Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ladiesexpress die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man konnte miteinander reden allerdings wird vieles einfach abgetan und als okay geschildert, am Ende wird sich allerdings nicht mehr dran erinnert und man selbst ist Schuld dass es nicht nach den Vorstellungen läuft obwohl man versucht hat eine Lösung zu finden.
Es wird schlecht über die Führungskraft geredet, als ich anfing wurde sich schon mit mir über die schlechte Arbeitsmoral ausgekotzt. Mit jeder Woche kamen mehr Probleme.
Die Arbeit ist absolut okay aber durch die Führungskraft entsteht immer mehr Druck und ein unangenehmes Arbeitsklima
Man wurde einfach hingestellt und soll machen obwohl einem nicht erklärt wird was überhaupt die Aufgaben sind.
Ich durfte immer wieder erklären wie ich Zeit habe zum arbeiten, und das nächste mal war alles wieder vergessen.
Es gibt keinen richtigen arbeitsplan nur ein Kalender in dem rum gekritzelt wird.
Bei Problemen war die Führungskraft manchmal nicht zu erreichen bis zum nächsten Tag so das nicht geöffnet werden konnte, und der Mitarbeiter war dann an allem schuld.
Als ich kündigte habe, habe ich 10 Stunden nicht mehr gezahlt bekommen da es keinen richtigen Arbeitsplan oder Nachweis gab konnte ich auch nichts dagegen unternehmen.
Viel Reinigen, Mitgliedern Produkte anpreisen. Oft kamen Mitglieder mit Terminen von denen ich nichts wusste und nichts im Kalender stand, dann durfte ich Trainigspläne schreiben ohne professionelle arbeitsmittel noch irgendeiner Erfahrung. Obwohl dort viel Geld verlangt wird, wird man nur im Glücksfall von jemanden betreut der wirklich gelernt ist.
Mitarbeiter wechseln ständig da die Leitung Katastrophal ist. Führungsposition möchte alles, erklärt nichts, setzt selbst kaum etwas um und setzt einen dann unter Druck das man nicht alles nach ihrer Vorstellung macht.