Tolles Produkt, doch begrenzte Perspektiven und unzureichende Kommunikation.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit remote zu arbeiten und die Mitarbeiterbenefits für Hunde- oder Katzenbesitzer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass der Eindruck besteht, dass Mitarbeiter in erster Linie als Mittel zum Zweck betrachtet werden. Fällt die individuelle Passung oder Leistung aus Sicht des Unternehmens nicht mehr wie gewünscht aus, erfolgt selten ein konstruktiver Dialog. Stattdessen wird der Mitarbeiter sukzessive ausgegrenzt, ohne transparentes Vorgehen oder offene Kommunikation. Dieses Verhalten ist kein Einzelfall, sondern wurde mehrfach beobachtet.
Verbesserungsvorschläge
Ein offenerer Austausch auf Augenhöhe, ein kollegialeres Miteinander sowie ein professionelleres Führungsverhalten könnten wesentlich zur Verbesserung beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die derzeitige Arbeitsatmosphäre fördert kein starkes Zugehörigkeitsgefühl und wirkt sich negativ auf die Identifikation mit dem Unternehmen aus.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird insgesamt respektiert, obwohl es gelegentlich vorkommt, dass nach Feierabend noch Arbeitsnachrichten über MS Teams eingehen. In der Regel ist es jedoch akzeptiert, diese Nachrichten erst am nächsten Tag zu beantworten. Es ist wichtig, zu erkennen, dass nicht alle Aufgaben die Dringlichkeit haben, die ihnen oft zugeschrieben wird, was eine entspannendere Trennung von Arbeitszeit und Freizeit ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Die individuellen Karriereperspektiven im Unternehmen erscheinen stark begrenzt. Rollen und Verantwortlichkeiten sind weitgehend festgelegt, was Entwicklungsspielräume einschränkt. Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, jedoch nur nach individueller Absprache, ob diese genehmigt werden, bleibt unklar. Eine strategisch gesteuerte Personalentwicklung oder ein transparenter Qualifizierungsplan sind derzeit nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Ein offener und respektvoller Kollegenzusammenhalt ist derzeit kaum vorhanden. Stattdessen wird häufig über nicht anwesende Personen gesprochen, teils in einem abfälligen Ton. Insbesondere seitens einiger Büroangestellter gibt es wiederholt abwertende Kommentare über Mitarbeiter in der Produktion.
Vorgesetztenverhalten
Zwar wird offiziell eine offene Feedbackkultur angeboten, in der Praxis wird sie jedoch kaum gelebt oder aktiv angenommen. Gleichzeitig bestehen hohe Erwartungen an Leistung und Effizienz, die mit der aktuellen technischen Infrastruktur nur eingeschränkt erfüllbar sind. Hinzu kommt, dass anerkennende Rückmeldungen und wertschätzende Kommunikation selten erfolgen, was sich negativ auf die eigene Motivation auswirkt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich zufriedenstellend. Wo es die Art der Tätigkeit erlaubt, kann remote gearbeitet werden, was als großer Vorteil angesehen wird. Im Büro sind ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen sowie das notwendige Equipment vorhanden, um eine effiziente Arbeit zu ermöglichen.
Kommunikation
Manchmal läuft es ganz in Ordnung, die Kommunikationswege sind kurz. Doch oft erreichen wichtige Informationen nicht immer alle relevanten Personen oder nur mit erheblicher Verzögerung. Die Kommunikation verläuft häufig unstrukturiert, was zu Missverständnissen geführt hat, die leicht hätten vermieden werden können. Zudem wird der Austausch stellenweise persönlich und vorwurfsvoll, was nicht den Prinzipien einer wertschätzenden und gewaltfreien Kommunikation entspricht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen. Darüber hinausgehende Zusatzleistungen oder Benefits sind jedoch begrenzt und nicht für alle Mitarbeiter gleichermaßen relevant oder nutzbar. Ein Benefit spricht nur einen Teil der Belegschaft an, während breiter einsetzbare Benefits fehlen. Die Möglichkeit zur Remotearbeit wird häufig als zentraler Benefit genannt, dies entspricht jedoch inzwischen dem Standard in vielen Branchen und wird daher nicht mehr als besonderes Zusatzangebot wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind derzeit überwiegend repetitiv und bieten wenig Abwechslung.