13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 62%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es geht stetig bergab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hungerlohn aber kommt zumindest pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich so, als wäre man ständig unter Beobachtung. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Keinerlei Unterstützung von der Geschäftsleitung. (Unkompetente Führungskräfte, die Stellen sind nur mit Quereinsteiger besetz)
Verbesserungsvorschläge
Solange man qualifizierte Personen für die entsprechenden Stellen einstellen würde, wäre es besser. Kaum jemand hat die Ausbildung für die Stelle, die er ausübt, erhalten. Das betrifft sowohl die Geschäftsleitung als auch Lagermitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Katastrophal, da permanenter Druck herrscht
Image
LL müsste sich schämen wie ihre Mitarbeiter reden!
Work-Life-Balance
Gibt es nur für die Büroangestellten. Nach Urlaub muss gebettelt werden, ebenso Überstunden. Gefangener im Schichtsystem, auch am Wochenende!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
für mich nur Alibi.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es wenn man beliebt genug ist, ein schönes Gesicht hat und dem Vorgesetzten gut versteht. Das wird auch erwartet. Krankentage sind für eine Beförderung und Weiterbildung hinderlich
Kollegenzusammenhalt
Kann ich kaum erkennen. Paar wenige, die schon lange dabei sind halten noch ein bissel zusammen. Ansonsten hohe Fluktuation an Arbeitskräften ,besonders Leiharbeiter, lassen keinen Zusammenhalt zu. Dazu ungenügende Sprachkenntnisse, das klappt nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder muss seine Leistung bringen egal was ist. Untereinander geht man jedoch respektvoll mit älteren Kollegen um
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung ist alles vollkommen egal. Hauptsache die eigene Tasche wird gefüllt. Normale Mitarbeiter sind nichts wert. Keine Ahnung von der Arbeit, aber immer Recht haben wollen. Die Teamleiter in meinem Bereich sind oft ihren Aufgaben nicht gewachsen.
Arbeitsbedingungen
In manchen Abteilungen ist die Luft so schlecht und es ist verdammt laut in bestimmten Abteilungen.
Kommunikation
Trotz zahlreicher Onlinemeetings der Vorgesetzten kaum Kommunikation miteinander. Arbeitszeit wird durch unzählige Meetings geblockt.
Gleichberechtigung
Ausländer werden bei Zalando bevorzugt. Diese sind meistens leise, klagen nicht und arbeiten wie die verrückten. Was den Führungskräften sehr gefällt. Die deutschen geben schon auch Widerworte, was dann bei den Führungskräften zu Diskussionen führt. Man merkt ebenfalls dass mehr Ausländer in Führungspositionen kommen oder befördert werden als deutsche. Mundtot
Interessante Aufgaben
Eintönig. Es gibt zwar in jeder Abteilung auch andere Aufgaben, jedoch muss dafür das Gesicht passen. Sobald man sich dem Abteilungsleiter oder dem Teamleiter kritisch äußert kann man schönere Aufgaben vergessen
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Innovativ, aber inkonsistent; Fehlende Strukturen; Alleinstellungsmerkmale bleiben ungenutzt; Rassismus und Belästigung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bleiben fruchtlos oder diese Bewertung wird, trotz Beweise, inaktiv gestellt und was ich kürzlich über den Arbeitgeber erfahren habe ist das aller letzte und hat nicht mal 1 * Stern verdient. Scha(n)de!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel ThomannGeschäftsführer
Hallo ehemaliger Mitarbeiter,
du siehst, dass wir die vorherigen Bewertungen durchwegs ernst nehmen und jederzeit bereit sind Stellung zu beziehen. Jedoch nur auf einer sachlichen Ebene, auf der wir auch konstruktiv aufbauen können. Wegen verschiedensten nicht akzeptablen Falschäußerungen und Behauptungen wie auch Verleumdungen, mussten wir deshalb leider davon absehen und gegen deine vorherige Bewertung vorgehen.
Weil auch diese Bewertung von dir in keiner Weise für weitere Verbesserungen konstruktiv verwendet werden kann, nehmen wir die durchgehende Ein-Stern-Bewertung mit einem Lächeln entgegen, bedanken uns und wünschen dir alles Gute in deiner Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen, Daniel Thomann, Geschäftsführer von LahrLogistics GmbH
Keinerlei Wertschätzung, nur Ausbeutung und keinerlei Menschlichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachdem ich gesehen habe wie gut es in anderen Firmen läuft, einfach gar nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Definitiv eine andere Leitung. Selten so viel inkompetente Personen gesehen. Keiner ist für den Job geeignet! Vielleicht mal in der Zukunft ankommen. Siehe benachbarte Firmen.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing, Diskriminierung und Rassismus an der Tagesordnung
Image
Image stimmt absolut nicht überein. Die Firma stellt sich immer als Familien Unternehmen dar. Man ist aber nur eine Nummer und Arbeitskraft. Mehr zählt da nicht. Von der Leitung kommt oft der Satz "Jeder ist ersetzbar''.
Work-Life-Balance
Es gibt regel Arbeitszeiten. Man wird aber häufig gefragt für 10 Stunden Schichten oder Samstagsschicht. Und wehe man sagt dann nein. Wenn man die Überstunden abfeiern will muss man allerdings auf Knien betteln. Urlaub bekommt man jederzeit wenn man Kinder hat. Ohne Kinder darf man keine Urlaub während der Ferien nehmen. Urlaubsanträge die schon seit Monaten eingereicht wurden, werden teilweise erst eine Woche vor dem anstehenden Urlaub beantwortet weil ja plötzlich Personalmangel herrschen könnte.
Karriere/Weiterbildung
Seit einigen Jahren arbeite ich hier und nie gab es eine Chance des Aufstiegs. Mit Vitamin B bzw. als Weiblicher Angestellter steht dem Karriereleiter nichts im wege.
Kollegenzusammenhalt
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte betreiben offen Mobbing, diskriminieren andere und lassen im Teamgespräch offen rassistische Sprüche los. PoC werden offen als "schwarzes Pack" bezeichnet und auch wenn der Chef darüber informiert wird, passiert einfach gar nichts.
Kommunikation
Die Team,- und Abteilungsleiter sind maßlos inkompetent. Es gibt Teamgespräche nur wenn die "Leistung" der Mitarbeiter nicht den Vorgaben entspricht. Ansonsten wird kaum über aktuelle oder zukünftige Entwicklungen oder Themen informiert. Da werden die Mitarbeitern dann einfach von heute auf morgen informiert das Aufträge reinkommen, obwohl die Planung schon seit Monaten läuft.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma erwähnt immer stolz, dass sie über tariflich bezahlen. Ja paar Cent die Stunde mehr als andere Firmen ist schon was auf das man stolz sein kann für den Knochenjob.
Gleichberechtigung
Weibliche Mitarbeiter werden besserr behandelt als männliche. Herkunft spielt eine große Rolle.
Interessante Aufgaben
Es ist jeden Tag die gleiche monotone Arbeit. Ist denke ich normal in der Logistik
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel ThomannGeschäftsführer
Liebe/r (ehemalige/r?) Mitarbeiter/in,
dass du bei uns derart schlechte Erfahrungen machen musstest tut mir sehr leid. Und genau deshalb möchte ich mir die Zeit nehmen und ausführlich auf dein Feedback einzugehen.
Arbeitsatmosphäre:
Anschuldigungen bezüglich Mobbings, Diskriminierung oder Rassismus nehmen wir sehr ernst und möchten dieses Verhalten auf keinen Fall dulden. Es entspricht weder unserer Vorstellung noch den Werten unserer Unternehmenskultur, weshalb wir in derartigen Fällen ein Nulltoleranz führen. Es ist jedoch immer schwierig derartige Vorfällen nachzugehen, wenn es die Betroffenen oder Beobachter nicht an den Vorgesetzten oder die Personalabteilung melden.
Image:
Mit rund 90 Mitarbeitenden haben wir bei der LahrLogistics eine Unternehmensgröße bei der man sehr wohl von einem familiären Umfeld sprechen kann in dem immer noch jeder jeden kennt und es wäre mir unverständlich, dass sich ein Mitarbeiter als eine «Nummer» im System fühlen kann. Wir führen eine Du-Kultur durch allen Hierarchieeben hindurch, die von den Mitarbeitenden sehr geschätzt wird.
Work-Life-Balance:
Mit unserem Haus- und Gartensortiment haben wir eine für alle herausfordernde Hauptsaison, die den Mitarbeitenden bekannt ist und auf die wir schon während der Vorstellungsgespräche hinweisen. Je nach Wetter beginnt die Hauptsaison im März und nimmt im Juni wieder ab. Während dieser Zeit sind wir auf jeden einzelnen unserer Mitarbeitenden angewiesen. Tatsächlich können hier viele Überstunden entstehen aber genau aus diesem Grund führen wir im Unternehmen ein Gleitzeitmodell, welches es den Mitarbeitenden ermöglicht die geleisteten Überstunden während der Monate von Juli bis Februar wieder abzubauen. Sei es um ihre Urlaubszeit zu verlängern oder in den Sommermonaten mehr Freizeit zu haben und diese mit der Familie zu verbringen. Wo immer es möglich ist versuchen wir auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen und gemeinsam mit ihnen eine für beide Seiten vorteilhafte Lösung zu finden.
Karriere/Weiterbildung:
Die Förderung der eigenen Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Die Erfahrung hat uns gelehrt, dass es sich immer lohnt vorhandene Talente zu fördern. Der Großteil der Führungspositionen in unserem Unternehmen ist deshalb mit Mitarbeitenden besetzt, die einst als «einfache» Mitarbeitende oder gar als Leiharbeitende bei uns angefangen haben und durch persönliches Engagement und Einsatzbereitschaft den Willen bewiesen haben auf der Karriereleiter aufzusteigen. Solch ein Engagement wird bei uns immer erkannt und belohnt.
Kollegenzusammenhalt:
Selbst den Kollegenzusammenhalt fandest du von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, weshalb du zwei Sterne geben konntest. Reicht die Beurteilung tatsächlich von schlecht bis ganz schlecht? Ich glaube dir sehr gerne, dass es nicht immer überall reibungslos läuft und es gerade während der Hauptsaison in der Hitze des Gefechts auch mal zu zwischenmenschlichen Herausforderungen kommen kann. Trotzdem nehme ich eine sehr starke Teamkultur wahr in der die sehr engagierten Führungskräfte eng mit den Mitarbeitenden zusammenarbeiten, damit die Ziele gemeinsam erreicht werden können.
Nicht zuletzt hat der Bau einer Feuerstelle auf dem Betriebsgelände mir persönlich gezeigt wie stark der Zusammenhalt zwischen unseren Mitarbeitern ist. Der Antrag für dieses Projekt wurde von den Mitarbeitenden selbst gestellt und es war ihr ausdrücklicher Wunsch den Bau selbst ausführen zu dürfen. Hierfür haben Mitarbeitende aus allen Abteilungen, teilweise auch mit Ihren Familien, an beeindruckenden fünf Samstagen in ihrer Freizeit gearbeitet. Die Feuerstelle ist für mich ein Synonym für Teamwork und Zusammenhalt. Seit der Fertigstellung ist sie zum Treffpunkt für das Feierabendbier oder in den Wintermonaten für den Glühweinhock geworden bei dem das Team gerne den Tag ausklingen lässt oder das Wochenende einläutet.
Vorgesetztenverhalten:
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Gehalt/Sozialleistungen:
Die Bewertung bezüglich Gehalt/Sozialleistungen nehmen wir sehr ernst. Die Anbindung an den Tarifvertrag soll unseren Angestellten mehr Sicherheit und einen festen Rahmen für die Entlohnung bieten. Eines der Vorteile eines Tarifvertrags sind die automatischen Tariferhöhungen die regelmäßig durchgeführt werden und den wirtschaftlichen Entwicklungen angepasst sind. Die außertariflichen Zulagen, die wir jedem Mitarbeitenden on Top bezahlen ist eine freiwillige Leistung und auch unser Werkzeug als Unternehmen überdurchschnittliche Leistungen der Arbeitnehmer entsprechend zu entlohnen. Zudem konnten wir, neben weiteren Prämien wie Gesundheits- oder Vermittlungsprämien, seit der Gründung des Unternehmens jedes Jahr eine Erfolgsbeteiligung an unsere Mitarbeitende ausbezahlen. Wir sind uns bewusst wie wichtig eine faire Bezahlung ist und sind immer bestrebt neue Möglichkeiten für weitere Sozialleistungen zu prüfen und umzusetzen.
Gleichberechtigung:
Gerade im Lagerbereich haben wir fast nur männliche Mitarbeitende, weshalb ich deine Bemerkung zu diesem Punkt nicht nachvollziehen kann. Hier würde ich mir tatsächlich wünschen, dass der Frauenanteil gerade im Lagerbereich noch steigen würde, da vor allem Frauen eine sehr positiv prägende Wirkung auf das Verhalten und die Entwicklung der Unternehmenskultur haben.
Dass die Herkunft bei uns eine große Rolle spielt kann ich nur belächeln. Mitarbeitende aus verschiedensten Ländern, die in allen Positionen des Unternehmens arbeiten beweisen eindeutig das Gegenteil.
interessanten Aufgaben:
Vielen Dank für die Bewertung der interessanten Aufgaben mit doch drei Sternen. Sicherlich gibt es in jedem Unternehmen weniger abwechslungsreiche Tätigkeiten. Aus diesem Grund werden bei uns auch oft abteilungsinterne oder -übergreifende Jobrotations durchgeführt - vor allem dann wenn die Mitarbeitenden es wünschen.
Wir haben sehr viele Beispiele von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die mittlerweile in mehreren Abteilungen gearbeitet haben und sich auch bspw. vom Lagerbetrieb in den kfm. Bereich wie auch in die IT weiterentwickeln konnten. Ich bin überzeugt, dass alle die sich bei uns in verschiedene Bereiche weiterentwickeln möchten, die Chancen erhalten dies zu tun.
Abschließend möchte ich mich für dein doch sehr kritisches Feedback bedanken. Wie du zu Beginn deiner Beurteilung erwähnt hast, hast du nach deinem Austritt bei uns wohl gesehen «wie es in vielen anderen Firmen läuft». Dann bleibt mir nur zu hoffen, dass du jetzt das perfekte Unternehmen für dich gefunden hast.
Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Daniel Thomann, Geschäftsführer bei LahrLogistics GmbH
Ein noch junges Unternehmen in der Findungs-, Verbesserungs- und Entwicklungsphase.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ideen werden umgesetzt, wenn sie machbar erscheinen. Man hat keine Angst davor, neues zu versuchen. Auch wenn es am Ende nicht geklappt hat, sagt man sich, dass es besser war daraus zu lernen, als es nie versucht zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Sich seines Potenzials als junges, aufstrebendes Unternehmen bewusst werden. Es kann den Weg einschlagen, wie viele bereits etablierte Unternehmen oder es besser machen. Das Unternehmen verfügt über junge Führungskräfte, Wegbereiter und gleichzeitig einer starken erfahrenen Hand. Diese Kombination zu nutzen und von anderen abzuheben muss ein Unternehmen erst einmal meistern, aber ich wünsche mir für diese Firma, dass es die Herausforderung schafft.
Arbeitsatmosphäre
Wie in allen Betrieben geht es manchmal heiß her und man spürt die Anspannung in der Luft (gerade in der Hauptsaison). Jedoch wird die Arbeitsatmosphäre zum größten Teil durch die Teams bestimmt und ist somit sehr entspannt. Vorgesetzte nehmen nur Einfluss, wenn die Mitarbeiter gelegentlich außer Acht lassen, dass sie gerade auf der Arbeit unterwegs sind.
Image
Das Image der Firma hat oft durch das Unternehmen verlassende Mitarbeiter oder Leiharbeitnehmer sehr gelitten. Schwer zufriedenstellende Ex-Angestellte oder noch derzeit tätige Mitarbeiter tragen nicht unbedingt dazu bei, dass das Image des Unternehmens sich verbessert. Man ist bemüht dem entgegenzusteuern, jedoch scheint dies manchmal ein hoffnungsloser Kampf zu sein, da viele Mitarbeiter ihre Unzufriedenheit nicht offen innerhalb des Unternehmens kommunizieren, sondern nach außen tragen.
Work-Life-Balance
Es wird sehr darauf geschaut, dass die Work-Life-Balance sehr gut gestaltet ist. Als Saisonbetrieb fällt natürlich in der Hauptsaison die meiste Arbeit an und damit verbundene Überstunden, die man dann in der Nebensaison abbaut. Das beinhaltet aber nicht, dass man in der Saison keine Termine wahrnehmen oder in den Feierabend gehen kann.
Karriere/Weiterbildung
Jedem der sich engagiert wird die Möglichkeit gegeben Karriere im Unternehmen zu machen, sobald die vorhandenen Stellen neu zu besetzen oder geschaffen werden. Viele der Führungskräfte im Unternehmen haben als normale Mitarbeiter angefangen und sich nach oben gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie
Prämien und andere Benefits. Eine Betriebsrente wird auch angeboten.
Kollegenzusammenhalt
In jeder Firma wird geredet, aber im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt der Kollegen in diesem Betrieb außergewöhnlich hoch. Die Bereitschaft der Mitarbeiter in der Hauptsaison, miteinander die Auftragsvolumen abzuarbeiten ist nicht üblich und somit besonders erwähnenswert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Auf ihre Bedürfnisse wird eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Da das Unternehmen noch recht jung ist, sind somit auch die Vorgesetzten noch in der Phase sich finden zu müssen. Durch Weiterentwicklung in allen Bereichen erfolgt ein stetiger Wandel, der auch einen Wandel im Verhalten der Vorgesetzten erfordert, um sich den neuen Situationen und Gegebenheiten anzupassen. Bei der Geschwindigkeit, die das Unternehmen beim Ausbau und Weiterentwicklung an den Tag legt, können Vorgesetzte es sich gar nicht erlauben in eine Verhaltensroutine zu verfallen. Ein respektvoller Umgang von unten nach oben wird genauso erwartet wie von oben nach unten.
Arbeitsbedingungen
Im Winter kalt und im Sommer angenehm kühlend. Wie in jedem Lager herrscht ein gewisser Lärmpegel auf der Halle, jedoch ist der nicht übertrieben.
Kommunikation
Es gibt kaum Informationen, die im Unternehmen nicht offen kommuniziert werden. Transparenz ist somit in fast allen Bereichen vorhanden. Auch wird eine offene Kommunikation nicht gescheut, insofern man diese auch anstrebt.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts zu beanstanden. Jeder Mitarbeiter wird gleich gefördert und gefordert unabhängig Herkunft, Geschlecht oder sonstigem.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet reicht von eintönig bis hin zu interessant und abwechslungsreich. Das liegt jedoch im Engagement des jeweiligen Mitarbeiters. Mitarbeiter, die sich entwickeln wollen und neues lernen wollen, werden nicht abgewiesen, sondern gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel ThomannGeschäftsführer
Liebes Teammitglied,
wir haben uns über diese insgesamt doch sehr positive Bewertung gefreut.
Ja das ist richtig, wir legen grossen Wert auf zufriedene Mitarbeitende. Bspw. bezahlen wir auch aus diesem Grund wegen den angestiegenen Lebenshaltungskosten seit Sommer 2022 eine monatliche Sonderprämie als Unterstützungsmassnahme an die gesamte Belegschaft aus.
Ob unser Unternehmen wegen Mitarbeitenden die uns verlassen haben/mussten, sehr gelitten hat, kann ich so nicht beurteilen. Trotzdem finde ich, dass es immer ein Verlust ist wenn ein Mitarbeitender ein Unternehmen verlässt. Aus diesem Grund wollen wir den Dialog fördern, sodass man sich bei Herausforderungen frühzeitig melden kann. Am wichtigsten finde ich da einfach den offenen Dialog und dass man zu seinem Wort steht! Wir sind gerne bereit den Mitarbeitenden mit Schwierigkeiten im privaten Umfeld Unterstützung zu bieten. Dafür muss man uns aber ehrlich sagen können, wo das Problem liegt. Die Fähigkeit zur Selbstmotivation erachte ich gerade in so einer Phase als essentiell, da der Arbeitnehmer nicht nur Rechte, sondern auch Pflichten hat. Generell ist es immer ein geben und ein nehmen.
Insgesamt hoffen wir, dass wir wie bis anhin auch in Zukunft mit der nächsten Ausbauetappe motivierten Angestellten ein interessantes Berufsumfeld mit Perspektive bieten können. Jeder ist eingeladen - selbst Quereinsteiger.
Wir wünschen weiterhin viel Spass zusammen mit dem Team und auch viel Erfolg bei Deiner Tätigkeit.
Mit besten Grüssen
Daniel Thomann, Geschäftsführer bei LahrLogistics GmbH
Wenn man sich wie bei jedem Arbeitgeber an die Regeln hält ein Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mann kann auch offen seine Meinung äußern
Verbesserungsvorschläge
Job Bike
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre,
Work-Life-Balance
Private Termine werden durch die Vorgesetzten wenn möglich immer berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Der der bereit ist Leistung zu bringen hat auch gute Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Der Position entsprechend Top und das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit, Probleme werden angesprochen und zusammen gelöst
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden mit einbezogen um ein bestmögliches Ergebnis zu erzielen
Arbeitsbedingungen
Was dazu dient den Mitarbeiter zu entlasten und die Arbeit zu erleichtern wird angeschaft
Kommunikation
Eine Mitarbeiterinfo gibt es für alle regelmäßig
Gleichberechtigung
Steht ganz oben
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel ThomannGeschäftsführer
Liebes Teammitglied,
WOW! Das sind ja wirklich sehr lobende Worte mit einer überaus grosszügig positiven Gesamtbewertung. Wir wissen das sehr zu schätzen. Mitarbeitende wie Du zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und bestätigen mir persönlich, dass wir auch das Wohl der Mitarbeitenden sehr ernst nehmen und mit unserem Handeln auch die täglichen Leistungen wertschätzen.
Die ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur - es freut mich, dass Du das auch so wahrnimmst.
Wir wünschen weiterhin viel Spass zusammen mit dem Team und auch viel Erfolg bei Deiner Tätigkeit.
Mit besten Grüssen
Daniel Thomann, Geschäftsführer bei LahrLogistics GmbH
Logistik mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut, dass auf die Bedürfnisse der einzelnen Arbeiter eingegangen wird und wir nicht wie in großen Betrieben einfach eine "Personalnummer" sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sind nicht Klimaanlage in allen Büros vorhanden und es gibt keine Raucherkabinen für draußen.
Verbesserungsvorschläge
Eine Kantine für die Mitarbeiter und eine Kinderbetreuung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr harmonisch
Image
Da das Unternehmen ziemlich jung ist, ist es noch in der Umgebung eher unbekannt
Work-Life-Balance
Arbeit kann mit dem privaten Leben gut getrennt werden.
Verständnis bei privaten Terminen
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit sich weiterzubilden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt und wir bekommen immer wieder Prämien
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr stark und wir unterstützen uns gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden angesprochen und miteinander gelöst
Kommunikation
Kommunikation untereinander funktioniert meistens reibungslos
Gleichberechtigung
Alle werden gerecht behandelt
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechslungsreich und gerecht verteilt.
In meiner Abteilung habe ich Einfluss auf die Ausgestaltung meiner Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel ThomannGeschäftsführer
Liebes Teammitglied,
Vielen Dank für dieses erfreuliche Feedback von Dir.
Deine Bewertung nehmen wir gerne zur Kenntnis und sind froh, dass es Dir so gut bei uns gefällt.
Zudem freut es mich, dass ich Dir schon jetzt mitteilen kann, dass wir im Dezember eine Raucherkabine bestellt haben, die demnächst in Betrieb genommen wird, damit die Raucher witterungsgeschützte Pausen im Aussenbereich machen können.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spass zusammen mit dem Team und auch viel Erfolg bei Deiner Tätigkeit und persönlichen Entwicklung.
Daniel Thomann, Geschäftsführer bei LahrLogistics GmbH
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Mehr schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte Schulen
Arbeitsatmosphäre
Alle unglaublich demotiviert und wütend auf die Geschäftsleitung und Führungskräfte weil man mit leeren Versprechungen jahrelang hingehalten wird. Um meine Gesundheit zu schützen habe ich gekündigt.
Image
Alle sind frustriert und wollen eigentlich so schnell wie möglich weg. Die Leitung oben interessiert das alles wenig.
Work-Life-Balance
Immer wieder gibt es Events. Leider wenig Begeisterung bei den Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen die, die in den engen Kreise der Leitung bewegen. Ohne Beziehung ist es unmöglich was zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt in der eigenen Abteilungen ist in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise wirklich unverschämt und unter aller s….
Kommunikation
Sehr schlecht
Gehalt/Sozialleistungen
Oben top unten Flop
Gleichberechtigung
Gibt es kaum
Interessante Aufgaben
Gibt es keine
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel ThomannGeschäftsführer
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
Wir finden es äusserst Schade, dass Du mit dieser Frustration unser Unternehmen verlassen musstest. Bestimmt hast Du zwischenzeitlich ein Unternehmen gefunden, in dem Du Dich nach Deinen Vorstellungen entwickeln kannst und auch begeisternde Events durchgeführt werden.
Wir wünschen Dir alles Gute und hoffen, dass Du beim neuen Unternehmen eine erfüllende Herausforderung finden konntest.
Daniel Thomann, Geschäftsführer bei LahrLogistics GmbH
Ein gutes und innovatives Arbeistumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Billardtisch steht den Mitarbeitern zur Verfügung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht viele Parkmöglichkeiten für die LKW Fahrer.
Verbesserungsvorschläge
Raucherpavillon
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima in einem jungen Unternehmen. Man fühlt sich wohl bei der Arbeit
Work-Life-Balance
Man kann Arbeit und privates Leben gut in Balance bringen.
Karriere/Weiterbildung
Dadurch, dass es ein junges Unternehmen ist, gibt es viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter Kollegen ist sehr gut. Junges und offenes Team!
Arbeitsbedingungen
Elektrische Tische in Büros. Man kann auch im Stehen arbeiten.
Kommunikation
Der Informationsfluss folgt per E-Mail oder persönlich.
Bei Fragen oder Unklarheiten kann man sich immer bei dem Vorgesetzten melden.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel ThomannGeschäftsführer
Liebes Teammitglied,
Vielen Dank für Dein Feedback und den netten Kommentar.
Deine super Bewertung nehmen wir mit Freude zur Kenntnis und sind froh, dass es Dir so gut bei uns gefällt.
Wir wünschen weiterhin viel Spass zusammen mit dem Team und auch viel Erfolg bei Deiner Tätigkeit .
Daniel Thomann, Geschäftsführer bei LahrLogistics GmbH
Tolles Team mit persönlicher Entwicklungsmöglichkeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jede Woche gibt es eine Fruchtschale mit frischen Äpfeln, Bananen usw.
Verbesserungsvorschläge
Kantine und Ladestation für Elektroautos wäre gut
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre. Kann meinem Vorgesetzten auch sagen wenn ich etwas nicht gut finde
Image
Man tut viel für guten Ruf
Man achtet darauf was den Mitarbeitern gefällt und macht auch Umfragen.
Es wird viel für Mitarbeiter gemacht, wie z.B. Grillfest, Weihnachtsfeier und Foodtruck
Work-Life-Balance
In Hauptsaison viele Überstunden. Kann aber dafür auch mal frei nehmen. Schichtarbeit gibt mir Möglichkeit für gute Planung mit Kinder auch am Vor- oder Nachmittagen
Karriere/Weiterbildung
Habe zuerst Gelegenheit für Stellvertretung bekommen und konnte dann aufsteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeite wegen Zulagen sehr gerne an Feiertagen oder auch Samstagen. Verdiene besser als viele meiner Freunde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles gut. Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite sehr gerne mit dem Team zusammen. Bestes Team ever!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden gleich behandelt wie jüngere Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Im großen und ganzen sehr gute Führungskräfte. Fair und auch kollegial.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsplätze mit Stehtischen. Im Wareneingang auch neues Entladesystem für Container im Einsatz.
Kommunikation
Die regelmäßigen Mitarbeiterinfos finde ich sehr gut. Man sagt uns auch wie sich das Unternehmen entwickelt und wie es weiter geht.
Gleichberechtigung
alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben gehören zum Job und wiederholen sich auch. Es gibt aber auch Abwechslung wenn man in andern Abteilungen aushelfen kann.
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel ThomannGeschäftsführer
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Deine Bewertung des Unternehmens. Wir freuen uns sehr über die tollen Feedbacks und vor allem auch, dass Du dich bei uns wohlfühlst.
Wir werden alles daran setzen, dass das auch in Zukunft so bleibt.
Wir wünschen Dir auch weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Daniel Thomann, Geschäftsführer bei LahrLogistics GmbH
Sehr gute Atmosphäre, aber sehr schlechte Bezahlung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frisches Obst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganzer Focus liegt nur am Budget und nicht an den Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt. Vitamin "B" Beförderungen unterbinden, bessere Förderung der Auszubildenden.
Arbeitsatmosphäre
Top Mitarbeiter. Hilfsbereit und freundlich.
Image
Kaum bekannt in der Stadt.
Work-Life-Balance
Lange arbeitszeitrn. Frühschicht beginnt um 5 Uhr
Karriere/Weiterbildung
Nur für ausgewählten Personen ist der Aufstieg möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine CO2 Ausstöße, aber unterhalten mehrere Spediteure
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle und alle für einen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr guter Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Sind nett.
Arbeitsbedingungen
Knochenjob.
Kommunikation
Wenig information für die Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Absolut Multikulti.
Interessante Aufgaben
Kaum was interessantes. Immer gleiche Abläufe.
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel ThomannGeschäftsführer
Liebes Teammitglied,
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Deine offene Meinung und den Feedbacks zu Deinem Arbeitsverhältnis bei LahrLogistics, zu denen wir hiermit gerne Stellung nehmen.
Image
Wie Du weisst, sind wir ein junges Unternehmen, das immer wieder offen für Erneuerungen ist, damit wir für Arbeitnehmer wie Dich noch attraktiver werden und auf diese Weise auch durch Mund zu Mund Propaganda in der Region bekannter werden können.
Work-Life-Balance
Als erfolgreiches Logistikunternehmen, haben wir bei der Einführung vom 2-Schichtbetrieb im Februar 2018 die Mitarbeitenden angehört, damit wir möglichst optimale Schichtzeiten einführen konnten. Den genau solche Veränderungen, können nur zusammen mit dem Team erfolgreich umgesetzt werden.
Bei der temporär während der Hauptsaison eingeführten Nachtschicht im 2021 ist es uns bspw. deshalb gelungen, die Nachtschicht nur mit Freiwilligen zu besetzen, die dann auch nur nachts gearbeitet haben. Auf diese Weise konnte ein gesunder Schlafrhythmus mit den Erholungszeiten beibehalten werden.
Auch haben die Entwicklungen gezeigt, dass mit neu geschaffenen Stellen auch immer wieder nebst fachlichen Eignungen auf Wünsche in Bezug auf die Arbeitszeiten eingegangen werden konnte. Uns ist es ein wichtiges Anliegen, dass wir optimale Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden schaffen können. Denn zufriedene Mitarbeitende, sind die Voraussetzung für ein erfolgreiches Unternehmen!
Auf der anderen Seite befinden wir uns im sehr anspruchsvollen Logistikumfeld, weshalb aufgrund der sehr erfolgreichen Entwicklungen eben auch verschiedene Arbeitsschichten unumgänglich sind. Wir sind froh, dass es auch Mitarbeitende gibt, die sehr dankbar für ihre Tätigkeit mit Schichtarbeitszeiten sind, da sie auch grosse Vorteile für ihr privates Umfeld bringen.
Auf jeden Fall wünsche ich Dir, dass sich vielleicht durch die Schaffung neuer Stellen, auch für Dich eine passende Gelegenheit ergibt.
Karriere/Weiterbildung, Vorgesetztenverhalten
Ja es ist absolut korrekt, der Aufstieg ist nur für auserwählte Personen möglich. Nicht jeder hat die Fähigkeiten oder auch das Bedürfnis als Führungsperson tätig zu sein. Wir legen Wert darauf, dass die Führungspersonen welche die Fähigkeiten besitzen, zu unserer Unternehmenskultur passen und diese auch positiv prägen und weiterentwickeln. Auch haben Mitarbeitende bei uns Aufstiegschancen, bei denen ein gewisses Führungstalent vorhanden ist, obwohl sie vielleicht noch keine Erfahrung oder Ausbildung haben. Wir legen Wert darauf, dass vor allem die Neulinge intern wie extern geschult und weitergebildet werden.
Es freut mich persönlich sehr, dass Du trotz Deiner Kritik («Vitamin-B Beförderungen unterbinden»), auf der andern Seite die Gleichberechtigung mit 5 Sternen und «Absolut Multikulti» bewertet hast. Auch zeigt mir Deine positive Bewertung der Vorgesetzten, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Gehalt/Sozialleistungen, Ich bedaure es zutiefst, dass Du Dein Lohn als nicht fair beurteilst. Wir haben schon Vergleiche mit branchennahen Unternehmen aus der Umgebung vorgenommen, bei denen wir im Vergleich sehr gut abgeschlossen haben. Wir bezahlen übertarifliche Löhne und Gehälter mit Weihnachts- und Urlaubsgeldern und vergüten auch tarifliche Zulagen die von unseren Mitarbeitenden sehr geschätzt werden. Auch haben wir eine Gesundheits- und Vermittlungsprämie, wie auch eine jährlich mögliche Erfolgsbeteiligung für alle, damit Mitarbeitende auch zusätzlich noch für die guten Leistungen belohnt werden können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
«Wir haben keine CO2 Ausstösse, aber unterhalten mehrere Spediteure», welche die Waren zu unseren Kunden transportieren. Tatsächlich stimmt das; wir kümmern uns jedoch immer um eine möglichst optimale Auslastung der Trailer, damit die Anzahl an LKW reduziert werden kann. Die Zeit der CO2 neutralen LKW wird auf jeden Fall kommen.
Kommunikation
In der Regel haben wir Informationsanlässe, die quartalsweise mit allen Mitarbeitenden durchgeführt werden. Nebenbei gibt es weitere Informationen die über die Informationstafeln oder Führungspersonen an die jeweiligen Bereiche kommuniziert werden. Wir nehmen dieses Feedback auf jeden Fall ernst und sind immer offen für weitere Informationsmöglichkeiten.
Teambewertung, Umgang mit älteren Personen, Arbeitsatmosphäre
Vielen Dank für die Bewertung in diesen Bereichen mit 5 Sternen! Es freut mich sehr, dass wir Dich da überzeugen konnten und Du Dich im Team wohl und fair behandelt fühlst oder gefühlt hast.
Auch wenn wir da von Dir die vollen Punktzahlen erhalten haben, werden wir auch zukünftig dranbleiben um noch besser werden zu können.
Solltest Du noch bei uns im Unternehmen tätig sein, haben wir ein offenes Ohr und sind auch sehr gerne bereit für ein persönliches Gespräch. Falls Du aber nicht mehr bei uns tätig sein solltest hoffen wir, dass Du Deinen Traumberuf gefunden hast und glücklich und zufrieden bist.
Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg.
Daniel Thomann, Geschäftsführer bei LahrLogistics GmbH
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird LahrLogistics durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 56% der Bewertenden würden LahrLogistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich LahrLogistics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.