LahrLogistics 

GmbH

Bewertungen

Daniel ThomannGeschäftsführerMai 2026

Liebe Mitarbeiterin,

über deine Bewertung mit diesem Feedback haben wir uns sehr gefreut. Vielen Dank dafür.
Auch ist es schön zu hören, dass du dich von Anfang an willkommen gefühlt und auch in den Teams gut aufgenommen wurdest. Solltest du einmal Erfahrungen machen die nicht dieser Bewertung entsprechen, kannst du dich auch gerne bei der Personalabteilung oder bei mir melden.

Ich wünsche dir in deiner Ausbildung weiterhin viel Erfolg und ebenfalls viel Freude in den verschiedenen Bereiche.

Mit besten Grüssen
Daniel Thomann, Geschäftsführer bei LahrLogistics GmbH

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für diese sehr positive Bewertung, über die wir uns natürlich sehr gefreut haben.
Es freut uns sehr, dass du dich im Team und im Unternehmen wohlfühlst und dir unsere Kultur zusagt. Wir legen großen Wert darauf und sind auch immer offen für Verbesserungsvorschläge. In einem Unternehmen braucht es Menschen mit einer positiven Grundeinstellung und vielleicht bist du auch genau deshalb bei uns.

Wir wünschen weiterhin viel Spaß mit dem Team und viel Erfolg bei deiner Tätigkeit.

Mit besten Grüssen
Daniel Thomann, Geschäftsführer bei LahrLogistics GmbH

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

sehr schade, dass du einen derart schlechten Eindruck von unserem Unternehmen behalten hast. Einige Aussagen entsprechend tatsächlich nicht der Wahrheit, weshalb ich diese Bewertung leider nicht ganz nachvollziehen kann. Trotzdem werde ich kurz stellen beziehen.

Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten:
Generell kann man feststellen, dass du dich im Team nicht willkommen gefühlt hast. Mittlerweile bin ich der Ansicht, dass wir uns sehr gut weiterentwickelt konnten und in den verschiedenen Abteilungen des Unternehmens auch übergreifend eine sehr gute Teamkultur herrscht. Es ist immer möglich, das sich nicht jeder in den Teams wohlfühlt, was aber vielleicht auch an der Person an sich liegen könnte? Ich kann mir nämlich wirklich nicht vorstellen, dass über jemanden der einen guten Job macht und sich auch gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gut verhält hinter dem Rücken schlecht geredet wird.

Kommunikation:
Ja wir haben viele Mitarbeitende mit Migrationshintergrund die teilweise noch kein gutes Deutsch sprechen. Es ist eine unserer Stärken, solche Menschen in unseren Teams zu integrieren wodurch auch sprachliche Fortschritte gemacht werden können. Wir haben auch sehr gute Erfahrungen mit Mitarbeitenden gemacht, die einst bei uns Container entladen haben und damals kein einziges Wort Deutsch gesprochen haben und heute sehr gut Deutsch sprechen und es auch in höhere Führungspositionen geschafft haben. Wir schätzen Mitarbeitende, die etwas erreichen wollen und in den Teams mitarbeiten und auch Spass daran haben. Darauf bin ich sehr stolz.

Work-Life-Balance.
Auf jeden Fall sind Schulungen möglich - wenn wir Potenzial erkennen, fördern möchten und der Mitarbeitende es aber auch möchte. Urlaub ist gesetzlich vorgegeben und auch sehr sinnvoll. Wir gönnen jedem die sechs Wochen Urlaub die zur Verfügung stehen. Auch ich habe aktuell drei Wochen Urlaub - ich hoffe es stört sich niemand dran :). Krank sein macht nichts und es ist auch manchmal besser wenn jemand der kränkelt zu Hause bleibt, als dass derjenige ins Unternehmen kommt und weitere Mitarbeitende ansteckt.
Trotzdem hat bei uns jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, monatlich 50 € netto als Gesundheitsprämie dazu zu verdienen. Wir schätzen sicher auch die Mitarbeitenden die nie krank sind - die wir gerne über das ganze Jahr mit den 600 € netto für den ausserordentlichen Einsatz belohnen. Wenn Mitarbeitende aber wirklich regelmässig krank sind und das auch wegen einem leichten Schnupfen oder wegen Kopfschmerzen aufgrund der Feierlaune am Vorabend, dann hat man weniger Verständnis. Vor allem wenn die Betroffenen es auch auf den verschiedenen Socialmedia Kanälen gezeigt haben, warum sie Kopfschmerzen haben. Das stört dann vor allem die Mitarbeitenden aus dem eigenen Team. Dass man dann nicht mit offenen Armen empfangen wird, ist vielleicht auch nachvollziehbar.

Interessante Aufgaben:
Das finde ich echt cool und es freut mich, dass dir die Arbeit in der Logistik mit vier Sternen so viel Spass gemacht hat.

Gleichberechtigung:
Ich bin mit dir voll einverstanden. Gerade im Lagerbereich haben wir tatsächlich nur wenige Mitarbeiterinnen. Hier würde ich mir auch wünschen, dass der Frauenanteil noch steigen würde, da vor allem Frauen eine sehr positiv prägende Wirkung auf das Verhalten und die Entwicklung der Unternehmenskultur haben.

Arbeitsbedingungen:
"Container ganz schlimm. Alles von Hand. Keine Maschinen." Das verstehe ich überhaupt nicht. Denn wir haben bei uns seit einigen Jahren sehr wohl ein Entladesystem mit Vakuumhebern im Einsatz. Es wird immer darauf geachtet, dass die Produkte die angeliefert werden, bei denen dieses Entladesystem eingesetzt werden kann, auch mit dieser sehr ergonomischen Technik entladen werden. Ich frage mich warum du das schreibst, wenn wir "Maschinen" im Einsatz haben.
Das System wird übrigens mit der nächsten Ausbauetappe 2027 ausgebaut, sodass die Mitarbeitenden die dort arbeiten einen noch ergonomischeren Arbeitsplatz haben. Wir legen Wert darauf und ich schätze die Mitarbeitenden in dem Bereich sehr, die täglich mehrere Container entladen. Vor den Mitarbeitenden habe ich grossen Respekt.

Gehalt/Sozialleistungen:
"Gehalt war ok. Gibt keine Gehaltserhöhungen mehr." Hat dir das jemand gesagt, oder hast du das jetzt so entschieden? :)
Wir vergüten nach Tarifvertrag. Die Anbindung an einen Tarifvertrag schafft Verlässlichkeit und einen klar definierten Rahmen für die Entlohnung. Ein wesentlicher Vorteil des Tarifvertrags besteht in den regelmäßigen, an die wirtschaftliche Entwicklung angepassten Tariferhöhungen.
Zusätzlich gewähren wir allen Mitarbeitenden außertarifliche Zulagen – als freiwillige Leistung des Unternehmens. Diese ermöglichen es uns, besonderes Engagement und überdurchschnittliche Leistungen gezielt zu honorieren.

Karriere/Weiterbildung:
Es tut mir leid, dass du keine Gelegenheit erhalten hast dich weiterzubilden und wir dein Talent nicht erkannt haben.

Wir wünschen dir abschliessend alles Gute und hoffen, dass du im neuen Unternehmen eine erfüllende Herausforderung finden konntest und auch kompetente Vorgesetzte hast die deine Erwartungen erfüllen.

Daniel Thomann, Geschäftsführer bei LahrLogistics GmbH

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

Vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn ich es natürlich sehr schade finde, dass du diesen Eindruck mitgenommen hast. Wir nehmen diese Bewertung sehr ernst, weshalb ich hiermit gerne dazu Stellung beziehen möchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich:
Den Tee im Winter der zur Verfügung gestellt wird, hast du positiv in Erinnerung behalten... und dann kam der Sommer, und es gab keinen Tee mehr. Ich hoffe der Wasserspender mit verschiedenen erfrischenden Geschmäckern, hat dir ebenfalls geschmeckt.

Arbeitsatmosphäre:
Unsere Auftragsvolumen sind sehr stark Abhängig vom Wetter und Kundenverhalten. Vor allem kann dies während der Hauptsaison auch von Tag zu Tag sinken oder steigen. Um den unvorhergesehenen Schwankungen etwas entgegenwirken zu können, arbeiten wir u.a. mit einem Forecast, mit dem die Vorbestellungen bekannt sind und in der wöchentlichen Einsatzplanung berücksichtigt werden. Dazu kann man immer mit einem Prozentsatz an zusätzlichen Sortimentsbestellungen rechnen. Gerade während der Hauptsaison führen weitere Feiertage zu Tourenverschiebungen, was dies schon auch noch etwas anspruchsvoller gestaltet. Trotzdem kann ich dir versichern, dass wir dem auch in der Personalplanung Rechnung tragen und das Personal entsprechend aufgebaut wird. Bezüglich dem Personal, gebe ich gerne bei deiner Bemerkung zum "Vorgesetztenverhalten" noch ein Feedback.

Work-Life-Balance:
Feiertage und Sonntage sind inoffiziell Pflicht in der Hauptsaison? Seit firmenbestehen gab es noch keinen einzigen Arbeitstag an einem Sonntag :)! Während der Hauptsaison wird aber auch mit reduzierten Teams an Feiertagen gearbeitet - jedoch kommen da alle nicht zuletzt wegen der +150% Zulage sehr gerne. Die MA wollen deshalb auch unbedingt arbeiten und oft müssen wir sie auch enttäuschen, da wir wegen Auftragsvolumen die wir ohne Feiertagseinsatz bewältigen können nicht arbeiten müssen. Melde dich deshalb bitte bei mir und sage wann du zu einem Feiertagseinsatz gezwungen worden bist. Ansonsten kann ich mich hierzu leider nur Wiederholen. Klar, wir sind in einem Logistikunternehmen mit entsprechender Saisonalität. Sicher können wir mit den verschiedenen Arbeitszeitmodell nicht jedem Wunsch gerecht werden, trotzdem bin ich mir sicher, dass wir auf Anliegen Rücksicht nehmen und sie individuell bewerten und nach Machbarkeit umsetzen. Auch habe ich von Angestellten die im Schichtbetrieb arbeiten schon oft gehört, wie die Arbeitszeiten sehr viel Flexibilität in der Freizeitgestaltung ermöglichen. Zudem wird ja auch ein Gleitzeitkonto geführt, mit dem Überstunden nach Bedarf des Mitarbeitenden kompensiert werden können. Work-Life-Balance verbinde ich auch mit einer Balance im geben und nehmen.

Karriere/Weiterbildung:
Keinerlei Angebote oder Kurse ist definitiv eine falsche Aussage. Auf jeden Fall bieten wir Kurse an und es haben auch schon viele unserer MA externe Kurse besuchen dürfen. Natürlich wird aber nicht jeder an Kurse geschickt, sondern nur diejenigen, die sich gut entwickelt haben oder die wir in Führungs- oder Fachkursen speziell fördern wollen. Abgesehen davon finde ich es sehr wichtig, dass sich MA auch dazu äussern und mind. beim jährlichen MA-Gespräch mitteilen wenn sie Kurse besuchen wollen und in welchem Fachgebiet sie sich weiterentwickeln möchten.

Gehalt/Sozialleistungen:
Vielen Dank. Wenn man jemanden frägt, ob er genug verdient, wird die Antwort eher selten ja sein. Da du dies mit drei Sternen und diesem Kommentar bewertet hast, weisst du offensichtlich auch, dass man in branchenverwandten Unternehmen auch schnell mal weniger verdienen kann. Wir legen auch Wert darauf, dass wir eine gesunde Lohnkultur führen und fördern vor allem auch die Leistungsträger, die mit viel Flexibilität und Einsatz unser Unternehmen und sich selbst weiterbringen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Wir legen viel Wert auf Benefits für unsere MA und wir sind auch immer offen für weitere Verbesserungsvorschläge.

Kollegialzusammenhalt:
Schade, dass dein Verhältnis zu den Angestellten nur dann gut war, wenn es sich nicht um die Arbeit handelte. Ich selber nehme im Unternehmen eine sehr positive Teamkultur war.

Vorgesetztenverhalten:
Ich würde mal behaupten, dass in den meisten Unternehmen, diejenigen weiterkommen, die sich gut einbringen und täglich entsprechende Leistungsbereitschaft zeigen. Wenn jemand das Gefühl hat, er habe mehr Ahnung und ein Potenzial in sich das nicht gesehen wird - dann frage ich mich warum das so ist? Meist machen die gleichen Personen in verschiedenen Unternehmen die gleichen Erfahrungen.
Noch zu deiner Bemerkung "kaum in der Logistik gelernte Menschen". Ich gehe davon aus, dass du dich vor allem auf deine Arbeitskollegen beziehst mit denen du darüber gesprochen hast. Oder wie kann jemand eine Beurteilung darüber abgeben, wer welche Ausbildung in einem Unternehmen abgeschlossen hat? Die meisten die eine Ausbildung in der Logistik machen, haben danach gute Möglichkeiten sich in Führungspositionen oder auch andere Fachgebiete wie IT weiterzuentwickeln. Es muss aber nicht jeder der eine Ausbildung hat auch unbedingt eine berufliche Veränderung anstreben. Diejenigen die mit einer guten Ausbildung auch als Profi-Staplerfahrer, im Leitstand oder auch Wareneingang tätig sind, sind genau so wichtig. Auch wenn ein MA in der Kommissionierung durchwegs mehr Potenzial in sich hätte, hat nicht jeder die gleichen beruflichen Ziele. Auf der andern Seite gebe ich dir Recht und viele haben keine logistische Ausbildung - na und? Auch da haben wir sehr viele Quereinsteiger die einen super Job machen!

Arbeitsbedingungen:
Wir haben verschiedene Kommissionierbereiche und tatsächlich gibt es auch welche mit eher schweren Artikeln wie Gasgrills und Rasenmähern. MA die jedoch körperlich nicht in schweren Kommissionierbereichen arbeiten wollen oder können, werden in andern Bereichen eingesetzt. Auch hat es in jedem Bereich sehr viele Arbeitskollegen, die einem auch gerne mal im Bedarfsfall unter die Arme greifen und mitanpacken. Bitte dann einfach um Hilfe bitten. In der Kommissionierung haben wir auch einen Vakuumheber, der an der Kommissionierfront eingesetzt werden kann. Am besten eignet sich dieser aber für Artikel die dort positioniert sind.

Gleichberechtigung:
Es gibt tagsächlich in der Logistik nur wenige Frauen die dort arbeiten. Auch wir hätten kein Problem damit wenn mehr Frauen in der Logistik arbeiten möchten. Wenn sich auf eine ausgeschrieben Stelle als Kommissionierer oder auch als Staplerfahrer nur Männer bewerben, wird es schwierig Frauen einzustellen. Im kaufmännischen Bereichen arbeiten hingegen sehr viele Frauen. Wir können deshalb die Bewertung zur Gleichberechtigung nicht ganz nachvollziehen :).

Vielen Dank noch einmal für deine Bewertung und viel Erfolg in deiner weiteren beruflichen Karriere.

Daniel Thomann, Geschäftsführer bei LahrLogistics GmbH

Daniel ThomannGeschäftsführerMai 2025

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

Wir finden es äusserst Schade, dass Du mit dieser Frustration unser Unternehmen verlassen hast. Dies hast Du mit dieser fast durchgehenden 1-Sterne Bewertung auf jeden Fall zum Ausdruck gebracht. Zumindest fandest du die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen in Ordnung.

Arbeitsatmosphäre:
Wenn jemand derart unzufrieden war, war es das einzig richtige das Unternehmen zu verlassen, denn das bringt dem Angestellten wie auch dem Arbeitgeber keinen fruchtbaren Boden für eine zukunftsträchtige Zusammenarbeit. Wir setzen auf motivierte Mitarbeitende und ich auf jeden Fall spüre diesen Spirit auch wenn ich durch das Unternehmen gehe.

Work-Life-Balance:
Klar, wir sind in einem Logistikunternehmen mit entsprechender Saisonalität. Sicher können wir mit den verschiedenen Arbeitszeitmodell nicht jedem Wunsch gerecht werden, trotzdem bin ich mir sicher, dass wir auf Anliegen Rücksicht nehmen und sie individuell bewerten und nach Machbarkeit umsetzen. Auch habe ich von Angestellten die im Schichtbetrieb arbeiten schon oft gehört, wie die Arbeitszeiten sehr viel Flexibilität in der Freizeitgestaltung ermöglichen. Zudem wird ja auch ein Gleitzeitkonto geführt, mit dem Überstunden nach Bedarf des Mitarbeitenden kompensiert werden können. Work-Life-Balance verbinde ich auch mit einer Balance im geben und nehmen.

Arbeitsbedingungen & Gehalt/Sozialleistungen:
Die Bewertung bezüglich Gehalt/Sozialleistungen nehmen wir sehr ernst. Die faire und transparente Vergütung unserer Mitarbeitenden ist uns ein zentrales Anliegen. Die Anbindung an einen Tarifvertrag schafft Verlässlichkeit und einen klar definierten Rahmen für die Entlohnung. Ein wesentlicher Vorteil des Tarifvertrags besteht in den regelmäßigen, an die wirtschaftliche Entwicklung angepassten Tariferhöhungen.
Zusätzlich gewähren wir allen Mitarbeitenden außertarifliche Zulagen – als freiwillige Leistung des Unternehmens. Diese ermöglichen es uns, besonderes Engagement und überdurchschnittliche Leistungen gezielt zu honorieren.
Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeitenden von weiteren Prämien, wie z. B. Gesundheits- oder Vermittlungsprämien. Seit unserer Gründung konnten wir außerdem jährlich eine Erfolgsbeteiligung auszahlen – ein Zeichen unserer Wertschätzung und unseres gemeinsamen Erfolgs.
Wir wissen, wie wichtig eine faire und attraktive Vergütung ist, und setzen uns kontinuierlich dafür ein, unser Angebot an Sozialleistungen weiterzuentwickeln und zu verbessern.

Wir wünschen Dir zudem alles Gute und hoffen, dass Du im neuen Unternehmen eine erfüllende Herausforderung finden konntest und auch kompetente Vorgesetzte hast die Deine Erwartungen erfüllen.

Daniel Thomann, Geschäftsführer bei LahrLogistics GmbH

Daniel ThomannGeschäftsführerDezember 2024

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für diese sehr positive Bewertung, über die wir uns natürlich sehr freuen und für die wir Sorge tragen werden.
Es freut uns sehr, dass du dich im Team und im Unternehmen wohlfühlst und dir unsere Kultur zusagt. Wir legen großen Wert darauf, dass wir im geschäftlichen Alltag sowie bei Unternehmensveranstaltungen respektvoll miteinander umgehen und uns gut verstehen.

Und ja, tatsächlich ist es so, dass es auch im Geschäftsumfeld nicht immer nur Menschen gibt, mit denen man gerne zusammenarbeitet. Trotzdem bin ich der Meinung, dass jeder in einem guten Team auch die Fähigkeit haben sollte, kritikfähig zu sein und lösungsorientiert zu denken und zu handeln.

Wir wünschen weiterhin viel Spaß mit dem Team und viel Erfolg bei deiner Tätigkeit.

Mit besten Grüssen
Daniel Thomann, Geschäftsführer bei LahrLogistics GmbH

Daniel ThomannGeschäftsführerDezember 2024

Liebe/r (ehemalige/r?) Mitarbeiter/in,

wirklich sehr Schade, dass du mit dieser frustrierten Unzufriedenheit unser Unternehmen bewertest.
Du fühlst dich als Deutscher im eigenen Land wie eine Null und bewertest damit unser Unternehmen? Dabei ist mir wichtig klarzustellen, dass wir als Unternehmen keinerlei Stellen nach bestimmten Quotenvorgaben ausschreiben oder besetzen. Wir legen großen Wert auf Vielfalt und eine respektvolle, offene Unternehmenskultur. Ich bin überzeugt, dass unser Team auf allen Ebenen – von den Mitarbeitenden bis hin zu den Führungskräften – ein gesundes Gleichgewicht und eine dynamische Zusammenarbeit lebt.

Wenn jemand so unzufrieden zu sein scheint muss ich davon ausgehen, dass derjenige bereits in einem neuen und besseren Unternehmen arbeitet oder sich spätestens jetzt um eine Anstellung bei einem zukünftig neuen Arbeitgeber kümmert.

Sofern du aber noch hier bist und konstruktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens und der Zusammenarbeitet mitwirken möchtest, so lade ich dich gerne zu einem persönlichen Gespräch ein. Wir möchten gemeinsam daran arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wertgeschätzt und unterstützt fühlen.

Unabhängig davon welchen Weg du wählst wünsche ich dir beruflich wie auch privat alles Gute.

Daniel Thomann, Geschäftsführer bei LahrLogistics GmbH

Daniel ThomannGeschäftsführerMai 2024

Liebes Teammitglied,

wir haben uns über Deine insgesamt sehr positive Bewertung wirklich sehr gefreut.

Ich persönlich schätze es viel mehr, wenn man nicht unbedingt mich sondern unser Unternehmen mit unserer Firmenkultur bewertet. Denn wir wissen, dass wir die Verbesserungen vor allem als Team und auch die stetige Weiterentwicklung nur zusammen mit allen Mitarbeitenden von LahrLogistics erreichen können. Aber wir machen uns nichts vor und wissen, dass wir noch lange nicht am Ziel angelangt sind.

Letztendlich sind zufriedene Mitarbeitende die Voraussetzung für ein erfolgreiches Unternehmen.

Ich bin mir auch sicher, dass vieles trotz dieser Bewertung noch nicht super oder perfekt ist, weshalb wir uns vor allem über konstruktive Meinungen freuen an denen wir dann arbeiten können.
Wir bitten Dich deshalb wenn möglich, noch Ergänzungen vorzunehmen. Ich bin mir sicher, dass wenn Du Dich genau damit auseinandersetzt, auch der eine oder andere Stern noch wegfallen könnte. Aber das gehört dazu.

Wir wünschen Dir weiterhin viel Spass zusammen mit dem Team und auch viel Erfolg bei Deiner Tätigkeit.

Mit besten Grüssen
Daniel Thomann, Geschäftsführer bei LahrLogistics GmbH

Daniel ThomannGeschäftsführerApril 2024

Hallo ehemaliger Mitarbeiter,

du siehst, dass wir die vorherigen Bewertungen durchwegs ernst nehmen und jederzeit bereit sind Stellung zu beziehen. Jedoch nur auf einer sachlichen Ebene, auf der wir auch konstruktiv aufbauen können. Wegen verschiedensten nicht akzeptablen Falschäußerungen und Behauptungen wie auch Verleumdungen, mussten wir deshalb leider davon absehen und gegen deine vorherige Bewertung vorgehen.

Weil auch diese Bewertung von dir in keiner Weise für weitere Verbesserungen konstruktiv verwendet werden kann, nehmen wir die durchgehende Ein-Stern-Bewertung mit einem Lächeln entgegen, bedanken uns und wünschen dir alles Gute in deiner Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen, Daniel Thomann, Geschäftsführer von LahrLogistics GmbH

Daniel ThomannGeschäftsführerApril 2024

Liebe/r (ehemalige/r?) Mitarbeiter/in,

dass du bei uns derart schlechte Erfahrungen machen musstest tut mir sehr leid. Und genau deshalb möchte ich mir die Zeit nehmen und ausführlich auf dein Feedback einzugehen.

Arbeitsatmosphäre:
Anschuldigungen bezüglich Mobbings, Diskriminierung oder Rassismus nehmen wir sehr ernst und möchten dieses Verhalten auf keinen Fall dulden. Es entspricht weder unserer Vorstellung noch den Werten unserer Unternehmenskultur, weshalb wir in derartigen Fällen ein Nulltoleranz führen. Es ist jedoch immer schwierig derartige Vorfällen nachzugehen, wenn es die Betroffenen oder Beobachter nicht an den Vorgesetzten oder die Personalabteilung melden.

Image:
Mit rund 90 Mitarbeitenden haben wir bei der LahrLogistics eine Unternehmensgröße bei der man sehr wohl von einem familiären Umfeld sprechen kann in dem immer noch jeder jeden kennt und es wäre mir unverständlich, dass sich ein Mitarbeiter als eine «Nummer» im System fühlen kann. Wir führen eine Du-Kultur durch allen Hierarchieeben hindurch, die von den Mitarbeitenden sehr geschätzt wird.

Work-Life-Balance:
Mit unserem Haus- und Gartensortiment haben wir eine für alle herausfordernde Hauptsaison, die den Mitarbeitenden bekannt ist und auf die wir schon während der Vorstellungsgespräche hinweisen. Je nach Wetter beginnt die Hauptsaison im März und nimmt im Juni wieder ab. Während dieser Zeit sind wir auf jeden einzelnen unserer Mitarbeitenden angewiesen. Tatsächlich können hier viele Überstunden entstehen aber genau aus diesem Grund führen wir im Unternehmen ein Gleitzeitmodell, welches es den Mitarbeitenden ermöglicht die geleisteten Überstunden während der Monate von Juli bis Februar wieder abzubauen. Sei es um ihre Urlaubszeit zu verlängern oder in den Sommermonaten mehr Freizeit zu haben und diese mit der Familie zu verbringen. Wo immer es möglich ist versuchen wir auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen und gemeinsam mit ihnen eine für beide Seiten vorteilhafte Lösung zu finden.

Karriere/Weiterbildung:
Die Förderung der eigenen Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Die Erfahrung hat uns gelehrt, dass es sich immer lohnt vorhandene Talente zu fördern. Der Großteil der Führungspositionen in unserem Unternehmen ist deshalb mit Mitarbeitenden besetzt, die einst als «einfache» Mitarbeitende oder gar als Leiharbeitende bei uns angefangen haben und durch persönliches Engagement und Einsatzbereitschaft den Willen bewiesen haben auf der Karriereleiter aufzusteigen. Solch ein Engagement wird bei uns immer erkannt und belohnt.

Kollegenzusammenhalt:
Selbst den Kollegenzusammenhalt fandest du von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, weshalb du zwei Sterne geben konntest. Reicht die Beurteilung tatsächlich von schlecht bis ganz schlecht? Ich glaube dir sehr gerne, dass es nicht immer überall reibungslos läuft und es gerade während der Hauptsaison in der Hitze des Gefechts auch mal zu zwischenmenschlichen Herausforderungen kommen kann. Trotzdem nehme ich eine sehr starke Teamkultur wahr in der die sehr engagierten Führungskräfte eng mit den Mitarbeitenden zusammenarbeiten, damit die Ziele gemeinsam erreicht werden können.
Nicht zuletzt hat der Bau einer Feuerstelle auf dem Betriebsgelände mir persönlich gezeigt wie stark der Zusammenhalt zwischen unseren Mitarbeitern ist. Der Antrag für dieses Projekt wurde von den Mitarbeitenden selbst gestellt und es war ihr ausdrücklicher Wunsch den Bau selbst ausführen zu dürfen. Hierfür haben Mitarbeitende aus allen Abteilungen, teilweise auch mit Ihren Familien, an beeindruckenden fünf Samstagen in ihrer Freizeit gearbeitet. Die Feuerstelle ist für mich ein Synonym für Teamwork und Zusammenhalt. Seit der Fertigstellung ist sie zum Treffpunkt für das Feierabendbier oder in den Wintermonaten für den Glühweinhock geworden bei dem das Team gerne den Tag ausklingen lässt oder das Wochenende einläutet.

Vorgesetztenverhalten:
Siehe Arbeitsatmosphäre.

Gehalt/Sozialleistungen:
Die Bewertung bezüglich Gehalt/Sozialleistungen nehmen wir sehr ernst. Die Anbindung an den Tarifvertrag soll unseren Angestellten mehr Sicherheit und einen festen Rahmen für die Entlohnung bieten. Eines der Vorteile eines Tarifvertrags sind die automatischen Tariferhöhungen die regelmäßig durchgeführt werden und den wirtschaftlichen Entwicklungen angepasst sind. Die außertariflichen Zulagen, die wir jedem Mitarbeitenden on Top bezahlen ist eine freiwillige Leistung und auch unser Werkzeug als Unternehmen überdurchschnittliche Leistungen der Arbeitnehmer entsprechend zu entlohnen. Zudem konnten wir, neben weiteren Prämien wie Gesundheits- oder Vermittlungsprämien, seit der Gründung des Unternehmens jedes Jahr eine Erfolgsbeteiligung an unsere Mitarbeitende ausbezahlen. Wir sind uns bewusst wie wichtig eine faire Bezahlung ist und sind immer bestrebt neue Möglichkeiten für weitere Sozialleistungen zu prüfen und umzusetzen.

Gleichberechtigung:
Gerade im Lagerbereich haben wir fast nur männliche Mitarbeitende, weshalb ich deine Bemerkung zu diesem Punkt nicht nachvollziehen kann. Hier würde ich mir tatsächlich wünschen, dass der Frauenanteil gerade im Lagerbereich noch steigen würde, da vor allem Frauen eine sehr positiv prägende Wirkung auf das Verhalten und die Entwicklung der Unternehmenskultur haben.
Dass die Herkunft bei uns eine große Rolle spielt kann ich nur belächeln. Mitarbeitende aus verschiedensten Ländern, die in allen Positionen des Unternehmens arbeiten beweisen eindeutig das Gegenteil.

interessanten Aufgaben:
Vielen Dank für die Bewertung der interessanten Aufgaben mit doch drei Sternen. Sicherlich gibt es in jedem Unternehmen weniger abwechslungsreiche Tätigkeiten. Aus diesem Grund werden bei uns auch oft abteilungsinterne oder -übergreifende Jobrotations durchgeführt - vor allem dann wenn die Mitarbeitenden es wünschen.
Wir haben sehr viele Beispiele von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die mittlerweile in mehreren Abteilungen gearbeitet haben und sich auch bspw. vom Lagerbetrieb in den kfm. Bereich wie auch in die IT weiterentwickeln konnten. Ich bin überzeugt, dass alle die sich bei uns in verschiedene Bereiche weiterentwickeln möchten, die Chancen erhalten dies zu tun.

Abschließend möchte ich mich für dein doch sehr kritisches Feedback bedanken. Wie du zu Beginn deiner Beurteilung erwähnt hast, hast du nach deinem Austritt bei uns wohl gesehen «wie es in vielen anderen Firmen läuft». Dann bleibt mir nur zu hoffen, dass du jetzt das perfekte Unternehmen für dich gefunden hast.

Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Daniel Thomann, Geschäftsführer bei LahrLogistics GmbH