Entspricht nicht der Aussenwirkung
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Möglichkeit zum homeoffice eröffnet
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es ist selbstverständlich, dass das Unternehmen wirtschaftlich handeln und alle Optionen abwägen muss. Dass Rücklagen erhalten bleiben sollen und eine besondere Situation außergewöhnliche Maßnahmen erfordert ist ebenfalls mehr als nachvollziehbar.
Hier wurde jedoch zu schnell unbedacht gehandelt.
Als erster auf „Kurzarbeitszug“ aufgesprungen und Kündigungen ausgesprochen, bevor Situation überschaubar war. In überstürzter Rede an alle Mitarbeiter über pauschale Maßnahmen informiert, bevor alle Betroffene einzeln konkret informiert waren. In Rede wurde erwähnt, dass alles in Erwägung gezogen wurde- unteranderem über Massenkündigungen und rückwirkende Kurzarbeit nachgedacht wurde. In der Rede eine Woche davor, wurde versprochen, dass man sich keine Sorgen um den Arbeitsplatz machen muss.
Bindung und Vertrauen zum Unternehmen durch unbedachte Äußerungen und überstürzte Handlungen geschwächt. Geschäftsleitung fehlt Einfühlungsvermögen, wie solche Äußerungen auf uns Mitarbeiter wirken.
Arbeitsatmosphäre
Keine gelassene Arbeitsatmosphäre, wie ich sie aus anderen Büros, trotz hoher Produktivität und Arbeitsbelastung gewohnt bin. Angestrengter Umgang mit der Geschäftsleitung. Stark variierende Launen der Geschäftsführer
Kommunikation
Schlechter Informationsfluss. Lockere Gespräche nur auf Betriebsfesten möglich. Mitarbeiter werden zu spät und schlecht informiert
Kollegenzusammenhalt
Weitestgehend sehr nette Kollegen, als Anreiz hier zu arbeiten
Work-Life-Balance
Die meisten Kollegen sind überlastet. Das Unternehmen ist nicht in der neuen Arbeitskultur angekommen, in der eine 4 Tage Wochen oder ein Arbeitsende um 17 Uhr für mehr als einzelne Mitarbeiter akzeptiert wird. Homeoffice wurde nur aufgrund von Corona möglich. Kein zeitgemäßes Arbeiten.
Obwohl die Chefs selbst Kinder haben, wird häufig vergessen dass auch Mitarbeiter ein Privatleben haben.
Überstunden könnten immerhin als Freizeit abgebaut werden, sofern das das eigene Projekt überhaupt zulässt.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich den Vorrednern der Bewertungen anschließen, welche von Kollegen, nicht von Mitgliedern der Geschäftsleitung geschrieben wurden. Ich habe in diversen Büros gearbeitet und nirgends eine so sprunghafte Und mitunter angespannte Stimmung erlebt. Chefs sind zu unerfahren mit solcher Betriebsgröße umzugehen.
Unprofessionelles, zu wenig objektives Vorgesetztenverhalten.
Keine ehrliche Meinungsäußerung erwünscht. Kritik am Unternehmen oder dem Führungsstil nicht möglich.
Keine Bereitschaft für Reflektion. Kritiken in diesem Portal werden nicht als Anreiz sondern unliebsam betrachtet und offensichtlich mit Gegenkritiken versehen.
Interessante Aufgaben
Interessante vielseitige Aufgaben
Gleichberechtigung
Zwischen Frauen und Männern wird nicht unterschieden. Dennoch wird nicht ausschließlich nach Leistung beurteilt
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nicht negativ aufgefallen
Arbeitsbedingungen
PRO: Optisch sehr ansprechendes Büro mit technisch guter Ausstattung, gut gelegen, kaffee, Obst, Kekse
CONTRA: zu wenige Toiletten, kein Aufenthaltsraum, keine Rückzugsmöglichkeit, kein abgeschlossener Besprechungsraum, schlecht ausgeleuchtete Arbeitsplätze, zu laut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein für Nachhaltigkeit nimmt zu
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich
Image
nach außen Top Image