Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenn man gerne und selbstständig arbeitet und auch wenn man neue Ideen hat und die selbst anstösst/umsetzt ist man hier richtig
Die Mitarbeiter etwas enger führen, die Leine finde ich momentan zu lang
abwechslungsreiche arbeit und arbeitsorte
interessante branche mit nur 2 firmen weltweit
die bewertung sollte aussage genug sein
mann sollte die wichtigkeit und wertschöpfung der einzelnen positionen in der firma neu überdenken
Geht so mal gut mal weniger
jehöher die position desto besser war die meinung über die firma
spontane wochenend einsätze mit vll 2 tagen vorbereitung
die wollen dich genau für diese position für nix anderes
gehalt ehr durchschnittlich bei hoher leistungs bereitschaft
1-2 tage mal nach der arbeit zusammen essen oder teambuilding spiele
aufgleicher ebene ja von oben nach unten auf garkeinen fall
kann ich nicht beurteilen
war chefs liebing stichwort haben wir schon immerso gemacht
mangelnde sicherheits ausrüstung, DguV an Geräten nicht gültig, keine VEFK, spontane wochenendarbeit
wenn man alles aus der nase zieht ja ansonnsten wird man von spontanen änderungen geblagt
büro nimmt sich 2-3 tage homeoffice pro woche während die anderen spontane wochenend arbeit machen dürfen
definitiv ein interessanter arbeitsauftrag
Dazu kann ich leider nicht viel sagen. Das Einzige, was ich positiv fand, ist die flexible Arbeitszeit mit einer Kernzeit von 6 Stunden.
Es gibt sehr viele Punkte, die verbesserungswürdig sind – vor allem in Bezug auf die Konfliktkompetenz. Eine strukturierte Einarbeitung existiert nicht. Niemand interessiert sich wirklich dafür, was man am Arbeitsplatz macht, und es ist sehr schwer, sich als neue Kollegin oder neuer Kollege wohlzufühlen, weil man schlichtweg komplett allein gelassen wird. Von all meinen bisherigen Arbeitgebern ist dies der schlechteste.
Überhaupt nicht, das interessiert die Vorgesetzten nicht.
Ich habe mit keinem Mitarbeitenden gesprochen, der gut über die Firma gesprochen hat. Das einzige Gesprächsthema ist die mangelnde Lösungskompetenz der Vorgesetzten.
Flexible Arbeitszeiten
Eine Einarbeitung existiert nicht. Mitarbeitende müssen sich die nötigen Informationen von anderen Kolleginnen und Kollegen selbst beschaffen
Als Kollegen hält man normalerweise zusammen – oft wird trotzdem das eigene Ding durchgezogen.
Bei Konfliktfällen werden Mitarbeitende allein gelassen. Die Friss-oder-stirb-Methode wird gerne angewendet.
nichts besonderes
Anspruchsvolle Aufgaben
Etwas chaotisch, aber is halt Sondermaschinenbau...
Keine
Man lernt viele unterschiedliche Systeme zum Lackieren von Bauteilen kennen, und lernt die Schwierigkeiten beim lackieren, die man als leihe nicht kennt
Die Vorgesetzten sollten sich mehr auf die Angestellten einlassen und Entscheidungen im Vorfeld besser intern abstimmen
Infrastruktur sollte verbessert werden,
Möglichkeit für mobiles arbeiten sollte für alle ermöglicht werden
Kommunikation zwischen Vorgesetzter und Mitarbeiter ist ausbaufähig
Ausbaufähig
Hier ist es sehr ausbaufähig. Kollegen werden aus meiner Sicht verheizt, Überstunden stehen an der Tagesordnung, mobiles arbeiten gilt überwiegend für die Kollegen, die schon jahrelang dabei sind
Ausbaufähig
Die Gehälter kommen pünktlich, jedoch sind diese dem Verantwortungsbereich nicht realistisch verteilt
Kann ich nicht bewerten
die Kollegen untereinander verstehen sich und haben immer ein offenes Ohr für den anderen
Das Unternehmen stellt auch ältere Kollegen ein, geht jedoch bedingt auf die Wünsche der langjährigen älteren Kollegen ein
Das ist ausbaufähig, egal ob in den Büros oder in der Werkstatt
Kommunikation unter den Kollegen ist super.
Führungsebene eher mäßig bis schlecht
Die Aufgabe sind interessant und machen Spass.
Jedoch wissen die Kollegen nicht wohin mit der Arbeit, da das Unternehmen zu wenig Personal hat
Kollegiales Miteinander
wir können in unsere Branche so ziemlich alles und auch alles richtig gut. Eine Konzentration auf gewisse Produkte/Zielgruppen wäre nicht schlecht den die Lackierbranche ist recht umfangreich und man kann nicht alles wissen oder braucht viel Zeit um Experte zu werden.
Alle haben viel zu tun, wenig Zeit aber sehr kollegial
man ist bei jedem Kunden gerne gesehen
Man muss auch mal selbst nein
man muss selbst mit Vorschlägen kommen, es werden einem aber keine Steine in den Weg gelegt
Gehalt ist Verhandlungssache
sehr guter Zusammenhalt
einwandfrei
ein Stern weniger weil ichs weit zur Firma habe, aber das ist eher mein Problem
läuft
Man kann sein Aufgabenspektrum gerne erweitern :-)
International tätig; Interessantes Produktportfolio; kurze Dienstwege bis hoch in die Führung; Flexible Arbeitszeit; kleine Büros (kein Großraumbüro)
Büroausstattung und Optik der Büroräume; Erscheinungsbild nach Außen; fehlende Kantine; keine Sozialleistung; schwaches Programm zur Weiterbildung; Produktentwicklung mangelhaft
Kontaktaufnahme mit benachbarten Unternehmen um eventuell die Kantine anderer Unternehmen nutzen zu können; Sozialleistungen einführen; Gewinnbeteiligungen der Mitarbeiter; Weiterbildungspläne und Zielvereinbarung mit den Mitarbeitern zur besseren Wertung der Leistung; Optimierung der Provisionsreglung; Modernisierung der Werkstatt, Lagerflächen und Büros