Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bei uns viel Freiheit
Gehalt
Inflation ausgleichen
Arbeit macht Spaß
Könnte besser
Kein Wochende und Spätdienst, keine schwere Arbeit
Gut, für mich nicht groß relevant
Gehalt ist niedrig und Benefits auch
Man arbeitet daran
Wir sind ein Team
Werden genau so wie jünger behandelt
Ich kenne nicht viele
Auf unsere Bedürfnisse wird eingegangen
Könnte besser
Alles super
Arbeit macht Spaß
Flexibilität
Bezahlung und Kommunikation
Weit besser bezahlen , vor allem auch die Angestellten die schon lange da sind.
Könnte schlechter sein
Muss man selbst gut drauf achten, sonst geht es schief
Verbesserungswürdig
Ok, interne und externe Schulungen kein Problem
Kommt immer darauf an wer
Normal
Mangelndes Interesse
Wäre schön wenn mal alle Geräte funktionieren ....
Mangelhaft bis fehlend
Meist gerade über Mindestlohn
Männer werden eher ernst genommen und besser bezahlt nir weil es Männer sind
Ist ok
-Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
-Rücksichtsnahme auf private Belange (manchmal allerdings etwas zu viel)
-hoher/moderner Standard der technischen Ausrüstung
-Flexibilität in der Arveitszeitgestaltung
-unfaire Bezahlung
-schlechte Kommunikation zwischen Führungsebene und Personal
-schlechte Arbeitsatmosphäre und egoistische Arbeitseinstellung im Kollegium
-wenig, bis keine Konsequenzen bei falschem Verhalten der Mitarbeiter
-Mehr Konsequenzen bei Unprofessionalität, Mobbing und Arbeitsverweigerung
-Leistungsorientierte Bezahlung, keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern
-weniger Gerede aus der Führungsebene und mehr Taten
Es ist eine relativ freie Zeiteinteilung möglich, abhängig von der Abteilung.
Es werden immer mehr Aufgaben auf immer weniger Mitarbeiter verteilt.
hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert
Informationen werden nicht weitergegeben, Änderungen kommen unvorbereitet
Die Arbeitszeiten in der Woche.
Die Wochenendregelung.
Mehr Rücksicht auf die Angestellten nehmen bzw. sich auch mal erkundigen wie die Lage ist.
Die Wochenendregelung
Man kann leider nicht großartig beruflich aufsteigen was sehr schade ist.
Für das was man dort macht und leistet ist das Gehalt leider ein Witz.
Dadurch dass es ein Labor ist, kann man in ganze viele Hinsichten leider nicht auf die Umwelt achte. Zum Beispiel viel Plastik verbrauch.
Es fehlt deutlich die Kommunikation. Es gab mal ein Seminar für Kommunikation dies hat auch nichts gebracht. Diese fehlt leider grundsätzlich.
Die Männlichen Angstellten verdienen mehr.
Gleitzeit. Ausreichend Urlaubtage. Elektronisches Stempeln.
ÖPNV anbindung, Bezahlung.
Besser Anerkennung, in Form von Geld. Vielleicht Gewinnbeteiligung oder Bonuszahlungen für gute Leistungen, würde die Arbeitsmoral steigen.
Abhängig von der Abteilung, ich bin in einer Abteilung gelandet, in der die Atmosphäre angenehm, aber auf einigen Ebenen verbesserungswürdig ist.
Das niedrige Lohnnieveau ist allgegenwärtig.
Gleitzeit. Elektronisches Stempeln. Jede Minute wird gezählt.
Weiterbildungen sind Jährlich festgesetzt, nur eine Karriereleiter kann man damit nicht hoch klettern.
Absolut kein Vergleich zum Tarif.
Gute Anzahl an Urlaubstsgen.
Mitarbeiter Rabatte.
Zahlen Fakten Ergebnisse stehen an vorderster Stelle. Der Wunsch nach Umweltbewussterem arbeiten ist gegeben nur nicht an jeder ecke sofort und einfach umsetzbar.
Auch hier abhängig von der Abteilung.
Aber an viele Ecken bemerkt man auch, dass es sich um ein Familienunternehmen handelt.
Top
Es gibt immer Luft nach Oben.
Moderne einrichtung.
Innerhalb des Teams Super, innerhalb des Unternehmens eher weniger.
Kann ich nicht beurteilen.
Es ist ein Routine Labor, das sagt eigentlich alles.
Umfangreicher ArbeitsBereich,
Alles
Keine leeren Versprechungen in puncto Einarbeitungszeit machen, die Mitarbeiter nicht " in der Luft hängen lassen ", klare Stellungnahmen bei Kündigungen
"Vergiftete" Atmosphäre unter den Kolleginnen
Klare Strukturen. Alles nach Vorschrift und klar gegliedert.
Fixierung auf Zahlen und sonst nichts durch Vorgesetzte.
Tariflöhne für Pharma oder Chemie wäre angebracht.