Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Problemlose umsetzung verschiedener dinge.
Salesprojekte von der Lead-Gen bis zum Closing, nah an Entscheidungen, kurzer Draht zum Management.
Steile Lernkurve im Vertrieb und Zugriff auf moderne Tools (HubSpot, Metabase, Zapier)
Super liebe Leute und ein dynamisches Arbeitsumfeld. Aufgaben sind vielfältig und man bekommt viel Verantwortung
Positiv sind die überdurchschnittliche Bezahlung für Küchenmitarbeitende und Schichtleitungen.
Zusammenhalt im Team und die Lernkurve, welche man erhält durch stetige weitere Learnings
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört, haben aber oft den Eindruck, direkt danach wieder vergessen oder ignoriert zu werden.
kommunikation teilweise
Die Marken sind ausgelutscht, wenig Ideen für Verbesserungen und strikter Sparkurs.
Sehr schnelle Taktung und sich ändernde Prioritäten
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte bei den Führungskräften und den Verantwortlichen im HQ ansetzen. Mitarbeitende, die zuverlässig unterstützen und gute Arbeit leisten, sollten gehalten und wertgeschätzt werden. Wer dagegen dauerhaft schlechte Entscheidungen trifft, Unterstützung verspricht, aber weder erreichbar ist noch Verantwortung übernimmt, sollte ersetzt werden. Neue Mitarbeitende sollten nicht direkt mit Problemen überlastet, sondern strukturiert eingearbeitet, gefördert und gefordert werden.
Mehr auf Angestellten wünsche eingehen
Besser auf Konstruktive Kritik reagieren, transparenter sein in den Entscheidungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von LANCH ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle gleich schlecht behandelt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LANCH ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Null Sterne wären passender. Ob Urlaub, frei oder die Schicht noch nicht einmal begonnen hat – es spielt keine Rolle. Es wird erwartet, dass man jederzeit erreichbar ist und sich der Arbeit unterordnet.
Ist ja n Start Up da ist das wohl normal, es gibt immer mal wieder kollegen die bis Mitternacht im Office sind
sehr einnehmend, wenn man sich dessen bewusst ist kommt man damit wunderbar zurecht
So gut wie nur spätschichten die teilweise bis 2 Uhr gehen
Null auf sozialen Umfeld und Situation geachtet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
alle Möglichkeiten
Viele Chancen durchs Wachstum. Einige Strukturen noch im Aufbau, aber für so ein junges Unternehmen echt gut!
Null Chancen!
Karriere ja, aber nur wenn man immer erreichbar ist. Weiterbildung kaum.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LANCH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet LANCH besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LANCH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LANCH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LANCH
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LANCH
Branchendurchschnitt: Gastronomie