LahrLogistics 

GmbH

Bewertung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

sehr schade, dass du einen derart schlechten Eindruck von unserem Unternehmen behalten hast. Einige Aussagen entsprechend tatsächlich nicht der Wahrheit, weshalb ich diese Bewertung leider nicht ganz nachvollziehen kann. Trotzdem werde ich kurz stellen beziehen.

Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten:
Generell kann man feststellen, dass du dich im Team nicht willkommen gefühlt hast. Mittlerweile bin ich der Ansicht, dass wir uns sehr gut weiterentwickelt konnten und in den verschiedenen Abteilungen des Unternehmens auch übergreifend eine sehr gute Teamkultur herrscht. Es ist immer möglich, das sich nicht jeder in den Teams wohlfühlt, was aber vielleicht auch an der Person an sich liegen könnte? Ich kann mir nämlich wirklich nicht vorstellen, dass über jemanden der einen guten Job macht und sich auch gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gut verhält hinter dem Rücken schlecht geredet wird.

Kommunikation:
Ja wir haben viele Mitarbeitende mit Migrationshintergrund die teilweise noch kein gutes Deutsch sprechen. Es ist eine unserer Stärken, solche Menschen in unseren Teams zu integrieren wodurch auch sprachliche Fortschritte gemacht werden können. Wir haben auch sehr gute Erfahrungen mit Mitarbeitenden gemacht, die einst bei uns Container entladen haben und damals kein einziges Wort Deutsch gesprochen haben und heute sehr gut Deutsch sprechen und es auch in höhere Führungspositionen geschafft haben. Wir schätzen Mitarbeitende, die etwas erreichen wollen und in den Teams mitarbeiten und auch Spass daran haben. Darauf bin ich sehr stolz.

Work-Life-Balance.
Auf jeden Fall sind Schulungen möglich - wenn wir Potenzial erkennen, fördern möchten und der Mitarbeitende es aber auch möchte. Urlaub ist gesetzlich vorgegeben und auch sehr sinnvoll. Wir gönnen jedem die sechs Wochen Urlaub die zur Verfügung stehen. Auch ich habe aktuell drei Wochen Urlaub - ich hoffe es stört sich niemand dran :). Krank sein macht nichts und es ist auch manchmal besser wenn jemand der kränkelt zu Hause bleibt, als dass derjenige ins Unternehmen kommt und weitere Mitarbeitende ansteckt.
Trotzdem hat bei uns jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, monatlich 50 € netto als Gesundheitsprämie dazu zu verdienen. Wir schätzen sicher auch die Mitarbeitenden die nie krank sind - die wir gerne über das ganze Jahr mit den 600 € netto für den ausserordentlichen Einsatz belohnen. Wenn Mitarbeitende aber wirklich regelmässig krank sind und das auch wegen einem leichten Schnupfen oder wegen Kopfschmerzen aufgrund der Feierlaune am Vorabend, dann hat man weniger Verständnis. Vor allem wenn die Betroffenen es auch auf den verschiedenen Socialmedia Kanälen gezeigt haben, warum sie Kopfschmerzen haben. Das stört dann vor allem die Mitarbeitenden aus dem eigenen Team. Dass man dann nicht mit offenen Armen empfangen wird, ist vielleicht auch nachvollziehbar.

Interessante Aufgaben:
Das finde ich echt cool und es freut mich, dass dir die Arbeit in der Logistik mit vier Sternen so viel Spass gemacht hat.

Gleichberechtigung:
Ich bin mit dir voll einverstanden. Gerade im Lagerbereich haben wir tatsächlich nur wenige Mitarbeiterinnen. Hier würde ich mir auch wünschen, dass der Frauenanteil noch steigen würde, da vor allem Frauen eine sehr positiv prägende Wirkung auf das Verhalten und die Entwicklung der Unternehmenskultur haben.

Arbeitsbedingungen:
"Container ganz schlimm. Alles von Hand. Keine Maschinen." Das verstehe ich überhaupt nicht. Denn wir haben bei uns seit einigen Jahren sehr wohl ein Entladesystem mit Vakuumhebern im Einsatz. Es wird immer darauf geachtet, dass die Produkte die angeliefert werden, bei denen dieses Entladesystem eingesetzt werden kann, auch mit dieser sehr ergonomischen Technik entladen werden. Ich frage mich warum du das schreibst, wenn wir "Maschinen" im Einsatz haben.
Das System wird übrigens mit der nächsten Ausbauetappe 2027 ausgebaut, sodass die Mitarbeitenden die dort arbeiten einen noch ergonomischeren Arbeitsplatz haben. Wir legen Wert darauf und ich schätze die Mitarbeitenden in dem Bereich sehr, die täglich mehrere Container entladen. Vor den Mitarbeitenden habe ich grossen Respekt.

Gehalt/Sozialleistungen:
"Gehalt war ok. Gibt keine Gehaltserhöhungen mehr." Hat dir das jemand gesagt, oder hast du das jetzt so entschieden? :)
Wir vergüten nach Tarifvertrag. Die Anbindung an einen Tarifvertrag schafft Verlässlichkeit und einen klar definierten Rahmen für die Entlohnung. Ein wesentlicher Vorteil des Tarifvertrags besteht in den regelmäßigen, an die wirtschaftliche Entwicklung angepassten Tariferhöhungen.
Zusätzlich gewähren wir allen Mitarbeitenden außertarifliche Zulagen – als freiwillige Leistung des Unternehmens. Diese ermöglichen es uns, besonderes Engagement und überdurchschnittliche Leistungen gezielt zu honorieren.

Karriere/Weiterbildung:
Es tut mir leid, dass du keine Gelegenheit erhalten hast dich weiterzubilden und wir dein Talent nicht erkannt haben.

Wir wünschen dir abschliessend alles Gute und hoffen, dass du im neuen Unternehmen eine erfüllende Herausforderung finden konntest und auch kompetente Vorgesetzte hast die deine Erwartungen erfüllen.

Daniel Thomann, Geschäftsführer bei LahrLogistics GmbH