Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
keine stabile Auftragslage
klimaanlage wäre wünschenswert
Das Klima, man hat Spaß zur Arbeit zu fahren und ist motiviert im Team was zu schaffen
Siehe Verbesserungsvorschläge
Wenn es welche gibt, werden diese Punkte auf einem anderen Wege kommuniziert und nicht hier
Wertschätzendes tolles Arbeitsklima
Top
Hier werden bei privaten Themen Lösungen gesucht und gefunden
Hier steht der Mitarbeiter im Fokus, fördern und fordern, durch interne, sowie externe Schulungen
Mehr geht immer, bin aber absolut zufrieden
Absolut drauf bedacht, den CO2 Abdruck so gering wie möglich zu halten
Der Zusammenhalt ist super
Wie bei jedem anderen auch, respektvoll und wertschätzend
Sehr vertrauensvoll, wertschätzend, so wie man es sich wünscht
Sehr gut
Hier und da tatsächlich Luft nach oben
Hier gibt es kein "Schubladen" Denken "Team" steht im Vordergrund
Absolut interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Dass, das Gehalt pünktlich kam
Der Vertrieb wurde ich diesem ehemaligen Rheinmetalwerk als notwendiges Übel betrachtet.
In einem Jahr verzeichnete unsere Abt. mehr als 10 Personalbewegungen.
Ein neuer Ingenieur suchte bereits in der 3. Woche nach einer anderen Beschäftigung, so viel zum Betriebsklima.
Vorgesetzte französische GF, besser deutsche GF
ich bin selten mit Freude zur Arbeit gekommen
Gleitzeit und teilweise Homeoffice
Grübchenbildung, weh du bist in der falschen Gruppe
Die Älteren waren die Könige
ungerechtfertigte Vorwürfe mit absurder Rechtfertigung
Keine offene Kommukation
nach dem x-ten männlichen ADM hat man die Kollegin mit Argusaugen beobachten, ob sie für den Job überhaupt geeignet ist.
ging so
Seit dem Wechsel der Geschäftsführung macht es wieder Spass arbeiten zu kommen.
Leider sind noch die "alten" Abteilungsleiter da.
Sie sollten den Mitarbeitern wieder etwas mahr Eigenverantwortung zugestehen, auch wenn es Geld kostet.
Karriere kann nur der machen der seinem Vorgesetzten immer recht gibt.
Große Unterschiede.
Aber immerhin will man vom Mindestlohn weg und Urlaubstage gibt es jetzt auch wieder mehr.
Umweltbewusstsein ist gut.
Sozialbewusstsein lässt noch zu wünschen übrig.
Kommt ganz auf den Bereich an in dem man arbeitet. An der Lötwelle ist es natürlich anders als am Empfang.
die Internationalität. Zukunftsbranche Elektronik.
kein integrieren von neuen MA. Somit schwierig für Neue. kein gutes Betriebsklima.
den Mitarbeitern offen sagen - wie die Fakten sind und nicht Blümchen malen....
nein. Es wird leider zu nichts beigetragen.
wie die Grims Märchen ...kann man sagen... es war einmal ......
nein, trotz Gleitzeit werden Vorgaben gemacht. Langjährige MA stets im Vordergrund.
das Gegenteil von miteinander ist der Fall. Neue haben kaum eine Chance.
bei Konflikten - null Kommunikation.
Keinerlei Entscheidungen werden getroffen.
Arbeitsplätze, Belüftung, Technik einwandfrei und gut.
als langjähriger MA ja. als neuer Mitarbeiter kaum Informationen.
Arbeit kann selbst eingeteilt werden. Aufteilung bewusst nicht nachvollziehbar. Die langjährigen MA - können steuern.
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert!
Es werden keine Lösungen gesucht, sondern der oder die Schuldige!