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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LAGERBOX Holding die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LAGERBOX Holding
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LAGERBOX Holding
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    52%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    48%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

hier wird versucht, dass es den MA gut geht. Die Bezirksleiter motivieren die MA.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr gutes Intranet und innerhalb der Bezirke auch sehr erfolgreich

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr gut, nichts auszusetzen

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

leider zu lange Arbeitszeiten

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

realistische Ziele werden gesetzt. Wenn es am Standort gut läuft, kommt der Bezirksleiter zu selten. Bei Problemen wird aber schnell reagiert und das Problem gelöst

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang sehr interessant, mit den Jahren wird es zu Monoton.

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