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LAMBERT 
GmbH 
- 
Mobile 
Verkaufs- 
und 
Sonnenschutzysteme
Unternehmenskultur

Göppingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LAMBERT - Mobile Verkaufs- und Sonnenschutzysteme die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LAMBERT - Mobile Verkaufs- und Sonnenschutzysteme
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LAMBERT - Mobile Verkaufs- und Sonnenschutzysteme
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden regelmäßig überstunden von einem erwartet von denen man am ende des monats nichts sieht.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Miteinander, sondern immer nur von oben herab.
Unterbesetzt, daher immer alle gestresst.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meetings gibt es keine, lediglich eine kleine Versammlung am Jahresende, in der das vergangene Jahr schlecht geredet wird.
Keine klaren Anweisungen, lediglich Stichwörter werden in den Raum geworfen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt ist größtenteils stark, auch wenn von der GL aus versucht wird, das zu unterbinden und die Kollegen gegenseitig aufzustacheln.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für Urlaub muss gebettelt und mehrmals nachgefragt werden.
Das ganze Jahr über ist Hochsaison und nur im Sommer gibt es ein kleines Zeitfenster.
Im Winter 3 Wochen aufgezwungener Betriebsurlaub.
Regelmäßig Messen an Wochenenden, zu denen man einen Tag vorher ,,eingeladen" wird.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer schön von oben herab.

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