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Vorstellungsgespräche

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,5
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Frechheit!

1,3
Bewerber/inHat sich 2020 als Maschinen und Anlagenführer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich soll beim Bewerbungsgespräch 5 Stunden probe arbeiten und für die schriftliche Teil hat der Herr leider keine Zeit. Also hab ich zu ihn gefragt warum er mich eingeladen hat ?
Man sollte erst das schriftliche durchführen und anschließend das praktische. Die Stimmung in der Firma war auch nicht besonders gut.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbung

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Logistik beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei einer Bewerbung älterer Menschen mit Erfahrung eine eine Chance für ein Vorstellungsgespräch geben.

Bewerbungsfragen

  • Es kam zu keinem Bewerbungsgespräch da ich wegen meinem Alter nicht mehr Interessant für das Unternehmen bin. Obwohl ich 31 Jahre als gelernter Logistiker eine sehr große Erfahrung habe. Ein Junger Mitarbeiter Wechselt seine Stelle schneller wenn er wo anders mehr verdienen kann. Das macht ein Älterer Mitarbeiter nicht mehr. Das ist den Unternehmen wahrscheinlich auch noch nicht klar. Außerdem Profitiert das Unternehmen durch einen Älteren erfahrenen Mitarbeiter, da er gegenüber jungen Mitarbeiter die kürzeren Wege kennt. Aber was soll man machen, wenn man mit Personaler zu tun hat die selbst jung und unerfahren sind und das Potential von Älteren Bewerbern nicht erkennen.
  • Meine Firma hat den Standort geschlossen. Jetzt bin ich in einem Alter wo man bei den Unternehmen keine Chance mehr bekommt. So sieht die Wirklichkeit in unserer Wirtschaft aus. Nach Jahrelanger Arbeit steht man auf dem Abstellgleis. Aber man sagt doch immer Erfahrene Ältere Mitarbeiter werden gesucht. Dies ist aber wohl ein Märchen, das einem Aufgetischt wird. Das gilt wahrscheinlich nur in der Politik, wo man nicht genug bekommt und Arbeiten kann bis man 75 Jahre alt ist.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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