Nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Rampen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles..
Verbesserungsvorschläge
Komplette Vorgesetzten ändern dringend
Arbeitsatmosphäre
Nicht motivierend
Image
Von aussen top innen flop
Work-Life-Balance
Hab ich nichts gesehen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Machen sich da groß, dabei kein Wissen
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht für die Bezahlung
Kommunikation
Kommunikation sehr schlecht
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
Wir finden es äusserst Schade, dass Du mit dieser Frustration unser Unternehmen verlassen hast. Dies hast Du mit dieser fast durchgehenden 1-Sterne Bewertung auf jeden Fall zum Ausdruck gebracht. Zumindest fandest du die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen in Ordnung.
Arbeitsatmosphäre:
Wenn jemand derart unzufrieden war, war es das einzig richtige das Unternehmen zu verlassen, denn das bringt dem Angestellten wie auch dem Arbeitgeber keinen fruchtbaren Boden für eine zukunftsträchtige Zusammenarbeit. Wir setzen auf motivierte Mitarbeitende und ich auf jeden Fall spüre diesen Spirit auch wenn ich durch das Unternehmen gehe.
Work-Life-Balance:
Klar, wir sind in einem Logistikunternehmen mit entsprechender Saisonalität. Sicher können wir mit den verschiedenen Arbeitszeitmodell nicht jedem Wunsch gerecht werden, trotzdem bin ich mir sicher, dass wir auf Anliegen Rücksicht nehmen und sie individuell bewerten und nach Machbarkeit umsetzen. Auch habe ich von Angestellten die im Schichtbetrieb arbeiten schon oft gehört, wie die Arbeitszeiten sehr viel Flexibilität in der Freizeitgestaltung ermöglichen. Zudem wird ja auch ein Gleitzeitkonto geführt, mit dem Überstunden nach Bedarf des Mitarbeitenden kompensiert werden können. Work-Life-Balance verbinde ich auch mit einer Balance im geben und nehmen.
Arbeitsbedingungen & Gehalt/Sozialleistungen:
Die Bewertung bezüglich Gehalt/Sozialleistungen nehmen wir sehr ernst. Die faire und transparente Vergütung unserer Mitarbeitenden ist uns ein zentrales Anliegen. Die Anbindung an einen Tarifvertrag schafft Verlässlichkeit und einen klar definierten Rahmen für die Entlohnung. Ein wesentlicher Vorteil des Tarifvertrags besteht in den regelmäßigen, an die wirtschaftliche Entwicklung angepassten Tariferhöhungen.
Zusätzlich gewähren wir allen Mitarbeitenden außertarifliche Zulagen – als freiwillige Leistung des Unternehmens. Diese ermöglichen es uns, besonderes Engagement und überdurchschnittliche Leistungen gezielt zu honorieren.
Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeitenden von weiteren Prämien, wie z. B. Gesundheits- oder Vermittlungsprämien. Seit unserer Gründung konnten wir außerdem jährlich eine Erfolgsbeteiligung auszahlen – ein Zeichen unserer Wertschätzung und unseres gemeinsamen Erfolgs.
Wir wissen, wie wichtig eine faire und attraktive Vergütung ist, und setzen uns kontinuierlich dafür ein, unser Angebot an Sozialleistungen weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Wir wünschen Dir zudem alles Gute und hoffen, dass Du im neuen Unternehmen eine erfüllende Herausforderung finden konntest und auch kompetente Vorgesetzte hast die Deine Erwartungen erfüllen.
Daniel Thomann, Geschäftsführer bei LahrLogistics GmbH