Laetus 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

fällt mir nichts ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

vernünftige On und OFFboardinga. Nett wäre auch nach Austritt auf Anfragen bzgl. fehlerhaft oder nicht nachvollziehbar getägtige Rechnungen zu beantworten.
Werde seit Austritt konsequent ignoriert. Absolute Katastrophe.

Internes Feedback ernst und annehmen. Führungspositionen mit fähigem Personal besetzen. Vernünftige Workflows für interne Prozesse erstellen. Einzelne Personen schmeißen den ganzen Laden, wenn die gehen ist es vorbei.

Arbeitsatmosphäre

An sich alle Kollegen nett, aber hintenrum wird viel gelästert und angeschwärzt. Nach einiger Zeit belastend

Image

früher mal gut, mittlerweile so gut wie nicht mehr vorhanden

Work-Life-Balance

nicht vorhanden. hauptsache KPIs erfüllen. sinnlose Fahrten zum Kunden durchs ganze Land ohne Sinn und Verstand.

Karriere/Weiterbildung

absolut gar nichts möglich

Gehalt/Benefits

unterm Branchenschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

so lange man zusammen arbeitet alles ok, sobald man geht katastrophe

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es wurde immer viel versprochen, umgesetzt wurde leider nichts. Wenn es Probleme gab, sollte man diese selbst lösen.

Arbeitsbedingungen

wurde mit der Zeit besser

Kommunikation

so gut wie nicht vorhanden

Gleichberechtigung

aus meiner Sicht okay

Interessante Aufgaben

nope

Verbesserungsvorschläge

Flexibler werden und arbeiten. Das Know-How nicht weiter rausgeben sondern intern aufbauen und erweitern. Mehr Kontinuität innerhalb des L1 Managements

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. In meinem Fall war diese dank des Teams gut, über die gesamte Firma gesehen ist die Atmosphäre auf Grund von Kündigungen und schlechter Perspektive allerdings eher schlecht anzusehen.

Image

Das Image ist bei den OEMs schlecht. Bei den direkten Kunden hängt es am Projektverlauf. Im Großen und Ganzen aber auch dort eher negativ.

Work-Life-Balance

Die meisten MA haben Zeiterfassung und können Überstunden abbauen. Homeoffice ist je nach Abteilung möglich und teilweise sogar gewünscht.

Karriere/Weiterbildung

Externe Weiterbildung gibt es eigentlich nicht. Es soll alles über interne Danaher Schulungen gemacht werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung. Außer VWL gibt es keine Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird/wurde getrennt. Sonst gibt es keine Bemühungen

Kollegenzusammenhalt

Wie auch schon in anderen Bewertungen beschrieben hängt das stark vom Team ab. In meinem Fall kann ich mich nicht beschweren.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten setzen sich in der Regel für ihre MA ein. Das L1 wechselt regelmäßig und hat vom Gefühl her nicht verstanden, was Laetus eigentlich macht. Bereiche werden regelmäßig zusammengezogen bzw. umstrukturiert. Innerhalb der letzten 5 Jahre gab es 6 Geschäftsführer. Somit keinerlei Kontinuität. Gefühlt trifft aber sowieso jemand anderes (Muttergesellschaft) alle Entscheidungen.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude und die Räumlichkeiten müssten dringend renoviert/saniert werden. Das Ganze ist nicht mehr zeitgemäß. Alte Toiletten, Wasserflecken an den Decken und Küchen, die mich stark an meine alten WGs erinnern sollten dringend renoviert werden. Klimaanlagen gibt es nur teilweise, daher ist es im Sommer sehr heiß in den Büros. Die IT Ausstattung ist in Ordnung, aber nichts außergewöhnliches.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist (wie leider in vielen Unternehmen) unterirdisch. Wichtige Neuerungen kommt erst über den Flurfunk bevor diese offiziell kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist meiner Meinung nach vorhanden. Es scheint allerdings bei einigen nach der Eingliederung aus dem Elternschutz zu Problemen gekommen zu sein.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich interessantes Umfeld im Pharma- bzw. Lebensmittelbereich. Das Know-How ist sicherlich in manchen Bereichen auch vorhanden, wird einem (selbstgenannten) Systemlieferanten aber keinesfalls gerecht. Jegliche Anfragen, die kein Standard sind rufen Schweißperlen in der Entwicklung hervor.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unklare Prozesse, Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte reviewen und gegen geeigne Kräfte austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Eine gute Portion an Humor bei den Kollegen überschattet die miserable Stimmung.

Image

Man braucht sich nur einige namhafte Pharmakunden sich anzuhören. Kein Kommentar ;-)

Work-Life-Balance

Wenn ein Arbeitgeber den Mitarbeitern bei 40 Grad Aussentemperatur und um die 30 grad Innentemperatur + als Maßnahme Ventilatoren zumutet, die die heisse Luft nur noch vermehrt verstreuen, dann braucht man nicht mehr hinzuzufügen.

Karriere/Weiterbildung

Ist bei Laetus begrenzt gegeben. Positiv: Karriereoptionen innerhalb der Danaher Gruppe.

Gehalt/Benefits

Sehr sparsam und alles andere als großzügig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe hiervon nichts mitbekommen.

Kollegenzusammenhalt

Mit einer gewissen Portion an Empathie gewinnt man jeden Menschen an seine Seite und das auch bei Laetus.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Je nach dem. Es gibt Führungskräfte die bei Laetus nicht in Führungspostionen positioniert sind, die ich persönlich als wahrhaftige Führungskräfte bezeichnen kann. Dagegen gibt es Führungskräfte mit fehlender Führungskompetenz und ganz anderem fachlichem Hintergrund, die das Tagesgeschäft in die falsche Bahn bringen. Es stellt sich die Frage die die geringe Anzahl an Führungskräfte es in diese Position geschafft hat ? Per Vodoo ? Natürlich gibt es auch einige vorbildliche Führungskräfte bei Laetus. Die wenigen haben leider kein Mitspracherecht. Warum auch immer.

Arbeitsbedingungen

Ventilatoren sorgen in Sommerzeiten für Flughafenatmosphäre und Unerträglichkeit.

Kommunikation

Sehr wild Durcheinander. Keine Klare Richtlinien und unterschiedliche Aussagen durch verschiedene Führungskräfte führt zu Desorientierung und Verwirrung.

Gleichberechtigung

Habe ich nicht gesehen. In einer Abteilung werden Frauen den Männern bevorzugt behandelt. Vielleicht liegt es an der jeweiligen Führungskraft ?

Interessante Aufgaben

Interessante Branche. Interessante Themen. Kein Kommentar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den freundlichen Umgang der Mitarbeiter und der meisten Vorgesetzten untereinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Finanzelle Auswirkungen von falschen Managemententscheidungen der letzten Jahre haben aktuell die Mitarbeiter zu tragen.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung sollte bei ihren Entscheidungen mehr auf die Einschätzung vor allem von Kollegen hören, die seit Jahrzehnten im Unternehmen arbeiten.

Image

Viele Umstrukturierungen durch einen neuen Besitzer haben Unruhe in der Belegschaft verursacht, die sich nur langsam wieder legt.

Work-Life-Balance

Urlaub ist i.A. kein Problem, dank Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeitregelung kann jeder seinen Tag größtenteils selbst bestimmen. Leider arbeiten manche Kollegen häufig am oberen Gleitzeitlimit.

Karriere/Weiterbildung

Berufliche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es leider zu wenige. Höhere Positionen werden oft mit Neueinstellungen besetzt

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt immer pünktlich! Gemessen am allgemeinen Lohnniveau könnte es höher sein. Leider gibt es weder Weihnachtsgeld, noch ein 13 Gehalt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen gehen abteilungsübergreifend freundschaftliche miteinander um.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten von Vorgesetzten ist unterschiedlich, je nachdem, wer der Vorgesetzte ist.

Arbeitsbedingungen

IT-Ausstattung, Klimaanlage, Geräuschdämmung, große Fensterfronten. Prima!

Kommunikation

Die Lage der Firma wird monatlich abteilungsweise erläutert.

Gleichberechtigung

Wiedereinstieg nach Erziehungszeiten ist kein Problem. In den Geschäftsleitungsebene sind allerdings nur Männer.

Interessante Aufgaben

Anforderungen werden vom Produktmanagement erstellt, aber bei der Realisierung hat der einzelne Mitarbeiter Gestaltungsspielraum.