Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
LAGERBOX Holding GmbH erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele Mitarbeiter:innen als offen, vertrauensvoll und kollegial. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls positiv bewertet: Vor allem auf Standortebene unterstützen sich die Teams gegenseitig. Kritisch merken einige an, dass die Zusammenarbeit zwischen Holding und Standortteams noch ausbaufähig ist – dieses Muster findet sich auch bei der Gleichberechtigung wieder, wo einzelne Bewertungen ein Gefälle zwischen Holding- und Standortmitarbeiter:innen beschreiben.
Das Vorgesetztenverhalten fällt in den schriftlichen Bewertungen gemischt aus: Während direkte Vorgesetzte auf Standortebene oft als unterstützend und respektvoll wahrgenommen werden, äußern mehrere Mitarbeiter:innen Kritik an der übergeordneten Führungsebene hinsichtlich ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei LAGERBOX Holding GmbH wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben das Klima als angenehm, offen und vertrauensvoll, wobei der Teamgeist und die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen besonders hervorgehoben werden. Auch bei gelegentlichen zwischenmenschlichen Differenzen empfinden viele die Atmosphäre als respektvoll und rücksichtsvoll.
Einige Stimmen äußern sich jedoch kritischer: So soll die Qualität des Arbeitsklimas in kleineren Teams stark von der jeweiligen Kollegin bzw. dem jeweiligen Kollegen abhängen. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von Klatsch sowie einem wenig fehlertoleranten Umfeld. Auch die Zusammenarbeit zwischen der Holding und den Standortteams wird als verbesserungswürdig beschrieben, und das Verhalten einzelner Vorgesetzter wird bemängelt. Da die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt, überwiegt dennoch der Eindruck eines konstruktiven und kollegialen Miteinanders.
Die Kommunikation bei LAGERBOX Holding GmbH wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten, dass die Kommunikation grundsätzlich funktioniere und sich positiv entwickle, wobei man Informationen manchmal aktiv einfordern müsse. Auch die gegenseitige Hilfsbereitschaft unter Kolleg:innen wird positiv hervorgehoben.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Mehrere Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation als lückenhaft, mit unklaren und fragmentierten Informationen aus verschiedenen Quellen. Zudem empfinden einige den Austausch als einseitig, und Mitarbeiter:innen der Holding seien schwer erreichbar. Auch wird bemängelt, dass Anliegen häufig an die Regionalleitung weitergegeben werden, anstatt direkt zwischen den Beteiligten geklärt zu werden. Die abteilungsübergreifende Kommunikation gilt ebenfalls als verbesserungswürdig. In Summe spiegelt sich in den Bewertungen ein ausgeglichenes Bild wider, wobei die schriftlichen Rückmeldungen einen kritischeren Ton annehmen.
Die Work-Life-Balance bei LAGERBOX Holding GmbH wird von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet, obwohl die schriftlichen Bewertungen ein gemischtes Bild zeichnen. Viele heben hervor, dass Flexibilität bei den Arbeitszeiten sowie Angebote wie der Urban Sports Club dazu beitragen, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Pünktliche Feierabendzeiten und die Möglichkeit, Überstunden flexibel abzubauen, werden ebenfalls positiv erwähnt.
Gleichzeitig kritisieren einige Nutzer:innen die langen Arbeitszeiten sowie regelmäßige Samstagsdienste, die die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben erschweren. Wer gut organisiert ist, empfindet die Balance jedoch als angemessen. Mehr Urlaubstage werden von wenigen als Wunsch geäußert.
Das Vorgesetztenverhalten bei LAGERBOX Holding GmbH wird in den Bewertungen unterschiedlich eingeschätzt. Während die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein kritischeres Bild. Einige Nutzer:innen loben ihre direkten Vorgesetzten als höflich, respektvoll und zielorientiert, wobei besonders die Bezirksleitung als hilfsbereit hervorgehoben wird.
Dem gegenüber stehen negative Erfahrungen mit höheren Führungsebenen. Kritisiert werden mangelnde Professionalität, fehlende klare Ausrichtung sowie inkonsistente Entscheidungen auf Bezirksebene. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Unternehmensführung als wenig offen für eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge. Auch wird bemängelt, dass höhere Führungsebenen mehr Druck ausüben und Mitarbeiter:innen-Beurteilungen wenig nachvollziehbar sind. Die Bewertungen zeigen somit ein gespaltenes Bild, bei dem die Erfahrungen stark von der jeweiligen Führungsebene abhängen.
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