Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Coaching
InternetnutzungFlexibilität
-Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
-Rücksichtsnahme auf private Belange (manchmal allerdings etwas zu viel)
-hoher/moderner Standard der technischen Ausrüstung
-Flexibilität in der Arveitszeitgestaltung
Es ist eine relativ freie Zeiteinteilung möglich, abhängig von der Abteilung.
Die Arbeitszeiten in der Woche.
Gleitzeit. Ausreichend Urlaubtage. Elektronisches Stempeln.
Umgang mit Angestellten
Die Vergabe der Schichtdienste läuft nach dem "wer ist Mamas-Liebling-Prinzip", Betriebsrat sollte hier so ausgesprochen werden wie Voldemort, schlechte Parkmöglichkeiten, Urlaubsplanung ein Jahr fest im Voraus und ohne Garantie auf Bewilligung, Handys haben hier keinen Empfang, kein Internetzugang, keine Kantine, Mobbing, starke Hierarchien, menschenunwürdige Arbeitsbedingungen zu minimalem Gehalt!
Bezahlung und Kommunikation
-unfaire Bezahlung
-schlechte Kommunikation zwischen Führungsebene und Personal
-schlechte Arbeitsatmosphäre und egoistische Arbeitseinstellung im Kollegium
-wenig, bis keine Konsequenzen bei falschem Verhalten der Mitarbeiter
Führungskompetenz, Kommunikationskultur,
Gehalt
Weit besser bezahlen , vor allem auch die Angestellten die schon lange da sind.
Weiterbildung Möglichkeit und Gleichberechtigung für Männer und Frauen bezüglich der Gehälter
-Mehr Konsequenzen bei Unprofessionalität, Mobbing und Arbeitsverweigerung
-Leistungsorientierte Bezahlung, keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern
-weniger Gerede aus der Führungsebene und mehr Taten
Mehr Rücksicht auf die Angestellten nehmen bzw. sich auch mal erkundigen wie die Lage ist.
Die Wochenendregelung
Betriebsrat
Der am besten bewertete Faktor von LADR ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist ein Routine Labor, das sagt eigentlich alles.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LADR ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meist gerade über Mindestlohn
extrem unter Traif
Für das was man dort macht und leistet ist das Gehalt leider ein Witz.
Gehalt … wird ungerecht vergeben, richtet sich danach wen „Er“ am liebsten mag !!! Gerecht auf keinen Fall !!!
Absolut kein Vergleich zum Tarif.
Gute Anzahl an Urlaubstsgen.
Mitarbeiter Rabatte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ok, interne und externe Schulungen kein Problem
Versprechen und Hoffnungen ohne Ende...nichts davon stimmt
Man kann leider nicht großartig beruflich aufsteigen was sehr schade ist.
Kurz und knapp, gibt es nicht!!!
Weiterbildungen sind Jährlich festgesetzt, nur eine Karriereleiter kann man damit nicht hoch klettern.
