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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei uns viel Freiheit
traurigerweise nichts
Es ist eine relativ freie Zeiteinteilung möglich, abhängig von der Abteilung.
-Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
-Rücksichtsnahme auf private Belange (manchmal allerdings etwas zu viel)
-hoher/moderner Standard der technischen Ausrüstung
-Flexibilität in der Arveitszeitgestaltung
Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
gebrochene Versprechen, mangelnde Kommunikation der Geschäftsführung, Personalabteilung absolut inkompetent
Umgang mit Angestellten
Die Vergabe der Schichtdienste läuft nach dem "wer ist Mamas-Liebling-Prinzip", Betriebsrat sollte hier so ausgesprochen werden wie Voldemort, schlechte Parkmöglichkeiten, Urlaubsplanung ein Jahr fest im Voraus und ohne Garantie auf Bewilligung, Handys haben hier keinen Empfang, kein Internetzugang, keine Kantine, Mobbing, starke Hierarchien, menschenunwürdige Arbeitsbedingungen zu minimalem Gehalt!
Bezahlung und Kommunikation
Es werden immer mehr Aufgaben auf immer weniger Mitarbeiter verteilt.
Verbesserungsvorschläge
vollumfängliche Neugestaltung des Unternehmens, Innovationen vorantreiben, HR umgestalten, Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation
Inflation ausgleichen
Weit besser bezahlen , vor allem auch die Angestellten die schon lange da sind.
-Mehr Konsequenzen bei Unprofessionalität, Mobbing und Arbeitsverweigerung
-Leistungsorientierte Bezahlung, keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern
-weniger Gerede aus der Führungsebene und mehr Taten
Weiterbildung Möglichkeit und Gleichberechtigung für Männer und Frauen bezüglich der Gehälter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von LADR ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
da dies innerhalb des Fachbereichs dirigiert wird, lief alles bestens
Arbeit macht Spaß
Es ist ein Routine Labor, das sagt eigentlich alles.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LADR ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt deutlich unter Durchschnitt, Benefits mehr Schein als Sein, regelmäßige Anpassungen nicht existent und wenn dann weit unter dem Inflationslevel
Gehalt ist niedrig und Benefits auch
Meist gerade über Mindestlohn
extrem unter Traif
Für das was man dort macht und leistet ist das Gehalt leider ein Witz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gut, für mich nicht groß relevant
versprochene Maßnahmen werden nachträglich storniert
Ok, interne und externe Schulungen kein Problem
Versprechen und Hoffnungen ohne Ende...nichts davon stimmt
Man kann leider nicht großartig beruflich aufsteigen was sehr schade ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LADR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet LADR schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 15% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LADR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LADR als eher traditionell.
Puls
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