Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv sind die überdurchschnittliche Bezahlung für Küchenmitarbeitende und Schichtleitungen.
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört, haben aber oft den Eindruck, direkt danach wieder vergessen oder ignoriert zu werden.
Das Unternehmen sollte bei den Führungskräften und den Verantwortlichen im HQ ansetzen. Mitarbeitende, die zuverlässig unterstützen und gute Arbeit leisten, sollten gehalten und wertgeschätzt werden. Wer dagegen dauerhaft schlechte Entscheidungen trifft, Unterstützung verspricht, aber weder erreichbar ist noch Verantwortung übernimmt, sollte ersetzt werden. Neue Mitarbeitende sollten nicht direkt mit Problemen überlastet, sondern strukturiert eingearbeitet, gefördert und gefordert werden.
Ä
Null Sterne wären passender. Ob Urlaub, frei oder die Schicht noch nicht einmal begonnen hat – es spielt keine Rolle. Es wird erwartet, dass man jederzeit erreichbar ist und sich der Arbeit unterordnet.
Regel Nr. 1: Fast jeder HQ-Mitarbeiter – unabhängig von der Position, selbst Praktikanten – verhält sich, als wäre er dein Vorgesetzter wenn du aus QSR Management kommst
Die Arbeitsbedingungen sind chaotisch. Klare Strukturen, verlässliche Planung und ausreichende Unterstützung fehlen häufig, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert.
Kommunikation? Fehlanzeige. Termine werden oft viel zu kurzfristig oder gar nicht kommuniziert. Unterstützung oder Support gibt es selbst an Werktagen kaum, obwohl das Unternehmen über 20 Filialen und tausende Ghost-Kitchen-Partner hat. Trotzdem wird erwartet, dass man auf dem privaten Handy für die Arbeit erreichbar ist.
Problemlose umsetzung verschiedener dinge.
kommunikation teilweise
Mehr auf Angestellten wünsche eingehen
- Kultur
- Pace
- Learnings
- Collegues
Die Kultur bei LANCH ist wirklich einzigartig! Wir sind ein junges dynamisches Team, in dem man gemeinsam Gas gibt und gleichzeitig enge Freundschaften aufbauen kann - wie in einem Sportsteam
Wir wollen gemeinsam Gas geben und das erfordert Einsatz - toxische Kommentare über Arbeitsstunden sind jedoch ein klares No Go
LANCH steht für Pace und dafür müssen wir uns auf einander verlassen können. Wir sind da für einander und unterstützen, da wo es mal brennt
Ich werde gefordert und gefördert! Gleichzeitig setzt sich immer das beste Argument durch und es gibt keine Ego-Entscheidungen
Wir haben eine sehr angenehme und authentische Kommunikation. Das beste Argument gewinnt und es wird zusammen am gemeinsamem Erfolg gearbeitet
Offene Kultur, viel Verantwortung und Spielraum!
Lockerer und ehrlicher Umgang. Komme und verlasse das Office eigentlich immer gut gelaunt, auch wenns mal stressiger zugeht.
Energie, Tempo, klare Marke.
Kann schon mal länger gehen, darauf muss man sich einstellen. Insgesamt aber sehr flexibel und man weiß woran man ist!
Viele Chancen durchs Wachstum. Einige Strukturen noch im Aufbau, aber für so ein junges Unternehmen echt gut!
Zusammenhalt untereinander ist sehr stark! Man hilft und unterstützt sich gegenseitig!
Generell super junges Team, daher nicht wirklich was zu sagen.
Ruhig und respektvoll, aber trotzdem mit klarem Zug nach vorne.
Schönes Office, viele Food & Beverage benefits.
Kurze Wege, ehrliche Worte. Ich weiß, woran ich bin und wen ich fragen kann.
Man sieht viel, man lernt viel und kann sich super einbringen.
Salesprojekte von der Lead-Gen bis zum Closing, nah an Entscheidungen, kurzer Draht zum Management.
Steile Lernkurve im Vertrieb und Zugriff auf moderne Tools (HubSpot, Metabase, Zapier)
Sehr schnelle Taktung und sich ändernde Prioritäten
Super liebe Leute und ein dynamisches Arbeitsumfeld. Aufgaben sind vielfältig und man bekommt viel Verantwortung
Zusammenhalt im Team und die Lernkurve, welche man erhält durch stetige weitere Learnings
Familiär
Durch Ambitionierte Ziele von Lanch, muss man ab und an die extra Meile gehen. Dies wird aber durch Company Dinner und andere Benefits wertgeschätzt und kompensiert
One Team
Gute Vorgesetzte, welche einem viel Ownership übertragen und bei der Weiterentwicklung fördern
Klare Kommunikation, welche die Möglichkeit gibt, sich schnell zu entwickeln und zu lernen
Abwechslungsreiche Aufgaben
Es gibt nette Kollegen.
Die Marken sind ausgelutscht, wenig Ideen für Verbesserungen und strikter Sparkurs.
Besser auf Konstruktive Kritik reagieren, transparenter sein in den Entscheidungen.
War mal gut, aber jetzt sind alle nur am funktionieren.
Loco Chicken und Happy Slice gut, die Firma selbst kennt kaum jemand.
Wenn man für OPs oder Sales unterwegs ist, dann heißt es wirklich 15-16 Stunden on the road.
Karriere ja, aber nur wenn man immer erreichbar ist. Weiterbildung kaum.
Deutlich unter dem Markt.
OPs Top, alles andere schwierig.
Ist halt viel TK.