Wer was werden will ist hier falsch.... Für Mitarbeiter die kurz vor der Rente stehen geeignet....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er mir die Chance gegeben hat zu sehen wie es nicht laufen kann....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Flexibilität bei allem
- Nicht die Mitarbeiter bei jedem Ding kontrollieren und ausspionieren.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter wert schätzen und mehr auf diese eingehen, wenn es noch welche gibt
Dann würde es nicht so eine hohe Fluktuationsrate geben......
Arbeitsatmosphäre
Naja, man sitzt aber im Großraum - Büro immer unter "Bewachung"
Kann auch mal gut sein, dass man auch während dem Mittagessen kurz aufhören muss um den Kunden zu bedienen
GF versucht die Mitarbeiter NICHT zusammen zu führen....
Kommunikation
Sehr wenig bist fast kaum...
Nur unter Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Da die Geschäftsleitung meistens sich nicht für die Mitarbeiter interessiert in Sachen wohlergehen, finden sich paar zusammen und das passt.
Work-Life-Balance
Komplett feste Arbeitszeiten, wenn man mal früher gehen muss, muss die GF paar Stunden darüber nachdenken und wie ein Hund auf seinen Befehl warften...Urlaub kaum möglich im Sommer da ja " Saison " ist kann ja immer was passieren....
Vorgesetztenverhalten
Man hat immer das Gefühl, wie ein Hund behandelt zu werden und muss immer "ankriechen"
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden immer das gleiche, außer ein Kunde beschwert sich dann ist mal "Action" da.
Arbeitsbedingungen
Das höchste an Leistung, das niedrigste an Gehalt, Büroeinrichtung Anfang 2000, " Wir müssen sparen" Mentalität
Gehalt/Sozialleistungen
Mit dem Lohn kämpft man zwischen Lidl und Caritas
Image
Bei Bekannte angesehen, aber mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
Definitiv nur wenn man es selber macht, sollte man danach besser sein wird der Lohn auch nicht höher als wie im Durchschnitt