35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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War eine interessante Zeit
2,2
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es liegt oftmals an sich selbst welche Atmosphäre man in sich trägt
Karriere/Weiterbildung
Hauseigene Schulung
Umgang mit älteren Kollegen
Leider rückt kaum noch jüngeres Personal nach, da diese eventuell ein anderes Zeitgefühl in sich tragen... eventuell mal ein Detox erforderlich
Vorgesetztenverhalten
Es liegt immer daran welchen Vorgesetzen man vorgesetzt bekommt
Arbeitsbedingungen
Es gibt natürlich je nach Standort Unterschiede ( Flagship - Store , Outlet - Store, Zentrale )
Fremdscham und Mitleid = inkompetent und unsouverän
1,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keiner respektiert die Vorgesetzten, alle sind unzufrieden mit der Unternehmensführung und langjährige Mitarbeiter werden so unter Wert behandelt, dass es peinlich ist.
Image
Satire-Show der Vorgesetzten vor einer wirklich teils tollen Belegschaft.
Work-Life-Balance
Passt zu dieser Firma, wie das Wort 'lifestyle' zu den Toiletten!
Karriere/Weiterbildung
Dreistigkeit siegt hier vor Leistung oder Kompetenz - für Jeden offensichtlich, der es sehen mag.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ja Verhandlungssache und kommt pünktlich. Extras gibt es aber keine.
Kollegenzusammenhalt
Die echten Schaffenden, jene welche die Marke am Leben halten, werden weder gesehen, noch wert geschätzt. Statt dessen werden hier alte Vereinbarungen gebrochen, ein regelrechter Zeit-Raub!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier geht es um die fehlende Wertschätzung. Auch langjährigen Mitarbeitern gegenüber. Das sind Dinge, die so nicht im Verkaufsraum beworben werden.
Vorgesetztenverhalten
Überheblichkeit ist kein Führungsstil!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitszeiten wären angenehm. würden sie nicht "schön Das Inventar ist wahrscheinlich bereits vor 20 Jahren abgeschrieben... Modisch ist hier gar nichts. Bis hin zur alten Hühner-Leiter müssen die Mitarbeiter hier mit allem alten zu Recht kommen - Lifestyle halt.
Kommunikation
Je höher der Posten, desto schlechter die verbale Äußerung über Mitstreiter, oder gar höher Gestellte. Auch hier wieder: peinlich, wenn die Vorgesetzten den Chef durch den Kakao ziehen und kein gutes Haar aneinander lassen. So unsouverän!
Gleichberechtigung
Lach! Die Herren sind sich ja schon untereinander nicht grün - erfüllen alle Diva-Klischees ganz ohne weibliche Unterstützung.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Werdegang einer Traummarke zu einer "Alptraummarke" mit anzusehen macht sehr traurig. Gibt es denn wirklich niemanden, der dem Einhalt bieten könnte?
Die Idee Lambert war Jahrzehnte lang ein Vorbild. Schade, sehr schade.
Verbesserungsvorschläge
Die Einstellung zum Kunden ist negativ. In jedem Handelsunternehmen ist der Kunde der Maßstab für den Erfolg.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts. Ein Unternehmen, um das man am besten einen großen Bogen macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn die Lambert GmbH zumindest die den Mitarbeitern gesetzlich zustehenden Bezüge zahlen würde. Außerdem sollte das Management in ein besseres Kassensystem investieren.
Arbeitsatmosphäre
Die unmittelbaren Kollegen sind zwar super, aber die Tatsache, dass man mit einem sehr veralteten System und unter lächerlichen Bedingungen arbeiten muss sowie dass die Lambert GmbH nicht einmal die gesetzlichen Ansprüche ihrer Mitarbeiter zahlt (frei nach dem Motto wenn es dir nicht gefällt, kannst du wo anders arbeiten), macht sich in der Arbeitsatmosphäre bemerkbar.
Image
Außen hui, innen pfui.
Work-Life-Balance
Da man sich nicht wertgeschätzt fühlt und die Aufgaben nicht interessant sind, hat man auch keinen Antrieb Überstunden zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits beschrieben, bei der Lambert GmbH wird überall wo es nur geht gespart, sei es auf Kosten der Kunden oder der Mitarbeiter, ganz egal. Personalentwicklung ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Arbeitszeit wird nur bis Ladenschluss verrechnet. Den Kassenabschluss und die Abrechnung der Einnahmen nach der Schließung des Shops sollen die Mitarbeiter also aus Sicht der Lambert GmbH in der unbezahlten Freizeit erledigen. Aushilfen wird außerdem keinen bezahlten Urlaub, kein Kranken- oder Feiertagsgeld gewährt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Lambert GmbH spart wo es nur geht, sei es Sachkosten, Personalkosten - ganz egal.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen im Verkauf sind alle sehr solidarisch und halten zusammen. Über einen Zusammenhalt mit den Kollegen aus der Zentrale kann man aber nicht sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr schlecht und für ältere Personen sehr mühsam.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits beschrieben werden den Mitarbeitern nicht einmal die gesetzlich zustehenden Bezüge bezahlt. Wenn man sich beschwert, kriegt man nur gesagt, dass wenn es einem nicht gefällt, kann man wo anders arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits beschrieben ist das Computersystem sowie dadurch auch die Arbeitsprozesse ein Horror.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine ziemliche Katastrophe (wie so ziemlich alles bei dieser Firma). Aktionen werden unklar kommuniziert, zum Teil schickt die Zentrale eine ellenlange Excel-Liste mit Preissenkungen, bei der die Artikel in einer zufälligen Reihenfolge aufgelistet sind und man tagelang damit beschäftigt ist die entsprechenden Artikel zu suchen und das im Jahr 2020.... bis man fertig ist, kommt die nächste Liste. Konstruktives Feedback wird nicht angenommen.
Gleichberechtigung
Wenn man Filialleiter ist, hat man vielleicht das Glück, dass man alle gesetzlich zustehende Bezüge bezahlt bekommt (aber keinen Cent mehr). Wenn man Aushilfe ist, ist die Geschichte ganz anders. Man bekommt die tatsächlich geleisteten Stunden ein Monat versetzt ausbezahlt, d.h. man arbeitet ganze zwei Monate, bis man endlich sein Geld bekommt. Allerdings keinen bezahlten Urlaub, kein Kranken- oder Feiertagsgeld.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet mit einem sehr veralteten System und deshalb ähnlich wie vor 15 Jahren. Man hat nicht wirklich Zeit übrig für spannende Aufgaben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Management Verjüngen und vielleicht jemanden mit Innovationspotential und fachlichen Kompetenzen holen. Ich würde gerne noch etwas hier arbeiten! Aber wenn das so weiter geht, dann gibt es Lambert nicht mehr lange
Work-Life-Balance
Immer Pünktlich Feierabend, da keine Innovation und daher auch kein Antrieb Überstunden zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Da Mitarbeiter häufig ausgetauscht werden entstehen wenig Bindungen unter den Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
k.A
Vorgesetztenverhalten
...
Kommunikation
Die Kommunikation ist in Ordnung.
Gleichberechtigung
k.A
Interessante Aufgaben
Wie bereits erwähnt und in der Überschrift beschrieben: Verwaltend statt Innovativ.
Mehr schein als sein... oder nur ein schlechter Vorgesetzter
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Geschäftsführer Er ist ein sehr zuvorkommender und netter älterer Herr bei welchem man sich bei Gesprächen sehr wohlfühlt und verstanden
Lieber Herr ..... wachen sie auf und greifen ein was ihren Mitarbeiter Herrrn ..... betrifft sonst laufen Ihnen gute und profesionelle Angestellte davon
Verbesserungsvorschläge
Herrn ….. aus Unternehmen entlassen um eine vernünftige Basis zu schaffen für einen guten Neuanfang um ein besseres und mitarbeiterwürdiges Arbeitsklima zu schaffen
Arbeitsatmosphäre
Lob von Vorgesetzten was ist das..... es werden sogar langjährige ehemalige Mitarbeiter durch den Kakao gezogen und alles was diese erreicht haben wird schlecht geredet
Image
Alle Märchen fangen mit es war einmal an und dies ist bei Lambert zu 100 % der Fall
Work-Life-Balance
Überstunden ohne Ende da Personalmangel
Karriere/Weiterbildung
habe ich nicht angestrebt nachdem mir bewusst wurde wie man das erreicht
Kollegenzusammenhalt
in den Shops ist der Kollegenzusammenhalt super nur so kann dieses Unternehmen noch funktionieren da jeder sich bemüht aus den schlechten Bedingungen doch noch positives zu erzielen
Vorgesetztenverhalten
Vorbildfunktion hahaha ist von Ihm nicht zu erwarten er kommt zu Besprechungen völlig unvorbereitet ohne Unterlagen So etwas hat die Welt noch nicht gesehen (lachhaft, völlig unprofessionell)
Konfliktsituation meistern ..... klar man geht nicht mehr ans Telefon oder lässt sich verläugnen
vielleicht sollte der "gescheite" Manager mal in die Gänge kommen und mit anpacken statt im Büro zu sitzen und über nicht relevante Dinge sich den lieben langen Tag den Kopf zu zerbrechen....
Arbeitsbedingungen
IT Kassensystem vorsintflutlich
Kommunikation
Kommunikation was ist das.... keine exakten Planvorgaben da der Manager selbst nicht weiß wie soetwas auszusehen hat lachhaft
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Interessante Aufgaben
Arbeitsaufgaben werden auf Personal abgewimmelt mit der Aussage dies ist nicht die Aufgabe von Herrn...… was hat dieser arme Mensch eigentlich für Aufgaben außer anwesend zu sein, Mitarbeiter schlecht machen, sinnlose Mails zu schreiben und seinen Lohn zu bekommen
Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lambert Depot durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Lambert Depot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lambert Depot als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.