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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
recht gutes Betriebsklima durch sehr nette Arbeitskollegen (m/w)
Gleitzeit, eigene Pauseneinteilung..keine Klagepunkte
Immer pünktliche Überweisung des Gehalts, über dessen höhe man sich nicht beschweren kann.
Immer ein offenes Ohr und gewollt, Probleme jeder Art zu lösen.
Absolut nichts
Dreckige Arbeit
Gerechte Bezahlung Fehlanzeige
Vorgesetzte schickanieren einen dauerhaft
Am besten dicht machen!
Nichts!!!!!
Arbeitsklima
Weiterentwicklung persönlich und Firma nicht gewollt
Bezahlung
Aufstiegschancen / Entwicklung aufzeigen
Ziele definieren
Nicht immer alles vom kunden gefallen lassen
Mehr Investitionen um Konkurrenzfähig zu bleiben
Es wird mehr erzählt als das gehandelt wird
Selbst handeln verboten
Es gibt wenige die gut über die Firma reden
Dazu zählen Kunden Freunde Arbeiter Kollegen usw
Weiterbildung können nach längerer Überzeugung gemacht werden
Man bekommt aber keine Aufstiegschancen aufgezeigt bzw nicht gewollt
Gerade so Mindestlohn
Arbeit wird nicht gerecht bezahlt
Soziale Leistungen Fehlanzeige
Vorgesetzten bewerten nicht objektiv
Sind das Fähnchen im Winde
Maschinen und Werkzeug aus 18 Jahrhundert
Bedingungen sind noch schlimmer da keine Verbesserung der Gegebenheiten gewollt ist
dass fast jeder eingestellt wird, man muss nicht viel können.
...dass Urlaubsanträge viel zu spät bearbeitet werden, dass es so gut wie keine Mitarbeitergespäche gibt (ausgenommen Einstellungsgespräch und dann die Kündigung).
Der Lohn ist viel zu niedrig, am Besten bewirbt man sich zuätzlich zu Lagler & Becker auch direkt bei den metallverarbeitenden Firmen in Gladenbach oder Stadtallendorf.
Meinen Vorschreibern kann ich nur absolut zustimmern, der Umgang mit den Mitarbeitern, das allerwichtgste Gut dieses Unternehmens, ist allerunterste Schublade. Aber solange die Ingolstädter (der ganze Stolz) noch auf dem Hof stehen, scheint das Konzept ja zu funktionieren.
Der einzige Punkt, der wirklich 3 Sterne verdient hat, sind die Kollegen. Die halten nämlich wirklich einigermaßen zusammen.
Selbst die sogenannten Benefits sind eigentlich keine. Klar ist es toll, ein Diensthandy zu haben. Da muss man aber auch gefälligst 24/7 rangehen. Immer noch toll? Firmenwagen bekommt auch nicht jeder, lediglich die, die ständig von der Niederlassung zum Arbeitgeber in die Hauptfilliale müssen oder in den Leihfirmen nach dem Rechten sehen müssen.
Auch beim Image muss man ja mindestens einen Stern geben, leider.
Okay, es kann gut sein, wenn ein Arbeitgeber beim sehr Arbeitsamt bekannt ist. Aber da muss man sich fragen, warum ist ein Arbeitgeber dort so bekannt? Ein Grund ist der hohe Mitarbeiterwechsel, keiner bleibt sehr lange in diesem Unternehmen. Gründe dafür gibt es viele.
Die Arbeitsbedingungen: Jede Menge Lärm, Gehörschutz ist vorgeschrieben. Jede Menge Dreck, so viel Dreck, dass sich der Eisenstaub in jede Pore des Mitarbeiters setzt und dieser im Laufe des Tages durch den Staub und Schweiß anfängt zu rosten.
Man arbeitet mit schwerem Gerät, da kann es schon mal zu kleineren Verletzungen kommen.
So schmutzig und verschwitzt wie man dann nun mal ist, geht man natürlich auch in den "Pausenraum". Dementsprechend sieht der natürlich auch aus. Da isst man nicht gern sein Pausenbrot.
Für diese Arbeitsbedingungen kann ich nun wirklich nicht 1 Punkte geben.
Auch für die Arbeit selber geht nicht mehr als 1 Punkt. Hier wird im Akkord gearbeitet und zwar im Schichtdienst. Von morgens bis abends immer die gleiche Arbeit.
Gehalt? Da müsste ich mindestens 25€/Std. bekommen, um drei Sterne oder mehr zu geben. Sozialleistungen? Was ist das?
Verbesserungsvorschläge sind grundsätzlich nicht erwünscht.
Aber vielleicht einfach mal mehr Respekt denjenigen gegenüber, die dafür sorgen, dass die Firma überhaupt existieren kann. Mal wirklich Ideen und Vorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen und auch umsetzen. Das macht sich langfristig sicher bezahlt.
Ihr verkauft keine Waren, die man hier und da irgendwie verbessern kann, sondern Dienstleistungen. Und je zufriedener der Mitarbeiter, desto besser die Dienstleistung.
setzen sich für Ihre Mitarbeiter ein
gar nichts!
respektloser umgang mit mitarbeitern und auch ehemaligen
keine, da beratungsresistent
Den Arbeitsplatz
Das man wenn man auf Vertragsverlängerung wartet bis manchmal zum letzten Tag obwohl man auf dem Job angewiesen ist, dann Freizeit gibt es sehr wenig wie andere die Freischicht haben
zuvor kommend sein und nicht immer die Arbeiter auf Vertragsverlängerung warten lassen und mal die Arbeiter Verbesserungsvorschläge machen lassen
Was macht es besonders für dieses Unternehmen zu arbeiten?
Die Einstellungschancen sind trotz geringer Qualifikationen sehr hoch, gerade durch die relativ hohe Personalfluktuation.
Die Bezahlung liegt zwar oft über dem was der Tarifvertrag vorgibt, ist aber dennoch sehr gering für die Leistung die man erbringen muss.
Verbesserungsvorschläge? Hier ist die Firma beratungsresistent. Es wird gemacht, was die Geschäftsleitung anordnet.
lange überlegt und doch nichts eingefallen
Die Arbeit ist total eintönig. Arbeitsmittel (Software und Hardware) sind Schnee von gestern, zügiges Arbeiten ist nicht möglich. Gehälter werden, trotz Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz, nicht ANNÄHERND gleich gezahlt (mehrere Hundert Euro Differenz bei gleicher Arbeit). Gehalt wird rückwirkend, aber trotzdem erst am 15. des nächsten Monats gezahlt. Urlaub wird erst kurz vor Urlaubsantritt genehmigt, lange Planungen sind somit unmöglich.Krankenbesuche kommen durchaus vor und aus dem Urlaub wird man unter Umständen auch mal zurückgeholt. Sozialräume für Mitarbeiter sind nicht als solche zu erkennen. Betriebsrat fehl am Platz.