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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungAbsolut nichts
Nichts!!!!!
dass fast jeder eingestellt wird, man muss nicht viel können.
Den Arbeitsplatz
gar nichts!
Arbeitsklima
Weiterentwicklung persönlich und Firma nicht gewollt
Bezahlung
Aufstiegschancen / Entwicklung aufzeigen
Dreckige Arbeit
Gerechte Bezahlung Fehlanzeige
Vorgesetzte schickanieren einen dauerhaft
...dass Urlaubsanträge viel zu spät bearbeitet werden, dass es so gut wie keine Mitarbeitergespäche gibt (ausgenommen Einstellungsgespräch und dann die Kündigung).
Der Lohn ist viel zu niedrig, am Besten bewirbt man sich zuätzlich zu Lagler & Becker auch direkt bei den metallverarbeitenden Firmen in Gladenbach oder Stadtallendorf.
Meinen Vorschreibern kann ich nur absolut zustimmern, der Umgang mit den Mitarbeitern, das allerwichtgste Gut dieses Unternehmens, ist allerunterste Schublade. Aber solange die Ingolstädter (der ganze Stolz) noch auf dem Hof stehen, scheint ...
Das man wenn man auf Vertragsverlängerung wartet bis manchmal zum letzten Tag obwohl man auf dem Job angewiesen ist, dann Freizeit gibt es sehr wenig wie andere die Freischicht haben
respektloser umgang mit mitarbeitern und auch ehemaligen
Ziele definieren
Nicht immer alles vom kunden gefallen lassen
Mehr Investitionen um Konkurrenzfähig zu bleiben
Am besten dicht machen!
Verbesserungsvorschläge sind grundsätzlich nicht erwünscht.
Aber vielleicht einfach mal mehr Respekt denjenigen gegenüber, die dafür sorgen, dass die Firma überhaupt existieren kann. Mal wirklich Ideen und Vorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen und auch umsetzen. Das macht sich langfristig sicher bezahlt.
Ihr verkauft keine Waren, die man hier und da irgendwie verbessern kann, sondern Dienstleistungen. Und je zufriedener der Mitarbeiter, desto besser die Dienstleistung.
zuvor kommend sein und nicht immer die Arbeiter auf Vertragsverlängerung warten lassen und mal die Arbeiter Verbesserungsvorschläge machen lassen
keine, da beratungsresistent
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lagler & Becker Personaldienstleistungen ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt wenige die gut über die Firma reden
Dazu zählen Kunden Freunde Arbeiter Kollegen usw
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung können nach längerer Überzeugung gemacht werden
Man bekommt aber keine Aufstiegschancen aufgezeigt bzw nicht gewollt
