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38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sie bemühen sich stets
Es wird sehr viel geredet, an der Umsetzung hapert es
Der Umgang mit Schwerbehinderten ist nicht zufriedenstellend
Der Arbeitgeber ist stets bemüht um Arbeitsatmosphäre
Geht so
Der Arbeitgeber ist stets bemüht um Work-Life-Balz
Nicht vorhanden
Ausbaufähig
Verbesserungsfähig
Der Arbeitgeber ist stets bemüht um Kollegenzufriedenheit
Verbesserungsfähig
Der Vorgesetzten sind stets bemüht
Sehr viel
Der Arbeitgeber ist stets bemüht um Arbeitsatmosphäre
In den Kinderschuhen
Ok
Möglichkeit von Teilzeit
Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern - Ehrlichkeit - Bezahlung - Verhalten in schwierigen Zeiten - usw.
Ehrliche Kommunikation mit Mitarbeitern führen. Vertrauen in die Mitarbeiter fängt oben an.
Einzelkämpfer sind dort willkommen
Teilzeit möglich
scchleht, da alle zum Einzelkämpfer erzogen worden
der Kämpf jung gegen alt wird gefördert
auf allen Ebenen KEINE ehrliche Ansproche
ist über die Jahre abhanden gekommen
okay
leider keine Abwechslung
Das zeitlich flexible Arbeiten an verschiedenen Orten
schwierig...
Höhere Eingruppierung ermöglichen
Den Fokus auf die gute Zusammenarbeit, insb. zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden.
Ich habe keine Wünsche.
Top Arbeitgeber -Weiter so!
Es macht Spaß hier zu arbeiten!
Es gibt einen sehr guten Rahmen für die Work-Life-Balance
Es bestehen alle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Dabei wird man aktiv unterstützt.
Das was gezahlt werden kann, wird gezahlt.
...gehört zum Selbstverständnis der Behörde
Gegenseitige Hilfe ist selbstverständlich
Respektvollen Umgang, moderne Führung
Alle modernen Personal-Instrumente werden angewendet
Offener Umgang, man kann ALLES ansprechen.
Wichtige gesellschaftliche Aufgabe
Die Bezahlung läuft reibungslos.
Fehlende Professionalisierung der Führungskräfte führt in vielen Fällen zur Demotivation der Mitarbeiter, bis zur Krankheit bzw. Kündigung.
Beurteilungen erfolgen i.d.R. rechtswidrig. In der Vergangenheit führte die Rechtsprechung des OVG NRW sogar zur Wiederholung einer Regelbeurteilung. Die Einstellung von hinreichend kompetenten Juristen wäre wünschenswert.
Die Arbeit ist sinnvoll und daher zufriedenstellend.
Die Einarbeitung läuft etwas schleppend.
Die Ausrüstung muss moderner werden.
Homeoffice, Zuverlässige Gehaltszahlungen, flexible Arbeitszeiten
lange Bearbeitungszeiten
Fähige Führungskräfte einstellen
Vorgesetze sind nicht für die Mitarbeiter Führung geeignet
Informationen werden nur schleppend weitergeleitet
individuelle Bedürfnisse der Einzelnen werden sehr genau berücksichtigt, Familienfreundlichkeit: Höchstnote!, wirtschaftliche Unabhängigkeit - Eintreten für Umwelbelange / Verbraucherschutzthemen, sach- und faktenorientiertes Handeln
fällt mir momentan nichts ein
Die tollen im LANUV vorhandenen Berufsfelder und Einsatzmöglichkeiten nach außen besser kommunizieren
Flexibilität bei Arbeitszeiten
Selbstverwaltung, kein effizientes arbeiten, man kommt nicht zu den eigentlichen Aufgaben, katastrophale Vorgesetztenauswahl
Auswahl der Vorgesetzten sollte besser sein. Führungskräfte sollten Ausbildung dafür haben. Nicht ständige Wechsel ..
Zum Teil wird man beim Arbeiten in Ruhe gelassen
Kann man Minuspunkte vergeben?
Gleitzeit optimal
Fortbildung tw Pflicht, aber man darf nur 2 machen. So gelangt man nicht zu neuem Wissen.
Zu niedrig
Mehr vorhanden als dass sich um Kollegen gekümmert wird
Manche Kollegen sind nett und kollegial… nicht alle.
Altersdiskriminierung durchaus vorhanden
Vorgesetzter nicht vorhanden ..
Gut.
Was ist das?
Vorhanden, viele Frauen
Wenn man Aufgabe ausüben kann, dann sehr interessant ..
Alles
Nichts
Keine
So verdient kununu Geld.