Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.9.2026
LAGERBOX Holding GmbH erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre gilt als offen und vertrauensvoll, geprägt von starkem Kollegenzusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung. Ältere Kolleg:innen werden gleichberechtigt eingebunden und ihre Erfahrung geschätzt. Das Unternehmen punktet zudem mit echtem Umweltbewusstsein: Photovoltaikanlagen, Elektroladeinfrastruktur und Digitalisierung belegen ein glaubwürdiges Engagement.
Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten positiv bewertet, jedoch kritisieren einige Mitarbeiter:innen lange Arbeitszeiten und Samstagspflichten. Das Vorgesetztenverhalten ist gespalten: Regionale Führungskräfte erhalten viel Lob für Unterstützung und Wertschätzung, während Vorgesetzte auf höherer Ebene teils als wenig offen für Feedback beschrieben werden. Ähnlich wird di...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei LAGERBOX Holding GmbH wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv wahrgenommen. Besonders häufig heben die Bewertungen den starken Kolleg:innenzusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und ein offenes, vertrauensvolles Miteinander hervor. Einige beschreiben das Arbeitsklima als kollegial und wertschätzend, sodass der Arbeitsalltag als angenehm erlebt wird.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Bewertungen bemängeln ein arrogantes Auftreten einzelner Kolleg:innen sowie eine Fehlerkultur, die wenig Toleranz zeigt. Zudem wird das Verhalten von Vorgesetzten vereinzelt schlechter bewertet, und die Einbindung zwischen der Holding und den Standortteams wird als verbesserungswürdig beschrieben. Trotz dieser Einschränkungen überwiegt das Bild einer Arbeitsumgebung, die durch Respekt und Teamgeist geprägt ist.
Die Kommunikation bei LAGERBOX Holding GmbH erhält gemischte Bewertungen. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben sie als klar, zugänglich und gut strukturiert, wobei die interne Kommunikation als offen und unterstützend wahrgenommen wird. Auch wird betont, dass die Kommunikation sich verbessert und auf einem guten Weg befindet, wenngleich manchmal eigene Initiative erforderlich ist.
Kritischere Stimmen bemängeln hingegen Unklarheiten und Inkonsistenzen, da Informationen aus verschiedenen Quellen stammen und sich widersprechen können. Die abteilungsübergreifende Kommunikation gilt als verbesserungswürdig, und Mitarbeiter:innen der Holding sind nach Ansicht einiger Bewerter:innen schwer erreichbar. Zudem wird kritisiert, dass Anliegen häufig über den regionalen Vorgesetzte weitergeleitet werden, obwohl direkte Kommunikation schneller zu Lösungen führen würde. Einige Bewertungen weisen auf eine Einseitigkeit hin, wobei auch darauf hingewiesen wird, dass Kommunikation stets von beiden Seiten abhängt.
Die Work-Life-Balance bei LAGERBOX Holding GmbH wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren, stehen dabei im Vordergrund. Das Unternehmen unterstützt dies durch flexible Arbeitsoptionen und Initiativen wie den Urban Sports Club. Urlaub lässt sich unkompliziert nehmen – auch spontane freie Tage werden genehmigt.
Beim Thema Arbeitszeiten gehen die Meinungen jedoch auseinander. Während einige Mitarbeiter:innen lange Arbeitstage kritisieren, die sich bis in den Samstagabend erstrecken und kaum Ausgleich lassen, berichten andere, dass Überstunden durch Ausgleichstage kompensiert werden und Pünktlichkeit beim Feierabend eingehalten wird. Wer gut organisiert ist, scheint die Balance gut meistern zu können.
Das Vorgesetztenverhalten bei LAGERBOX Holding GmbH wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Viele schätzen ihre direkten Vorgesetzten: Regionale Führungskräfte gelten als professionell, respektvoll und unterstützend, und einige Bewertungen heben eine kollegiale, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre hervor.
Allerdings zeigt sich auf höheren Führungsebenen ein kritischeres Bild. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben das Verhalten dort als arrogant und herablassend, bemängeln fehlende Konsequenz sowie eine unklare Linie bei Entscheidungen. Zudem fühlen sich wenige Mitarbeiter:innen mit eigenen Meinungen oder Verbesserungsvorschlägen nicht willkommen. Auch der Druck von oben sowie inkonsistente Mitarbeiter:innen-Bewertungen werden kritisiert. Somit hängt die Zufriedenheit mit dem Führungsverhalten stark davon ab, auf welcher Ebene die Zusammenarbeit stattfindet.
Findest du das hilfreich?