Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
LAGERBOX Holding GmbH erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben Mitarbeiter:innen als familiär, vertrauensvoll und von starkem Teamzusammenhalt geprägt. Einige kritisieren jedoch eine Distanz zwischen Holding- und Standortmitarbeitenden, die das Gemeinschaftsgefühl beeinträchtige. Beim Vorgesetztenverhalten zeigen sich geteilte Meinungen: Während viele Regionalleitungen als unterstützend und wertschätzend gelobt werden, bemängeln andere fehlende Eigeninitiative und mangelnde Offenheit für Verbesserungsvorschläge auf Bezirksebene.
Die Work-Life-Balance gilt als gut, dank flexibler Arbeitszeiten und unkomplizierter Urlaubsregelungen – einzelne Bewertungen verweisen jedoch auf lange Öffnungszeiten und Wochenendarbeit. Bei Karriere und Weiterbildung stehen individuell geförderte Trainings einem...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei LAGERBOX Holding GmbH wird von den Bewertenden als angenehm und vertrauensvoll beschrieben. Viele heben ein kollegiales Miteinander hervor, das von gegenseitiger Unterstützung und einem starken Teamzusammenhalt geprägt ist. Einige empfinden das Arbeitsklima als familiär und herzlich, was dazu beiträgt, dass Mitarbeiter:innen gerne zur Arbeit kommen.
Trotz gelegentlicher zwischenmenschlicher Differenzen bleibt die Atmosphäre laut einigen Stimmen respektvoll. Wenige Bewertende merken an, dass die Stimmung stark davon abhängt, mit wem man vor Ort zusammenarbeitet. Zudem empfinden wenige die Integration zwischen der Holding und den Teams als verbesserungswürdig, da Holding-Mitarbeiter:innen teils als distanziert wahrgenommen werden. Diese kritischen Punkte bilden jedoch eine Minderheitsmeinung, während der Großteil der Bewertenden die Arbeitsatmosphäre als offen, wertschätzend und positiv einschätzt.
Die Kommunikation bei LAGERBOX Holding GmbH erhält gemischte Bewertungen. Einerseits loben Mitarbeiter:innen den offenen, direkten Austausch auf Augenhöhe, der es ermöglicht, Anliegen ohne Hemmungen anzusprechen. Andererseits kritisieren einige, dass Kolleg:innen der Holding schwer erreichbar seien und die Kommunikation einseitig wirke. Auch zwischen den Abteilungen sehen manche Bewertende noch Verbesserungspotenzial.
Der Informationsfluss wird ebenfalls unterschiedlich wahrgenommen. Während einige Mitarbeiter:innen berichten, stets zu wissen, wen sie wann erreichen können, beschreiben andere die Weitergabe von Informationen als konfus, lückenhaft und ohne klare Linie. Probleme werden dabei laut einigen Bewertenden häufig an übergeordnete Stellen weitergereicht, anstatt direkt geklärt zu werden. Der eingeschlagene Weg wird jedoch von manchen als positiv bewertet.
Die Work-Life-Balance bei LAGERBOX Holding GmbH wird von den Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders die flexible Arbeitszeitgestaltung hebt sich hervor: Urlaubsanfragen und kurzfristige Auszeiten werden unkompliziert genehmigt, und Überstunden werden durch Freizeitausgleich kompensiert. Werkstudent:innen schätzen das Verständnis für ihre Studiensituation, etwa während Prüfungsphasen. Zusätzliche Benefits wie der Urban Sports Club unterstreichen die Aufmerksamkeit für die Gesundheit der Mitarbeiter:innen.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Bewertungen berichten von langen Arbeitszeiten bis 18 Uhr sowie häufiger Wochenendarbeit über mehrere Samstage hinweg, was die Balance zwischen Berufs- und Privatleben erschwere. Einzelne Bewertungen wünschen sich zudem mehr Urlaubstage. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur großen Mehrheit, die Beruf und Privatleben als gut vereinbar empfindet – vorausgesetzt, man bringt eine gewisse Eigenorganisation mit.
Das Vorgesetztenverhalten bei LAGERBOX Holding GmbH wird positiv bewertet. Besonders die Beziehung zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen hebt sich hervor: Einige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als zuvorkommend, verständnisvoll und unterstützend, wobei offene Gespräche und große Eigenverantwortung eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre fördern.
Bei der Unterstützung und Kommunikation durch Führungskräfte zeigt sich jedoch ein gespaltenes Bild. Während einige Bewertungen die Vorgesetzten als engagiert, respektvoll und zielorientiert beschreiben und den Bezirksleiter für seine fachliche wie persönliche Unterstützung loben, kritisieren andere das Management auf Bezirksebene für mangelnde Orientierung und fehlende professionelle Vision. Zudem bemängeln wenige Bewertungen, dass eigene Meinungen und Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht seien. Diese widersprüchlichen Einschätzungen deuten auf unterschiedliche Erfahrungen je nach Führungsperson hin.
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