Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landacquisition.com die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation habe ich als sehr eingeschränkt erlebt. Informationen wurden nach meinem Eindruck überwiegend dann geteilt, wenn sie unmittelbar für die eigene Arbeit relevant waren. Veränderungen im Team oder personelle Entwicklungen wurden aus meiner Sicht nicht immer transparent kommuniziert.
Der Zusammenhalt war für mich nur in Ansätzen spürbar. Im Alltag funktionierte die Zusammenarbeit grundsätzlich, in herausfordernden Situationen hatte ich jedoch teilweise den Eindruck, dass individuelle Interessen stärker im Vordergrund standen als gegenseitige Unterstützung.
Positiv hervorheben möchte ich die Möglichkeit, vollständig im Homeoffice zu arbeiten. Diese Flexibilität kann die Lebensqualität deutlich verbessern, insbesondere für Pendler:innen.
Die Zusammenarbeit mit den Führungskräften habe ich persönlich als schwierig empfunden. Insbesondere bei Kommunikation, Feedback und Vertrauen hätte ich mir deutlich mehr Unterstützung und Transparenz gewünscht.
Mein Eindruck war, dass viele Prozesse, Aufgaben und Entscheidungen stark durch KI-gestützte Systeme geprägt waren. Dadurch hatte ich teilweise das Gefühl, dass für Mitarbeitende weniger Raum für anspruchsvollere oder abwechslungsreiche Aufgaben blieb.
Aus meiner Sicht war die Arbeitsatmosphäre eher distanziert und stark auf die Arbeit fokussiert. Persönlicher Austausch unter Kolleg:innen fand nach meinem Empfinden nur selten statt. Für mich wirkte das Miteinander insgesamt eher sachlich als teamorientiert.