LahrLogistics 

GmbH

Bewertung

Daniel ThomannGeschäftsführerJanuar 2022

Liebes Teammitglied,
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Deine offene Meinung und den Feedbacks zu Deinem Arbeitsverhältnis bei LahrLogistics, zu denen wir hiermit gerne Stellung nehmen.

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Wie Du weisst, sind wir ein junges Unternehmen, das immer wieder offen für Erneuerungen ist, damit wir für Arbeitnehmer wie Dich noch attraktiver werden und auf diese Weise auch durch Mund zu Mund Propaganda in der Region bekannter werden können.

Work-Life-Balance
Als erfolgreiches Logistikunternehmen, haben wir bei der Einführung vom 2-Schichtbetrieb im Februar 2018 die Mitarbeitenden angehört, damit wir möglichst optimale Schichtzeiten einführen konnten. Den genau solche Veränderungen, können nur zusammen mit dem Team erfolgreich umgesetzt werden.
Bei der temporär während der Hauptsaison eingeführten Nachtschicht im 2021 ist es uns bspw. deshalb gelungen, die Nachtschicht nur mit Freiwilligen zu besetzen, die dann auch nur nachts gearbeitet haben. Auf diese Weise konnte ein gesunder Schlafrhythmus mit den Erholungszeiten beibehalten werden.
Auch haben die Entwicklungen gezeigt, dass mit neu geschaffenen Stellen auch immer wieder nebst fachlichen Eignungen auf Wünsche in Bezug auf die Arbeitszeiten eingegangen werden konnte. Uns ist es ein wichtiges Anliegen, dass wir optimale Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden schaffen können. Denn zufriedene Mitarbeitende, sind die Voraussetzung für ein erfolgreiches Unternehmen!
Auf der anderen Seite befinden wir uns im sehr anspruchsvollen Logistikumfeld, weshalb aufgrund der sehr erfolgreichen Entwicklungen eben auch verschiedene Arbeitsschichten unumgänglich sind. Wir sind froh, dass es auch Mitarbeitende gibt, die sehr dankbar für ihre Tätigkeit mit Schichtarbeitszeiten sind, da sie auch grosse Vorteile für ihr privates Umfeld bringen.
Auf jeden Fall wünsche ich Dir, dass sich vielleicht durch die Schaffung neuer Stellen, auch für Dich eine passende Gelegenheit ergibt.

Karriere/Weiterbildung, Vorgesetztenverhalten
Ja es ist absolut korrekt, der Aufstieg ist nur für auserwählte Personen möglich. Nicht jeder hat die Fähigkeiten oder auch das Bedürfnis als Führungsperson tätig zu sein. Wir legen Wert darauf, dass die Führungspersonen welche die Fähigkeiten besitzen, zu unserer Unternehmenskultur passen und diese auch positiv prägen und weiterentwickeln. Auch haben Mitarbeitende bei uns Aufstiegschancen, bei denen ein gewisses Führungstalent vorhanden ist, obwohl sie vielleicht noch keine Erfahrung oder Ausbildung haben. Wir legen Wert darauf, dass vor allem die Neulinge intern wie extern geschult und weitergebildet werden.
Es freut mich persönlich sehr, dass Du trotz Deiner Kritik («Vitamin-B Beförderungen unterbinden»), auf der andern Seite die Gleichberechtigung mit 5 Sternen und «Absolut Multikulti» bewertet hast. Auch zeigt mir Deine positive Bewertung der Vorgesetzten, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Gehalt/Sozialleistungen, Ich bedaure es zutiefst, dass Du Dein Lohn als nicht fair beurteilst. Wir haben schon Vergleiche mit branchennahen Unternehmen aus der Umgebung vorgenommen, bei denen wir im Vergleich sehr gut abgeschlossen haben. Wir bezahlen übertarifliche Löhne und Gehälter mit Weihnachts- und Urlaubsgeldern und vergüten auch tarifliche Zulagen die von unseren Mitarbeitenden sehr geschätzt werden. Auch haben wir eine Gesundheits- und Vermittlungsprämie, wie auch eine jährlich mögliche Erfolgsbeteiligung für alle, damit Mitarbeitende auch zusätzlich noch für die guten Leistungen belohnt werden können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein
«Wir haben keine CO2 Ausstösse, aber unterhalten mehrere Spediteure», welche die Waren zu unseren Kunden transportieren. Tatsächlich stimmt das; wir kümmern uns jedoch immer um eine möglichst optimale Auslastung der Trailer, damit die Anzahl an LKW reduziert werden kann. Die Zeit der CO2 neutralen LKW wird auf jeden Fall kommen.

Kommunikation
In der Regel haben wir Informationsanlässe, die quartalsweise mit allen Mitarbeitenden durchgeführt werden. Nebenbei gibt es weitere Informationen die über die Informationstafeln oder Führungspersonen an die jeweiligen Bereiche kommuniziert werden. Wir nehmen dieses Feedback auf jeden Fall ernst und sind immer offen für weitere Informationsmöglichkeiten.

Teambewertung, Umgang mit älteren Personen, Arbeitsatmosphäre
Vielen Dank für die Bewertung in diesen Bereichen mit 5 Sternen! Es freut mich sehr, dass wir Dich da überzeugen konnten und Du Dich im Team wohl und fair behandelt fühlst oder gefühlt hast.
Auch wenn wir da von Dir die vollen Punktzahlen erhalten haben, werden wir auch zukünftig dranbleiben um noch besser werden zu können.

Solltest Du noch bei uns im Unternehmen tätig sein, haben wir ein offenes Ohr und sind auch sehr gerne bereit für ein persönliches Gespräch. Falls Du aber nicht mehr bei uns tätig sein solltest hoffen wir, dass Du Deinen Traumberuf gefunden hast und glücklich und zufrieden bist.

Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg.

Daniel Thomann, Geschäftsführer bei LahrLogistics GmbH