Was in einem Berufsleben alles passieren kann…
Gut am Arbeitgeber finde ich
...dass dieser hoffentlich bald weg und vergessen ist und das wunderbare Label bald gerettet werden kann!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...dass man sich leider in der falschen Branche verirrt hat, für welche das Feingefühl für Hochwertiges und Schönes fehlt, Neues und Veränderungen nicht zugelassen werden und Weiterentwicklung in jeder Art und Weise blockiert werden, seit Jahren...
Verbesserungsvorschläge
...führen ins Leere, aber es gibt immer Hoffnung, denn:
"Hochmut kommt immer vor dem Fall"
Wenn jemand das Label "Lambert" retten möchte, BITTE kaufen und mit jungen, weltoffenen Mitarbeiter/innen durchstarten!
Arbeitsatmosphäre
…schwierig bis unterirdisch
Image
…wenn man den wenigen Zuliefernden (nicht asiatischen) Partnern glaubt, leidet das Image sehr, was sich auch im Zustand der Firma widerspiegelt…
Work-Life-Balance
...ist kein Thema
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
…weit unterhalb des Durchschnitts
Umwelt-/Sozialbewusstsein
…seit Jahren keine Veränderung des Einkaufs- und Verkaufsverhaltens.
Wenn ein diktatorisch geführtes Unternehmen den Mitarbeiter/ innen kein Gehör schenkt, kann das nicht mit Sozialbewusstsein zusammenpassen...
Kollegenzusammenhalt
…schwangt und wird permanent von den sogenannten „Managern“ auseinander getrieben, was sich natürlich im Zustand der Firma widerspiegelt…
Umgang mit älteren Kollegen
…greift hier nicht, weil außer den Auszubildenden der größte Teil der Angestellten älter ist und die Jungen später schnell das Weite suchen...
Vorgesetztenverhalten
…(sehr) oberflächlich nett
Arbeitsbedingungen
…sehr schöne Unternehmens Location, Läden und Outlets, aber wenn man genau hinsieht, ist die Ausstattung der Läden und der Büroräume, Arbeitsmittel und WC total veraltet.. Im Winter kalt im Sommer heiß…
Kommunikation
…findet NUR unter den sogenannten Managern statt. Leider aber, was in Anbetracht des Zustandes der Firma offensichtlich ist, komplett an den Unternehmenszielen vorbei…
Gleichberechtigung
...eine "alte Mann Firma“, Gleichberechtigung ist ein Fremdwort…
Interessante Aufgaben
…wenn MAN(N) die Weiterentwicklung in allen Bereichen des Unternehmens und das Arbeiten der gut ausgebildeten jungen und älteren Mitarbeiter/innen, welche immer wieder kommen und gehen, motivierend gestalten und vor allem zulassen würde, könnten die Aufgaben wirklich spannend sein…