Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
fällt mir nichts ein
siehe oben
vernünftige On und OFFboardinga. Nett wäre auch nach Austritt auf Anfragen bzgl. fehlerhaft oder nicht nachvollziehbar getägtige Rechnungen zu beantworten.
Werde seit Austritt konsequent ignoriert. Absolute Katastrophe.
Internes Feedback ernst und annehmen. Führungspositionen mit fähigem Personal besetzen. Vernünftige Workflows für interne Prozesse erstellen. Einzelne Personen schmeißen den ganzen Laden, wenn die gehen ist es vorbei.
An sich alle Kollegen nett, aber hintenrum wird viel gelästert und angeschwärzt. Nach einiger Zeit belastend
früher mal gut, mittlerweile so gut wie nicht mehr vorhanden
nicht vorhanden. hauptsache KPIs erfüllen. sinnlose Fahrten zum Kunden durchs ganze Land ohne Sinn und Verstand.
absolut gar nichts möglich
unterm Branchenschnitt
nicht vorhanden
so lange man zusammen arbeitet alles ok, sobald man geht katastrophe
auch okay
Es wurde immer viel versprochen, umgesetzt wurde leider nichts. Wenn es Probleme gab, sollte man diese selbst lösen.
wurde mit der Zeit besser
so gut wie nicht vorhanden
aus meiner Sicht okay
nope
Kollegenzusammenhalt, sehr flexibele Arbeitszeiten
Verbessern der internen Kommunikation
Parkplätze
Unklare Prozesse, Führungskräfte
Führungskräfte reviewen und gegen geeigne Kräfte austauschen.
Eine gute Portion an Humor bei den Kollegen überschattet die miserable Stimmung.
Man braucht sich nur einige namhafte Pharmakunden sich anzuhören. Kein Kommentar ;-)
Wenn ein Arbeitgeber den Mitarbeitern bei 40 Grad Aussentemperatur und um die 30 grad Innentemperatur + als Maßnahme Ventilatoren zumutet, die die heisse Luft nur noch vermehrt verstreuen, dann braucht man nicht mehr hinzuzufügen.
Ist bei Laetus begrenzt gegeben. Positiv: Karriereoptionen innerhalb der Danaher Gruppe.
Sehr sparsam und alles andere als großzügig.
Habe hiervon nichts mitbekommen.
Mit einer gewissen Portion an Empathie gewinnt man jeden Menschen an seine Seite und das auch bei Laetus.
Teileweise sehr respektlos. Insbesondere durch junge Führungskräfte die meinen älteren Kollgen eine Portion Lebenslektion erteilen zu müssen.
Je nach dem. Es gibt Führungskräfte die bei Laetus nicht in Führungspostionen positioniert sind, die ich persönlich als wahrhaftige Führungskräfte bezeichnen kann. Dagegen gibt es Führungskräfte mit fehlender Führungskompetenz und ganz anderem fachlichem Hintergrund, die das Tagesgeschäft in die falsche Bahn bringen. Es stellt sich die Frage die die geringe Anzahl an Führungskräfte es in diese Position geschafft hat ? Per Vodoo ? Natürlich gibt es auch einige vorbildliche Führungskräfte bei Laetus. Die wenigen haben leider kein Mitspracherecht. Warum auch immer.
Ventilatoren sorgen in Sommerzeiten für Flughafenatmosphäre und Unerträglichkeit.
Sehr wild Durcheinander. Keine Klare Richtlinien und unterschiedliche Aussagen durch verschiedene Führungskräfte führt zu Desorientierung und Verwirrung.
Habe ich nicht gesehen. In einer Abteilung werden Frauen den Männern bevorzugt behandelt. Vielleicht liegt es an der jeweiligen Führungskraft ?
Interessante Branche. Interessante Themen. Kein Kommentar.
Great group to work with and the pay is decent
The charting system is terrible and could use an upgrade
Upgrade to epic! Sunrise is archaic
Büroräume, Parkplatz
Doku und das Redaktionssystem COSIMA, anstatt SCHEMA ST4.
Doku-Abteilung professionalisieren.
Technische Dokumentation
3 ahnungslose Schreibkräfte, die den Job von Redakteuren machen sollen.
Ich sollte COSIMA einführen und die Betriebsanleitung überarbeiten. Aber wehe, ich wollte etwas an den völlig unprofessionellen Texten ändern.
Nach 3 1/2 Monaten hatte ich aufgegeben.
fantastische Kollegen
gehorchen, ohne zu sprechen,
Ein Fehler, du wirst gefeuert
weniger Interessenkonflikt in L1, Neues professionelles L1-Team
sehr alte Managementmethodik, gehorche der Bestellung, kein Kommentar
im L1-Management
Entspannte Atmosphäre.
Die interne Kommunikation und planung existiert nicht.
Man hat viele Möglichkeiten sich zu entfalten und auch eigene Ideen einzubringen. Vielleicht nicht in jedem Bereich, aber vortragen kann man seine Vorschläge auf alle Fälle.
Zu wenig Struktur, die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Ohne den guten Zusammenhalt vieler Kollegen, würde es nicht so gut funktionieren.
Mehr praxisorientierte Kommunikation, weniger Schnellschüsse und klare Verantwortlichkeiten / Strukturen könnten helfen.
Den freundlichen Umgang der Mitarbeiter und der meisten Vorgesetzten untereinander.
Finanzelle Auswirkungen von falschen Managemententscheidungen der letzten Jahre haben aktuell die Mitarbeiter zu tragen.
Die Geschäftsleitung sollte bei ihren Entscheidungen mehr auf die Einschätzung vor allem von Kollegen hören, die seit Jahrzehnten im Unternehmen arbeiten.
Viele Umstrukturierungen durch einen neuen Besitzer haben Unruhe in der Belegschaft verursacht, die sich nur langsam wieder legt.
Urlaub ist i.A. kein Problem, dank Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeitregelung kann jeder seinen Tag größtenteils selbst bestimmen. Leider arbeiten manche Kollegen häufig am oberen Gleitzeitlimit.
Berufliche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es leider zu wenige. Höhere Positionen werden oft mit Neueinstellungen besetzt
Gehalt kommt immer pünktlich! Gemessen am allgemeinen Lohnniveau könnte es höher sein. Leider gibt es weder Weihnachtsgeld, noch ein 13 Gehalt.
Die Kollegen gehen abteilungsübergreifend freundschaftliche miteinander um.
Einstellungen erfolgen anhand der Eignung, nicht wegen des Alters. Die Kenntnisse älterer und langjähriger Kollegen sind wichtig für Abläufe in der Firma.
Das Verhalten von Vorgesetzten ist unterschiedlich, je nachdem, wer der Vorgesetzte ist.
IT-Ausstattung, Klimaanlage, Geräuschdämmung, große Fensterfronten. Prima!
Die Lage der Firma wird monatlich abteilungsweise erläutert.
Wiedereinstieg nach Erziehungszeiten ist kein Problem. In den Geschäftsleitungsebene sind allerdings nur Männer.
Anforderungen werden vom Produktmanagement erstellt, aber bei der Realisierung hat der einzelne Mitarbeiter Gestaltungsspielraum.
- sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
- toller Zusammenhang unter Kollegen
- Möglichkeit, eigenständig Dinge voranzutreiben und zu verbessern
- Führungsqualität einiger weniger Manager
- starker Fokus auf Prozesse und Reportings
So verdient kununu Geld.