2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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TopCompany2026
2 Bewertungen von Bewerbern
Naja, war jetzt nicht so professionell
Bewerber/inHat sich 2026 in München als Angeworben als Projektkoordinator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die 1. Kontaktperson sollte auch das erste Telefonat führen.
Die Person welche die Vorauswahl durchführt, sollte die Firma zu 100% kennen.
Eine rasche Antwort/ Ergebnis sollte kommuniziert werden bzw. mindestens eine Fristsetzung
Ich wurde von Person A angeschrieben, dass mein Profil passen könnte. Wurde von Person B angerufen und Sie meinte, sie würde die Vorauswahl für das Gespräch mit der GF durchführen. Aber außer eine kurze Einführung zur Firma war s nix besonderes wo eine Vorauswahl getroffen werden könnte. Auf 50% Prozent meiner Fragen gab es keine Antwort. Und bei einer MA-Zahl von 12 war bei mir schon gedanklich das Gespräch zu Ende. Auch zur eigenen KI hatte die Person keinen Plan.
Es wird mit hohen fixen Gehältern und Premiumdienstwagen gelockt. Insgesamt etwas seltsam.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Selten so etwas unprofessionelles erlebt
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Kundenbetreuer / Client Manager (m/w/d) im Bereich Erneuerbare Energien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mein Bewerbungserlebnis bei diesem Unternehmen war wenig überzeugend. Bereits eine Stunde nach Einreichung meiner Unterlagen erhielt ich eine Einladung zum Telefoninterview – ein bemerkenswert schnelles Tempo, das den Eindruck erweckt, dass es entweder an Bewerbungen mangelt oder die Auswahlprozesse nicht besonders tiefgehend sind.
Das Gespräch selbst wurde als „kurzes Kennenlernen“ angekündigt, doch statt eines offenen Austauschs folgte ein 15-minütiges, beinahe mechanisches Abarbeiten von Bewerbungsfragen. Wie man in dieser kurzen Zeit eine Person wirklich kennenlernen soll, bleibt fraglich – vermutlich sollte dies durch den vorab durchgeführten Persönlichkeitstest geschehen. Interessanterweise ergab meine Recherche, dass mein Persönlichkeitstyp von insgesamt 16 möglichen am besten zur ausgeschriebenen Position passte.
Auch in anderer Hinsicht gab es keine ersichtlichen Gründe für die Absage: Mein Gehaltswunsch lag genau im Durchschnitt, das Unternehmen selbst wirbt mit überdurchschnittlicher Vergütung. Zudem verfüge ich über mehr als sieben Jahre Erfahrung in genau diesem Tätigkeitsfeld – meine Qualifikationen waren also nicht nur ausreichend, sondern sogar überdurchschnittlich passend.
Ein wesentlicher Punkt war meine geäußerte Bereitschaft, mich perspektivisch in Richtung Führung weiterzuentwickeln. Dies wurde jedoch direkt im Gespräch abgelehnt. Angesichts der Tatsache, dass das Team aus lediglich 16 Personen besteht und das Unternehmen knapp vier Jahre am Markt ist, drängt sich die Vermutung auf, dass meine Ambitionen möglicherweise nicht auf fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auf internes Konkurrenzdenken gestoßen sind.
Noch ein Punkt ist, dass mir in dem Telefon-Verhör mitgeteilt wurde, dass ich am nächsten Tag mit einer Rückmeldung rechnen kann. Dies ist natürlich nicht geschehen und erst am Tag darauf geschehen.
Zusammenfassend lässt der Bewerbungsprozess wenig Professionalität und Transparenz erkennen. Trotz passender Qualifikationen, optimalem Persönlichkeitstyp-Match und realistischem Gehaltswunsch führte mein Wunsch nach Weiterentwicklung möglicherweise eher zu einer Abwehrhaltung als zu einer echten Chance. Ich bin letztlich froh, dass mir die Entscheidung abgenommen wurde – und empfehle potenziellen Bewerbern, sich gut zu überlegen, ob dieses Unternehmen wirklich den eigenen beruflichen Erwartungen entspricht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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