oder werden mittlerweile über das System erledigt. Die Aufgaben sind komplexer; gerade ältere haben hiermit oft Probleme oder zeigen Widerstand.
Die Vorgesetzten gehen respektvoll mit den Mitarbeitern um. Jedoch könnte so manche (menschliche) Reaktion vorher überdacht werden.
Es gibt kostenlos Wasser, Kaffee in allen Varianten und Tee in allen Sorte. Alle Arbeitsplätze sind ergonomisch eingerichtet, es gibt spezielle Bürostühle, in der Regel mindestens 2 Bildschirme. Vor kurzem hat der AG sogar wöchentlich Obst für alle Mitarbeiter spendiert.
Parkplätze sind mehr als nötig vorhanden! Das war am Anfang nicht so, somit also eine deutliche Verbesserung.
Die Klimaanlage ist etwas ungleich verteilt; für die Damen im Haus aber auch besser so: mit den lockeren Sommersachen ist man sonst schnell erkältet!
Die Firma hat ein super tolles ERP angeschafft, gepaart mit einem
Dokumentenmanagementsystem. Informationen sind dadurch schnell auffindbar und das arbeiten läuft durchaus strukturierter.
Verbesserung möglich. Langjährige Mitarbeiter kommunizieren oft nur das negative, was aber oft daran liegt dass sie keine Vergleiche zu anderen Unternehmen haben. Nach dem Motto:
„Ein fauler Apfel vergiftet alle anderen“, deswegen öfters mal das positive wieder sehen. Denn das ÜBERWIEGT!
Die Kommunikation von der Führungsebene kann auch noch etwas besser werden, manchmal sollte hier EINE klare Ansage getroffen werden.
Es gibt weibliche und männliche Führungskräfte. Niemand wird wegen Herkunft oder anderem anders behandelt.
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Allerdings Arbeitsbelastung zum Teil unausgeglichen und aufgrund der häufigeren Abwesenheit mancher Kollegen auch auf der Schulter der anderen.
Durch den hohe Anspruch an die Mitarbeiter, hält sich die Arbeitsqualität auf einem beeindruckendem Level. Im Team gibt es ein geben und nehmen, jeder Hilft dem Anderem im Rahmen seines möglichen.
Was ich sehr schätze, ist die Transparenz mit der Ziele angegangen werden. So hat man immer das Gefühl, Teil eines großen Ganzen zu sein ohne das Ziel aus den Augen zu verlieren.
-Die sofortige Weitergabe von Neuerungen/Veränderungen im Unternehmen, woran auch weiterhin festgehalten werden sollte
-Förderung der Mitarbeiter
-Flexible Arbeitszeitregelung
-Fortschritt der Digitalisierung
Gute Atmosphäre unter den Kollegen/-innen
Die flexible Arbeitszeit-bzw. Pausenregelung ist einfach super.
Überstanden zu machen wird absolut nicht verlangt, ggf. im Ausnahmefall bei Jahresabschluss/Inventur, was aber auch kein Problem darstellt.
Kollegen erhalten die Möglichkeit sich intern weiterzuentwickeln (z.B. durch den Wechsel in eine andere Abteilung). Des Weiteren wird man durch seinen Vorgesetzten unterstützt, wenn man berufsbegleitend eine Weiterbildung (Abendschule) besucht, was auch positiv hervorzuheben ist.
Die Überweisung der Gehälter erfolgt immer pünktlich. Urlaubs-und Weihnachtsgeld werden zudem auch gezahlt.
Man fühlt sich hier nie im Stich gelassen bzw. ausgeschlossen. Bei Fragen erhält man hier sofort Hilfe. Der Zusammenhalt unter den Kollegen finde ich gut, da zusammen und nicht gegeneinander gearbeitet wird, speziell in meiner Abteilung herrscht hier großer Zusammenhalt.
Wenn es Probleme/Fragen etc. gibt, hat der Vorgesetzte immer ein offenes Ohr und es wird gemeinsam nach einer Lösung/Verbesserung gesucht.
Durch das neue ERP-System, der Fortschritt der Digitalisierung (z.B. Rechnungs-/Mahnungsversand per Mail) und die elektronische Ablage ist das arbeiten sehr angenehm. Zudem werden jedem Mitarbeiter zwei Bildschirme und ein großer Schreibtisch mit genügend Platz zur Verfügung gestellt, was auch sehr positiv zu bewerten ist.
Sehr gute Kommunikation, was durch die jährlichen einzelnen Personalgespräche und Betriebsversammlungen verstärkt wird.
Auch Neuerungen werden sofort bekannt gegeben, sodass jeder direkt informiert ist.
Es wird gewährleistet, dass die Arbeitsbelastung in jeder Abteilung gerecht aufteilt ist.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Mal fragen, was man verbessern kann. Nicht immer denken, dass alles perfekt ist!
Angenehme Arbeitsatmosphäre, guter Zusammenhalt, Verständnis für private Belange und flexible Arbeitseinteilung
Veraltete Ansichten und Regelungen, Uneinigkeit, häufiger Meinungswechsel
Mitarbeiter mehr in die Entwicklung und Prozesse einbeziehen, sinnvolle Verbesserungsvorschläge annehmen, für guten Informationsfluss sorgen, Feedback geben.
Ich komme gerne zur Arbeit und freue mich ein Teil dieses Teams zu sein.
Großes Verständnis für private und familiäre Belange.
Eigene Arbeitszeiteinteilung ist aufgrund Gleitzeit realisierbar.
Sehr gute Weiterbildungsförderung.
Überwiegend guter Zusammenhalt sowohl abteilungsintern als auch abteilungsübergreifend. Allerdings gibt es auch Abteilungen, die miteinander nicht klar kommen und es wird nichts unternommen, um dem entgegen zu wirken.
Entscheidungen werden häufig revidiert. Ansichten und Regeln sind veraltet. Neue Abläufe und Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht!
Der Kommunikationsfluss von oben nach unten ist sehr zäh bis nicht vorhanden. Da hilft nur der "Flurfunk"
Zeiterfassungssystem, Kollegen, Interessanter Bereich
Leider werden Mitarbeiter mit Vitamin B ziemlich bevorzugt. Obwohl man mehr leistet und auch von extern sehr geschätzt wird, wird man nicht anhand seiner Leistung bezahlt. Mitarbeiter mit Vitamin B werden trotz schlechter Leistung (sogar bestätigt vom Abteilungsleiter) unbefristet übernommen. Förderung junger Mitarbeiter gibt es so gut wie gar nicht. Nur wenn man auf eigene Faust sich weiterbildet bekommt man ein wenig Unterstützung, jedoch eien Aussicht auf Beförderung gibt es nicht. Man wird stark ausgebremst.
Hört darauf was eure Mitarbeiter sagen und bezieht sie ein! Förderung der Mitarbeiter ist das A und O. Ein Lob tut nicht weh! Und achtet darauf, wer was leistet um die guten Mitarbeiter nicht zu verlieren!
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