Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageDen Fokus auf die gute Zusammenarbeit, insb. zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden.
Hoher Anteil an Heimarbeit, flexible Arbeitszeiten, Teilzeit möglich
Das zeitlich flexible Arbeiten an verschiedenen Orten
Die Arbeit ist sinnvoll und daher zufriedenstellend.
individuelle Bedürfnisse der Einzelnen werden sehr genau berücksichtigt, Familienfreundlichkeit: Höchstnote!, wirtschaftliche Unabhängigkeit - Eintreten für Umwelbelange / Verbraucherschutzthemen, sach- und faktenorientiertes Handeln
Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern - Ehrlichkeit - Bezahlung - Verhalten in schwierigen Zeiten - usw.
Fehlende Professionalisierung der Führungskräfte führt in vielen Fällen zur Demotivation der Mitarbeiter, bis zur Krankheit bzw. Kündigung.
Es wird sehr viel geredet, an der Umsetzung hapert es
Die Einarbeitung läuft etwas schleppend.
Ich habe keine Wünsche.
Beurteilungen erfolgen i.d.R. rechtswidrig. In der Vergangenheit führte die Rechtsprechung des OVG NRW sogar zur Wiederholung einer Regelbeurteilung. Die Einstellung von hinreichend kompetenten Juristen wäre wünschenswert.
Der Umgang mit Schwerbehinderten ist nicht zufriedenstellend
Mehr Anreize auch finanzieller Art für mD
Ehrliche Kommunikation mit Mitarbeitern führen. Vertrauen in die Mitarbeiter fängt oben an.
Aufweichung der zähen Aufstiegsstrukturen des öffentlichen Dienstes
Der am besten bewertete Faktor von Landesamt für Natur, Umwelt und Klima NRW (LANUK) ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
zahlreiche Instrumente für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wie Gleitzeit, Homeoffice, etc.
Homeoffice möglich, aber total verbürokratisiert. Feste Zeiten, nur einmal jährlich änderbar. Nicht möglich in der Probezeit.
Teilzeit möglich
Es gibt einen sehr guten Rahmen für die Work-Life-Balance
sehr lockerer Umgang mit felxiblen Arbeitszeiten + Homeoffice
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesamt für Natur, Umwelt und Klima NRW (LANUK) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es werden Steine in den Weg gelegt
kaufmännisch und it'ler gut. laboranten und probenehmer verdienen so gering wie möglich. gesundheitsmanagement ist nicht ganz so toll. bei der betriebl. altersvorsorge (vbl) ist man automatisch pflichtversichert. leider taugt die vbl nicht effizient für die altersvorsorge. als mitarbeiter bekommt man auch nur ca 7 euro gerundet für die vermögenswirksame leistungen. kurz und knapp: sozialleistungen sind nicht optimal für die zukunft
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt, entspricht nicht der zu erledigen Aufgabenvielfalt; Sozialleistungen werden geboten.
Gehalt könnte besser sein, aber es gibt Altervorsorge und Benefits
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Wer sich einbringt und engagiert wird eher kritisiert. Verbesserungen sind hier unerwünscht.
Der Personalsurchsatz in einigen Abteilungen ist extrem hoch, manche Stellen ungewöhnlich lange schon unbesetzt.
Eher wenig, und dann oft nach Nasenfaktor genehmigt. Wichtige Fortbildungen kommen oft sehr viel zu spät, z.B. nachdem man schon fast ein Jahr damit arbeiten soll.
Es bestehen alle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Dabei wird man aktiv unterstützt.
Es gibt viele Fortbildungsangebote, Weiterbildungsangebote. Aufstieg möglich.
Nicht vorhanden
tolle Instrumente der Personalentwicklung
