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35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sie bemühen sich stets
Es wird sehr viel geredet, an der Umsetzung hapert es
Der Umgang mit Schwerbehinderten ist nicht zufriedenstellend
Der Arbeitgeber ist stets bemüht um Arbeitsatmosphäre
Geht so
Der Arbeitgeber ist stets bemüht um Work-Life-Balz
Nicht vorhanden
Ausbaufähig
Verbesserungsfähig
Der Arbeitgeber ist stets bemüht um Kollegenzufriedenheit
Verbesserungsfähig
Der Vorgesetzten sind stets bemüht
Sehr viel
Der Arbeitgeber ist stets bemüht um Arbeitsatmosphäre
In den Kinderschuhen
Ok
angenehme Arbeitsatmosphäre; freundliches Miteinander; präzises Arbeiten aber Fehler dürfen natürlich gemacht werden
gutes Image als Behörde, die für Natur, Umwelt und Klimaschutz/Klimaanpassung gewissenhaft arbeitet
zahlreiche Instrumente für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wie Gleitzeit, Homeoffice, etc.
tolle Instrumente der Personalentwicklung
ist in der DNA verankert
offene und transparente Kommunikation
sehr ausgeprägt; viele Frauen in Führungspositionen; Gleichstellungsbeauftragte vorhanden
sehr vielseitige und spannende Tätigkeiten ergeben sich aus den wichtigen Themen und Aufgaben der Behörde
Möglichkeit von Teilzeit
Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern - Ehrlichkeit - Bezahlung - Verhalten in schwierigen Zeiten - usw.
Ehrliche Kommunikation mit Mitarbeitern führen. Vertrauen in die Mitarbeiter fängt oben an.
Einzelkämpfer sind dort willkommen
Teilzeit möglich
scchleht, da alle zum Einzelkämpfer erzogen worden
der Kämpf jung gegen alt wird gefördert
auf allen Ebenen KEINE ehrliche Ansproche
ist über die Jahre abhanden gekommen
okay
leider keine Abwechslung
Den Fokus auf die gute Zusammenarbeit, insb. zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden.
Ich habe keine Wünsche.
Top Arbeitgeber -Weiter so!
Es macht Spaß hier zu arbeiten!
Es gibt einen sehr guten Rahmen für die Work-Life-Balance
Es bestehen alle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Dabei wird man aktiv unterstützt.
Das was gezahlt werden kann, wird gezahlt.
...gehört zum Selbstverständnis der Behörde
Gegenseitige Hilfe ist selbstverständlich
Respektvollen Umgang, moderne Führung
Alle modernen Personal-Instrumente werden angewendet
Offener Umgang, man kann ALLES ansprechen.
Wichtige gesellschaftliche Aufgabe
Durchwachsen.
Homeoffice möglich, aber total verbürokratisiert. Feste Zeiten, nur einmal jährlich änderbar. Nicht möglich in der Probezeit.
Wer sich einbringt und engagiert wird eher kritisiert. Verbesserungen sind hier unerwünscht.
Der Personalsurchsatz in einigen Abteilungen ist extrem hoch, manche Stellen ungewöhnlich lange schon unbesetzt.
Eher wenig, und dann oft nach Nasenfaktor genehmigt. Wichtige Fortbildungen kommen oft sehr viel zu spät, z.B. nachdem man schon fast ein Jahr damit arbeiten soll.
Die Kollegen halten gut zusammen. Der Personalrat ist engagiert.
Verstöße gegen Datenschutz- und Arbeitsrecht häufen sich, leider bis in die höchsten Ebenen. Der Personalrat wird dabei ignoriert. Hier sollte dringend von Seiten des Ministeriums eingeschnitten werden.
Insbesondere während der Einarbeitung ist man häufig auf sich gestellt. Erwartungen und Aufgaben werden nicht transparent gemacht. Einarbeitungspläne gibt es trotz dienstlicher Anweisung oft nicht.
Es wird nach längst veralteten Methoden gearbeitet.
Pünktliche Gehaltszahlung und Gleitzeitmöglichkeit.
Offene und bessere Kommunikation in allen Bereichen.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten für alle Angestellten.
Weniger Bürokratismus und weniger delegation von verwaltungs-/managementbezogenen Aufgaben an alle "Fachbeschäftigten".
Statt fachbezogene Aufgaben müssen immer mehr verwaltungs-/managementbezogene Aufgaben erledigt werden.
Kaum Aufstiegschancen der Angestellten; Jüngere undf vor allem neue Kollegien/-innen nutzen das LANUV NRW zum Jobeinstieg nach ihrer Ausbildung. Fluktuation ist insgesamt mäßig.
Gleitzeit, BGM, u.v.m.
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind bekannt, aber Karriere-Perspektiven sind eher Mangelware. Trotz Weiterbildungsmöglichkeiten sind die Aufstiegschancen eher gering. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung werden kaum aufgezeigt.
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt, entspricht nicht der zu erledigen Aufgabenvielfalt; Sozialleistungen werden geboten.
Das LANUV NRW ist EMAS-zertifiziert.
"Alt gegen jung" bzw. "Alt gegen neu".
Einstellung überwiegend jüngerer Kollegen/-innen. Nur mäßige Wertschätzung bzw. Förderung langdienender Kollegen/-innen.
Mittelmäßige Kommunikation, kein Entscheidungsträger, u.v.m.
Nur mäßige Voranschreitung derDigitalisierung; Räumlichkeiten und PCs entsprechen nur z.T. den Aufgaben, da sie nicht auf dem aktuellen Stand der Technik sind. Beleuchtung ist ok. Belüftung ist gerade in den warmen Sommermonaten eher dürftig.
Kommunikationswege in alle Richtungen sind eher mäßig als gut.
Frauen haben die besseren Aufstiegsmöglichkeiten.
Statt fachbezogene Aufgebenerledigung stehen oftmals deligierte verwaltungs- oder managementbezogene Aufgabenerledigungen an der Tagesordnung an.
Das LANUV ist ein toller Arbeitgeber mit vielfältigen, spannenden Aufgaben und einem familienfreundlichen Arbeitszeitmodell. Die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm und es gibt einen offenen, respektvollen Umgang miteinander.
offener, respektvoller Umgang miteinander
fexible, famillienfreundliche Arbeitszeiten
sehr gutes Fortbildungsangebot
super Kolleg*innen
vielfältige und spannende Aufgaben
Flexibilität bei Arbeitszeiten
Selbstverwaltung, kein effizientes arbeiten, man kommt nicht zu den eigentlichen Aufgaben, katastrophale Vorgesetztenauswahl
Auswahl der Vorgesetzten sollte besser sein. Führungskräfte sollten Ausbildung dafür haben. Nicht ständige Wechsel ..
Zum Teil wird man beim Arbeiten in Ruhe gelassen
Kann man Minuspunkte vergeben?
Gleitzeit optimal
Fortbildung tw Pflicht, aber man darf nur 2 machen. So gelangt man nicht zu neuem Wissen.
Zu niedrig
Mehr vorhanden als dass sich um Kollegen gekümmert wird
Manche Kollegen sind nett und kollegial… nicht alle.
Altersdiskriminierung durchaus vorhanden
Vorgesetzter nicht vorhanden ..
Gut.
Was ist das?
Vorhanden, viele Frauen
Wenn man Aufgabe ausüben kann, dann sehr interessant ..
flexibele Arbeitszeiten
Homeoffice
familiäres Arbeitsklima
gute Ausstatung der Büros
interessierte Führungskräfte
keine Klimaanlage
familiäre Arbeitsatmosphäre, gerechte Arbeitsverteilung, gute Hilfestellungen bei Einarbeitung
sehr lockerer Umgang mit felxiblen Arbeitszeiten + Homeoffice
Technick ist auf dem neusten Stand, Büromöbel können auf unterschiedliche größe und Arbeitssituationen (Arbeiten im stehen) angepasst werden, es fehlt eine Klimaanlage
die Bemühungen
eine ganze menge, wie bereits oben erwähnt
die kantine abschaffen. ist teuer und schmeckt nicht.
man kann flaz oder urlaub nehmen, wann man möchte. ist in der regel sofort umsetzbar.
leute aus dem büro (kaufmännisch) haben da gute karten. leute aus der it in der regel auch. laboranten und probenehmer können da schon einpacken. also keine gleichbehandlung an dieser stelle
kaufmännisch und it'ler gut. laboranten und probenehmer verdienen so gering wie möglich. gesundheitsmanagement ist nicht ganz so toll. bei der betriebl. altersvorsorge (vbl) ist man automatisch pflichtversichert. leider taugt die vbl nicht effizient für die altersvorsorge. als mitarbeiter bekommt man auch nur ca 7 euro gerundet für die vermögenswirksame leistungen. kurz und knapp: sozialleistungen sind nicht optimal für die zukunft
das einzige, was man da tut, ist nur weniger strom verbrauchen und den müll trennen. das wars. an manchen stellen laufen elektronikgeräte o.ä. sinnlos herum.
die wenigsten sind gut und hilfsbereit. der rest ist arrogant
interessieren sich nicht für weiterbildungen für mitarbeiter u.ä. wenns probleme gibt, versuchen die vorgesetzten diese zu lösen. direkte kommunikation ist gegeben.
moderne tische und stühle sowie regale etc. alles soweit in ordnung. kein druck auf der arbeit.
kann man knicken. alles starr. eigene ideen kann man erwähnen aber: da rein und da raus.
So verdient kununu Geld.