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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 26 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei uns viel Freiheit
Es ist eine relativ freie Zeiteinteilung möglich, abhängig von der Abteilung.
-Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
-Rücksichtsnahme auf private Belange (manchmal allerdings etwas zu viel)
-hoher/moderner Standard der technischen Ausrüstung
-Flexibilität in der Arveitszeitgestaltung
Flexibilität
Die Arbeitszeiten in der Woche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Angestellten
Führungskompetenz, Kommunikationskultur,
Gehalt
Die Vergabe der Schichtdienste läuft nach dem "wer ist Mamas-Liebling-Prinzip", Betriebsrat sollte hier so ausgesprochen werden wie Voldemort, schlechte Parkmöglichkeiten, Urlaubsplanung ein Jahr fest im Voraus und ohne Garantie auf Bewilligung, Handys haben hier keinen Empfang, kein Internetzugang, keine Kantine, Mobbing, starke Hierarchien, menschenunwürdige Arbeitsbedingungen zu minimalem Gehalt!
Bezahlung und Kommunikation
Es werden immer mehr Aufgaben auf immer weniger Mitarbeiter verteilt.
Verbesserungsvorschläge
Inflation ausgleichen
Weiterbildung Möglichkeit und Gleichberechtigung für Männer und Frauen bezüglich der Gehälter
Weit besser bezahlen , vor allem auch die Angestellten die schon lange da sind.
-Mehr Konsequenzen bei Unprofessionalität, Mobbing und Arbeitsverweigerung
-Leistungsorientierte Bezahlung, keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern
-weniger Gerede aus der Führungsebene und mehr Taten
Mehr Rücksicht auf die Angestellten nehmen bzw. sich auch mal erkundigen wie die Lage ist.
Die Wochenendregelung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von LADR ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Arbeit macht Spaß
Es ist ein Routine Labor, das sagt eigentlich alles.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LADR ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist niedrig und Benefits auch
Meist gerade über Mindestlohn
extrem unter Traif
Für das was man dort macht und leistet ist das Gehalt leider ein Witz.
Gehalt … wird ungerecht vergeben, richtet sich danach wen „Er“ am liebsten mag !!! Gerecht auf keinen Fall !!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gut, für mich nicht groß relevant
Ok, interne und externe Schulungen kein Problem
Versprechen und Hoffnungen ohne Ende...nichts davon stimmt
Man kann leider nicht großartig beruflich aufsteigen was sehr schade ist.
Kurz und knapp, gibt es nicht!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LADR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet LADR schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LADR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LADR als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege